事业单位劳动规章制度
事业单位劳动规章制度
事业单位劳动规章制度
篇一:
事业单位内部管理制度 ?200,?,号 XX单位内部管理制度 ,,,各部门:
现将XX单位内部
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
(试行)发给你们，请认真贯彻执行。 年 XX单位 月 日 1 扉 页 训 词 热爱,,, 建设,,, 务实严谨 创优创新 团队精神 克己奉公、任劳任怨的奉献精神 勇于开拓、变革思进的创新精神 勤勉务实、争先创优的敬业精神 吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神 2 目 录
1、员工守则
2、劳动人事管理制度
3、考勤制度
4、财务管理制度
5、经营活动管理制度
6、固定资产管理制度
7、附则 3
一、员工守则
(一)政治坚定、道德高尚。,,,员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉执行党的路线、方针、政策。维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。
(二)热爱本职、勤勉创业。要努力学习，勤于钻研，勇于探索，敢于创新，注重效率，不断提高自身素质，认真高效地完成各项任务。 (来自:.SmhaiDa. 海达范文网:事业单位劳动规章制度)
(三)维护大局、共建和谐。要坚定维护,,,的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个人利益服从集体利益;要为人作风正派，行事正大光明;要尊重领导，团结同事，不闹无原则纠纷;要坚持民主集中，勇于批评和自我批评。
(四)优质服务，诚信立业。要坚持诚信为本，公正、公平待人处事，要确立为机关服务、为基层服务的思想，优质高效地为客户服务。
(五)公正廉洁，严守法纪。要严守国家的法律、法规、法令和,,,的各项规章制度。要廉洁自律，不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣;不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。 4
二、劳动人事管理制度
(一)员工聘用 本,,,各部门因工作需要必须增加人员时(含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等)，各部门要提出书面申请，并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求，由办公室受理后，依照政策法规提出使用及待遇意见，经主任办公会议研究决定后，按规定程序办理相关手续。 编内人员按照省人事厅浙人专[201X]290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人[201X]129号文件规定办理。其它非编人员经主任办公会研究决定后，由办公室负责签订劳动合同或协议。
(二)员工待遇 纳编人员按照省人事厅浙人薪[201X]289号和[201X]307文件核定，非编人员由办公室与应聘人员协商一致后，在劳动合同(或协议)中予以确认。
(三)员工岗位变化 员工工作岗位调整、待聘或缓签聘用合同、解除聘用合同均应由各部门负责人提出意见，由办公室受理，经主任办公会研究决定后实施。 员工符合法定离岗退养条件要求离岗退养的，要由本人书面 5
篇二:
事业单位行政人事管理制度汇编 行政人事制度汇编 遵义市海山混凝土有限公司 编制日期:
二〇一X年四月十五日 序 言 规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希
望全体新老员工认真学习、自觉遵守。 本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天～ 遵义市海山混凝土有限公司 总经理(签字): 年 月 日 考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。 第一条 公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。 第二条 公司各部门分别按以下工作时间进行安排:
1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按8小时/日轮班计算，实行轮休。
2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周
六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体
标准
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作息时间为:
上午 08:
30—12:
00 下午 14:
00—17:
30 第三条 各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责(因公外出时由部门考勤员代行职责)。原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。 第四条 各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。 第五条 对违反考勤者，按如下规定执行:
1、 公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20元(部门领导40元)。员工漏签到每次处罚10元(部门领导20元)。当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与员工解除劳动合
同。当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。同时当 年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。
2、 员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷工三天(含)以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，公司有权与员工解除劳动合同。 第六条 员工请假应按不同假别填写《请假单》(请病假须附医院证明)并提前履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部门经理应予核实请假事由;因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班2日内办理补(续)假手续，过期未办理手续作旷工处理。 第七条 部门负责人请假的，须将《请假单》报公司分管领导批准，同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批:
一天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表一同交办公室备案; 一天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批、备案。 员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核请销假。 第八条 公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。续假或事后补假应参照上述程序执行。 第九条 员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办公室备案后方可轮休，否则视为旷工。 第十条 本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修订。 员工休假管理制度 公司按国家规定执行的假期类别有:
年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假及其他公假。其中年休假、病事假(医疗期除外)为实际工作日(不含法定节假日);婚假、丧假、产假(含
计划
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生育假)、工伤假休假天数含法定节假日。
(一) 事假 因私事非本人不能处理时，经主管领导批准，可给予事假。按事假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。 员工当年累计事假天数超过30天，扣发全部当年年终奖金，并做为绩效考核的一个指标，结合绩效考核制度来权衡员工是否调岗、调薪、解除劳动合同。
(二) 病假 员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建议书，经部门经理批准，并报行政人事部备案;员工外出本市就诊，需有当地区(县)级以上医院开具的证明，经部门经理批准后才生效。无医院开具病休或就医证明的，按事假处理。 员工病假按2天病假折合1个工作日的折算方法扣发月薪和年终奖 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家《企业患病或非因工负伤医疗期规定》按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内连续病假超过2个月的，薪资按50%的固定月薪发放，并按实际工作天数发放年终奖金;连续病假超过半年的根据实际情况发放不低于公司所在地最低工资标准的长期病假工资，不享受年终奖金。
篇三:
事业单位制度 第一章 总 则
一、XX园林管理所隶属XX区城市综合管理局，负责XX、XX街道办、XX街道办辖区的城市公共绿地养护工作。为使我所能顺利完成上级下达的园林绿化养护任务，促进我所各项工作规范化、制度化，特制订本规定。
二、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,解放思想，落实科学发展观，与时俱进，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持改革开放，开拓创新，搞活经济，不断增强我所经济实力。
三、全体员工必须认真贯彻执行本所管理规定，做到各司其职，各负其责，努力提高工作质量和工作效率，出色地完成各项工作任务。 第二章 员工守则
一、拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱集体、热爱园林事业，做一名合格的园林工作者。
二、遵守国家法律法规，执行本所制定的各项规章制度，公道办事、廉洁奉公、不谋私利。
三、积极参加本所或工会组织的各种政治学习、业务技术学习，以及参加各种有益活动，不断提高文化素质和园林技术水平。
四、服从领导、团结友爱、不拉帮结派，讲究个人卫生和环境卫生，搞好精神文明建设。
五、积极进取，公平竞争;鼓励先进，淘汰后进;树正气，惩邪气。
六、禁止吸毒、嫖娼、赌博;不发生盗窃、打架斗殴、超生等违法违纪行为。 第三章 党政规章 1 领导干部勤政、廉政责任制
一、实行勤政、廉政责任制，坚持“谁主管谁负责”的原则，做到一级抓一级，层层抓落实。领导干部必须以廉洁奉公为己任，牢记“三个代表”的重要思想并以此为行动准则，遵守国家政策法令和规章制度。
二、处处以身作则，不搞特权。严格遵守单位的财务制度、车辆使用制度、考勤制度等各项规章制度，自觉接受上级领导和员工的监督，发现问题及时改正。
三、坚持民主集中制。定期召开工作会议，倾听意见和建议，不断修正工作中的不足，真正把工作落到实处。在涉及人事调动、人事评定、经济往来等重大问题方面要经过领导班子成员讨论通过，并公布于众;特别是大宗经济往来方面(包括物品采购)处理时，要有两人以上在场,相互监督。
四、认真履行职责，工作要有预见性和计划性;对分管工作要兢兢业业、敢于负责。在分管范围内如出现重大违纪行为或生产出现严重被动局面、失误，追究主管的责任，属玩忽职守的，将予以处罚(行政处分或经济处罚)。
五、努力学习政治、业务，抓好以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，切实加强思想教育工作，不断提高政治素质和工作能力，深入实际，多做实事，反对官僚主义，反对盲从，反对强迫命令式工作作风。
六、注重团结，关心员工生活。 重大议事制度 为加强单位的党风廉政建设，健全民主决策机制，提高单位管理民主化、科学化、制度
化的水平，结合我所实际，制定本制度。
一、重大事项的范围:
2
1.贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规，以及上级党委和行政部门的决议、指示的意见、措施和办法;
2.发展规划、年度工作计划、改革方案;
3.机构设臵、调整;
4.重大人事问题的决定;
5.规章制度的制定和执行;
6.年度财务预、决算。含重大财务收支项目以及重大经济活动;
7.重要设备、器材的购臵或报废;
8.职工的奖惩(含各种奖励方案的制定以及各种先进的选举);
9.其他应由领导集体议事决定的事项;
二、重大议事应遵循的原则:
1.会议议题应在会前送达有关同志;
2.会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚，不搞盲目决策;
3.单位制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度或者重大事项依法确定后还应当进行公示或者告知劳动者;
4.坚持民主集中制的原则。会上充分发扬民主，决定事项，少数服从多数。个别人意见被否定可保留意见，可向上级报告，但不得拒绝执行;
5.坚持个人服从组织的原则;
6.坚持集体领导的原则。任何个人，特别是党政一把手，不得个人决定重大事项。在处理紧急问题时，至少应有三分之二的领导共同决定;
7.坚持联系和依靠群众原则。把群众满意不满意作为工作目标;
8.召开党支部会议时记录人员要认真地做好会议记录，并对议题进行归类整理;
9.党支部会议决定的问题，由记录人员当场宣读，无差错时将记录交主持人签名，签名后任何人不得擅自改动内容。 第四章 内设机构及职责 3
一、内设机构工作职责
(一)办公室:
1.作为单位领导的参谋和助手，做好上下沟通、左右协调等工作。
2.全面负责单位的日常管理工作，做好办公室后勤保障、财务管理、财务监督、人事管理等工作。
(1)负责单位资料、信息等管理，以及宣传工作。及时准确领会、掌握上级的文件信息和政策，协助领导落实到工作之中。
(2)负责本所工作，制定起草全局性计划、总结、报告等重要文件。
(3)负责工青妇工作以及党群党务工作。
(4)负责本所档案、保密、信访、法规、调研、督办、接待、会务、车辆管理;负责办公室、仓库、集体宿舍等公共场所的管理。
(5)负责单位安全生产、社会治安综合治理、计划生育的日常管理、协调、统计工作。 (6)负责全所人事、劳动工资统计、教育培训、考核、社保、退休人员管理等工作。 (7)负责办公自动化建设和管理。
(8)负责各职能部门的协调工作。
3.健全单位各项规章制度，落实岗位责任制，促进各项工作规范化管理。
4. 完成领导交办的其它工作。
(二)绿化管理股:
1.负责我所园林绿化养护的管理工作。
2.开展经常性巡查，发现问题及时解决，并负责绿地养护技术指导。
3.不断积累、完善绿化养护技术、管理
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
、绿化养护定额。
4.负责绿化档案管理、成本核算。
5.负责绿化保护工作，做好巡查、处理赔偿、恢复、备案等环节。
6.完成领导交办的其它工作。 4
(三)苗圃工程股:
1.负责我所苗圃用地的生产、管理工作。
2.培育本地城市绿化常用苗木，满足绿化养护日常用苗需求。
3.不断改进优化苗圃生产方法，提高苗圃产能。
4.负责引进、试验适合本地生长的优良绿化树种。
5.负责我所绿化工程的设计、施工、预结算等工作。
6.完成领导交办的其它工作。
二、行政主管岗位职责
(一)所长:
1.主持本所全面工作。分管绿化养护管理、苗木生产及绿化工程方面的工作。
2.领导全所干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、规章以及区局制定的各项规章制度。
3.认真执行上级工作部署和决定，制定本所工作计划，完成各项工作任务，做好安全生产工作，及时部署检查、总结、汇报工作情况。
4.负责本所人员编制、财政收支的管理工作。
5.协助区局园林环卫股做好辖区园林绿化管理的宣传、统计和考核工作。
6.协助区局园林环卫股做好城区绿化公用设施改造的立项、招标工作。
7.召集和主持所长办公会议。负责组织安排辖区的园林绿化日常管理工作。
8.完成上级交办的其他工作。
(二)副所长:
1.分管办公室、党务、法制、学习教育、安全生产、计划生育、
妇女、社会治安综合治理工作。
2.协助所长做好本所城市绿化养护管理工作，包括道路绿化养护、苗圃生产等工作。
3.及时向所长汇报工作中的主要情况，或工作进展，提出解决问题的 5篇四:
事业单位人员劳动
合同书
印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书
劳动合同书 甲方:
法人代表人:
地址:
乙方:
身份证号:
住址:
联系电话:
乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《人力资源派遣协议书》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方协商一致，签订本协议，双方共同遵守:
第一条 本协议为固定期限合同 协议期限:
自XXXX年XX月XX日起至XXXX年X月X日止。 第二条 甲方派遣乙方在 工作，此工作只针对签订协议本人，不允许非本人代岗，否则出现任何后果(如工伤等)，本人自负。 第三条 乙方待遇:
1. 乙方的劳动报酬，按用工单位的考勤和计酬办法执行,寒暑假期间 只发生活费(每年发放十个半月工资)。
2. 乙方在甲方工作期间享受用工单位协议约定(养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险)的社会保险待遇，乙方必须缴纳社会保险个人应承担部分，社会保险的缴费基数随省平均工资变化而变化。
3. 乙方工作中的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的 规章制度执行。 第四条 甲方义务
1. 负责乙方的计生管理
2. 按法律的有关规定，为乙方办理用工单位拨付的社会保险有关事 宜。
3. 为乙方人员工作调动和求职提供方便。
4. 为乙方建档，办理协议签订、协议解除、工伤等有关手续。 第五条 乙方义务
1. 如实告知甲方与劳动协议相关的基本情况，保证所提供个人有关证 件等信息材料的真实性;如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。
2. 乙方人员必须与原单位解除劳动协议或原有单位允许自谋职业的 证明(外地打工人员需要有“务工卡”和“暂住证”)
3. 乙方必须参加甲方组织的体检，费用自理。
4. 认真遵守用人单位和用工单位的规章制度。
5. 保质保量完成所承担的工作，尽职尽责，获取用工单位的满意。
6. 乙方欲终止或解除此协议，应提前30天书面告知甲方和用工单位， 乙方未经甲方和用工单位同意擅自离职，扣除一个月工资。
7. 遵守计划生育政策，即时将婚育情况如实告知甲方。
8. 乙方须对与甲方签订劳务协议前的个人行为负全责。如因乙方个人 原因，导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔，乙方对此应承担全部民事责任。
9. 乙方被用工单位退回甲方的，乙方应在接到退回通知后7天内到甲 方办理相关手续，逾期不办的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的损失由乙方承担。 第六条 劳动协议的解除
(一) 乙方有下列情况之一被用工单位退回的，甲方可以解除此协 议:
1. 严重违反用工单位或甲方规章制度的;
2. 严重失职、营私舞弊给用工单位或甲方造成重大损害的;
3. 未经甲方或用工单位允许，与其他单位建立劳动关系的;
4. 被依法追究刑事责任的;
5. 因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使协议无法履行 的;
6. 因乙方提供假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用 工单位工作的背景及其他重要情况的原因导致本协议无效的;
7. 女职工违反国家计划生育政策的，视为自动解除协议。
8. 参加或传播各种邪教的，一经发现，无条件辞退。 因上述情况解除劳动协议的，甲方不承担违约或经济补偿责任。
(二) 乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除协议。
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的;
3.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。
(三) 鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位按照企业破产法规定进行整顿、企业改革、企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本协议终止。
(四) 鉴于劳务派遣用工的的特殊性质，因用工单位发生生产经营困难、转产、重大技术革新等原因需退回乙方的，本协议终止。 第七条 因乙方原因造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失，乙方应赔偿用工单位损失，甲方不为此承担任何责任。 第八条 乙方因工伤、亡时，应在四十八小时内通知甲方或用工单位，甲方按法律规定予以办理工伤、亡认定手续;按有关规定理赔，除此以外，甲
方不承担其他任何费用。乙方因未按生产操作规定进行操作导致伤、亡事故发生的一切损失由乙方负担，而且甲方有权根据损失对乙方进行处理并要求乙方承担赔偿责任。 第九条 乙方应承担保守用工单位和用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密义务;不得以任何形式向外界提供或泄漏用工单位的商业秘密，保障用工单位的合法权益，维护用工单位的利益和社会声誉。 第十条 双方约定的其他事项:
1. 如乙方结束或终止用工单位的工作，应在当天与甲方办理手续;因 特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系。因未及时办理手续造成的一切经济损失，由乙方承担。
2. 如果甲方或用工单位向乙方提供专业培训费用，可以与乙方订立协 议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金;服务期跨越本协议期限的，本劳动协议期限自动延续到结束时终止。 第十一条 本协议中“用工单位”是指与甲方形成劳动派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。 第十二条 乙方违反法律规定解除本协议或违反本协议的规定的条款造成的损失由乙方承担。 第十三条 乙方因自身过错如犯罪、酗酒、打架斗殴或其它违规、违纪行为造成自身、他人人身损害，财产损失的、所有责任由乙方承担。非因工伤、亡的，乙方自负，甲方不承担任何费用。 第十四条本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，该补充协议将成为本协议不可分割的组成部分。 第十五条 本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方:
乙方:
法人代表人:
身份证号:
邮编:
住址:
地址:
户口性质:
(农业、非农业) 电话:
手机:
联系电话:
年 月 日 年 月 日篇五:
机关事业单位财务管理制度 机关事业单位财务管理制度 为了规范和加强会计财务工作，充分发挥会计工作在财务管理中的作用，根据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》以及国家统一会计制度的规定，结合我县单位实际情况和内部管理的需要，制定本制度。
一、会计管理体系
(一)单位领导人职责:
1、单位领导人领导会计机构、会计人员和其他人员执行《会计法》，保证会计资料合法、真实、准确、完整，保障会计人员的职权不受侵犯。
2、单位领导人对本单位的会计基础工作负有领导责任，负责对各项内部会计制度进行监督、实施、落实。
3、对认真执行《会计法》，忠于职守，做出显著成绩的会计人员，财政部门、单位领导及时给予精神和物质奖励。
(二)会计主管职责:
1、严格遵守法律、法规、政策以及各项财务制度，履行会计核算、会计监督职能。
2、编制财务收支计划，编制预算计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效使用资金。
3、定期(季度、半年度、年度)对单位的财务收支使用状况进行分析，准确为领导提供财务信息，做好领导参谋。领导好财务会计工作，做好对银行、税务、财政等部门的协调、沟通工作。
4、组织好财会人员的业务学习，提高财会人员业务水平，坚持四项基本原则，遵守职业道德，廉洁奉公，实事求是，努力提高工作效
率和 工作质量。
(三)会计部门与其它部门的关系:
1、会计部门要经常与业务部门沟通，及时为业务部门提供核算信息，经常深入基层第一线，了解、掌握第一手资料，做好财务后勤保障工作，为单位中心工作服务。
2、按照上级有关精神，实行政府采购制度，把好维修项目、基建工程的审计关。
3、业务部门领用支票，必须在五日内结账。收到的支票必须在一日内交财务室解交银行，促进资金回笼，保证资金运用安全。
4、配合财政、银行做好每月代发工资工作。
(四)各单位采用收付实现制会计制度，采用借贷复式记账方式。
二、会计人员的岗位责任制 各单位设立财务室(可隶属办公室)，根据本单位实行集中记账的具体情况，设置以下会计岗位:
会计主管一名，出纳会计一名，下属事业单位各配报账员一名。
(一)会计主管的岗位责任制:
1、宣传贯彻执行《会计法》和各项财务制度，严格遵守财经纪律和各项规章制度，严格执行各类收支项目和收支标准，加强会计监督、领导财会人员同一切违法乱纪弄虚作假行为作斗争。
2、负责编制财务计划，定期检查计划执行情况，做好财务分析，参与单位各项消耗定额的制定或修订，为规范和加强财务工作献计献策，当好参谋。
3、坚持按规定做到“收支两条线”，贯彻率达百分之百。
4、根据各项经济业务及会计制度的规定负责对收、付款凭证、账册、报表的审核，确保会计工作规范化。编制 凭证和记账，手续完备、内容真实、数字正确、账目清楚、账实相符、按期上报。
5、加强单位财产管理，配合有关部门定期组织对流动资金、固定资产、债权债务进行清查、盘点、处理，确保单位资产安全完整。发生溢缺，及时处理，保证单位财产账、账实相符(每年于六月)。
6、加强对票据的管理，对领取的各种票据，要定期与财政进行核对，对领用部门要定期核对和抽查，并接受财税部门的监督。
7、组织全体财会人员参加继续教育的培训学习，学习财会理论知识和新的会计法规、制度，不断提高会计人员业务素质。
8、对违反财会制度和财经纪律的财务收支有权拒绝办理，并及时向单位领导或上级财会部门报告。
9、做好会计资料的整理、保管，按会计档案制度要求存档。
(二)出纳会计岗位责任制:
1、严格按照财经纪律有关规定，准确处理好各项经济业务的款项收付。
2、认真审核原始凭证，坚决抵制白条及不合格凭证入账，认真编制记账凭证，及时登记现金日记账和银行日记账。
3、严格按照现金管理制度的规定，认真办理现金收付业务，不得坐支，不得白条抵库，不准任意挪用现金，不得公款私存，不得设立“小金库”。暂借现金由领导审批，坚持报销凭证“一支笔”审批制度。
4、严格按照银行结算制度规定，认真办理银行业务收支、款项支付必须经单位领导批准后方可支付。不准出借账户，外单位支票不准在本单位套用现 金。
5、加强支票管理，领取支票碰到疑难时，须报领导批准，不准签发空头支票和远期支票。签发支票必须在支票上写明收款单位名称，款项用途。收到的支票一律不得背书转让。
6、对现金、支票、汇票和各种有价证券，要确保安全有效，保险箱密码和钥匙，不经主管领导批准不得轻易交给他人。
7、负责发票、收据的保管，要专设登记簿进行明细登记，做好购入、领用、收缴等情况的记录，并定期对领用部门核对和抽查。
8、做好每月的工资、奖金、津贴等现金发放工作，经常定期轧账，发现情况，立即向领导汇报。
9、配合会计主管做好账务工作，坚持原则，忠于职守，廉洁奉公，处处为方便职工着想，服务工作。
(三)报账员的岗位责任制
1、负责保管、使用本单位的备用金，并确保其安全完整。 2、负责本单位各种税、费的上缴及日常经费开支的报销。
3、组织进行本单位的收费工作，各项收费资金及时上缴财政专户，不得公款私存。
4、负责初审原始凭证，分类汇总，填制各种结报凭证，经稽核审核、本单位负责人签字、同意后，到财务室办理结算报销手续。
5、完成本单位及财务室交办的其他工作。
三、账务处理程序制度
(一)各单位采用通用记账凭证(借、贷记账凭证)，会计人员根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证并连续编号。
(二)会计账簿的设置:
包括总账、明细账、日记账和备查账。总账、现金、存款日记账采用订本式，明细账 采用活页式，账簿启用时正确填写好扉页。
(三)单位的账务处理程序，采用凭证账务处理程序，有效地组织会计核算。
(四)记账凭证及时传递，不得积压。
(五)会计报表的种类和要求:
1、对外报送的会计报表，月报:
资产负债表、收支明细表、基本数字表、往来款明细表;年报:
资产负债表、收入支出总表、行政事业支出明细表、基本数字表、往来款明细表、专用基金收支明细表、决算表及文字说明。
2、以“诚信为本，不做假账”为基本原则，编制报表的要求:
真实可靠、计算准确、内容完整、上报及时。
四、会计内部牵制制度
1、出纳工作与会计工作要严格分开，分别负责。
2、出纳人员不得兼职任稽核、会计档案保管和收入、费用及债权债务账目的登记工作。
3、会计人员实行回避制度，单位领导人的亲属不得担任本单位的会计主管人员，会计主管人员的亲属不得在本单位会计机构中担任出
纳工作。
4、出纳要根据稽核审核后、并按审批制度规定经有关审批人审批后的单据办理款项支付。
5、出纳人员负责登记现金日记账和银行存款日记账，会计主管应督促及时核对银行往来并检查当月发生的“未达账项”是否属实，存在未达账项应及时查找原因。
6、现金保险箱钥匙和密码只能由出纳人员保管，不得任意转交他人，一旦出纳人员工作调动，要收回保险箱钥匙，并及时更换保险箱的密码。
7、银行支票、印鉴要分开保管，银行
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