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电工绩效考核细则.doc

电工绩效考核细则

Vicky群群
2017-10-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《电工绩效考核细则doc》,可适用于活动策划领域

电工绩效考核细则行政、工勤岗位绩效考核方案为充分调动广大教职工的积极性做到人尽其才才尽其用。根据市政府有关文件精神经学校行政研究决定全校在编人员、离退休(退职)人员新增岗位绩效工资按比例参照湘潭市市直事业单位职工、离退休(退职)人员绩效工资标准执行。增加岗位绩效工资的执行时间为年月日。新增岗位绩效工资经费由市政府、学校各负担。表一学校在编在职在岗人员岗位绩效工资标准职务(职称)标准(元月)正处副处副高正科、中级副科科员初级试用期人员、未定职称技师高级工中级工初级工普工表二:学校在编退休人员、内退人员岗位绩效工资标准职务(职称)标准(元月)正处副处副高正科、中级副科科员技师高级工中级工初级工普工注:离休人员按市政府规定的标准统一发放。一、一、组织领导:成立绩效考核领导小组由校长任组长党委书记任副组长校领导、各科室长任组员。下设工作办公室人事科长任办公室主任由人事科具体负责考核工作。二、二、考核办法、考核对象:全体在岗教职工校领导参加分管科室的考核。、考核计算办法。()行政工勤人员:A、科室职责履行情况:每天行政值班检查中行政工勤人员未达到要求的给予罚款。B、群众测评及目标考核。群众测评由教代会代表每期一次统一对行政工勤人员德能勤绩测评打分。考核成绩从高分至低分评出ABC等级。其中A等占总人数的B等占C等占。作为发放绩效奖金的重要依据。()教师根据教师考核方案确定绩效奖。教师考核方案由教务科制定后报校长办公会议通过。三、三、绩效奖金发放办法、绩效奖金为教职工全年人均绩效奖金元×。、教职工绩效奖金发放行政工勤人员岗位绩效奖金,基本奖金兼课课时津贴其他行政工勤人员岗位系数序号机构岗位系数岗位系数备注学校领导校长党委书记在岗正县处级干部副校级副校长、纪委书记、工会主席在岗副县处级干部政工科科长副科长干事含广播员办公室主任副主任干事教务科科长副科长干事含图书馆工作人员、实验员、绿化工、机房维护员学生科科长副科长含团委副书记干事含门卫、宿管员后勤科科长副科长干事含医务室工作人员、司机、水工、电工、保管等招生就业科科长副科长干事财务科科长副科长干事校企合作办主任()基本奖金行政工勤人员按系数、教师按课时按月发放。行政人员相当教师周课时节教师由《教师考核方案》具体确定课时津贴。专职教师参加全校教职工大会或教师大会按行政工勤人员系数享受出勤津贴。A、行政人员(岗位系数为)毎上班一天基本绩效奖金元。每月约为元。依此类推。即行政人员月基本奖金,月基数×岗位系数。如有日常检查中发现的违规或工作失职罚款则从当事人下月基本奖金中扣除。B、教师周标准课时节标准课时津贴为元节月基本绩效奖为教师月实际课时×折合课时系数×每节课时津贴。超课时津贴另行计算。教师课时不足者学校在可能的情况下可以根据实际情况安排其他工作补足。专职教师超课时津贴表单位:元节等级职称CBA高级职称中级职称初级及以下职称注:人以下班级的课时折合课时系数再加乘人为人以上每增加人增加系数。计算机上机课课时系数为()、年终根据科室目标完成情况奖励:A等科室元B等科室元C等科室不奖不罚。()行政人员兼课课时费在教师标准课时费基础上每节减元计算。且最多不能超过节。不计超课时。()专职教师绩效奖金等次评定按《教师考核方案》执行。()其他部分学生科科长(分管校领导)、副科长、干事每人每月分别增加元、元、元。()其他补贴A、班主任津贴平均按每月每班元计算实习班级班主任则按每人每班元计算。班主任工作考核方案由学生科制定后报校长办公会议通过。。B、教师的试卷命题费、监考费等项目由教师考核办法确定。C、教研室主任津贴标准由教务科按照《教研室主任工作考核办法》确定。以上未涉及到的其他津贴原来有规定的按原规定执行原来无规定的由校长办公会议另行确定。四、执行说明、本方案实施过程中如遇上级主管部门新的政策要求则按新文件、新政策执行。、本方案解释权属考核领导小组。、本方案自年月日起执行。行政、工勤岗位考核细则为引进先进理念和竞争机制培养和造就一支高素质的教职工队伍做到人尽其才、物尽其用、质量优先全面提高工作质量和效率促进教育、教学、服务的发展增强学校综合实力特制定本考核细则一、考核办法、平时考核以月为单位根据岗位工作职责与岗位工作目标未达到要求的给予罚款罚分。罚金从当事人下月岗位绩效基本奖金中扣除。、年终考核等次评定。考核成绩从高分到低分进行排序依次定为ABC三个等级。有下列情况之一即可评为C等:()全年累计迟到或早退达次()出现旷工(旷课)()上班吵架或打架()工作出现较为严重失误或违纪现象。、考核以现场抽查与民主测评相结合平时考核为每天的现场抽查民主测评每学期次测评分为领导测评(占,科室长对科室人员、分管校领导对科室长、科室长及以上干部对校领导)职代会代表测评(占,)。二、考核内容和计分标准考核基础分分每扣分同时罚款元。、出勤(分):科室人员(上课教师除外)坚持签到上下班制度因公外出不能签到时当天由本人或科室长告知人事科代替他人签到扣分次迟到、早退扣分人、次旷工或旷课(节)扣分人、天、次课缺会扣分次(私事请假扣分)。行政工勤人员一年内天病、事假算满勤。注:请假一天科长批两天分管校领导批三天考核组长批。请假手续存人事科备查(无手续视同旷工)。、廉洁自律(分):办事透明度高在公务活动中不得“好处”不用公款、公车、学校名义办私事。违者每项每次扣分。、劳动纪律(分):工作时间不串岗、不离岗、不大声吵闹、不做工作之外的事。每违反一项扣分人。吵架、打架或影响他人上班者每次扣分人。、工作效率(分):办事时效性强、按时完成任务、不拖拉。每拖一天扣分。、职责履行(分):认真履行职责、不出差错、不推诿。无故推诿每次扣分。因主观原因出错扣分造成经济损失的按损失金额的进行赔偿(当事人)、组织观念(分):不执行学校相关规定每次扣分。、坚守岗位(分):值班不到位每次扣分工作日不到校外兼职(兼课)发现一次扣分。为“三农”服务、与教学相关的生产科研推广等除外。三、考核分统计每月末(下月日前)人事科将行政、工勤人员本月的考核得分统计出来交考核小组考核小组将根据科室考核情况和每周抽查情况进行审核汇总并在校长办公会上通报能兑现的扣分和罚款在第二月兑现。民主测评结果作为年终统一分等核算绩效奖的依据。并与评先评优和年终奖挂钩。考核分分以下人员第二年将由本人自行安排学习个月个月内学校只按湘潭市的低保标准发放该同志的基本生活保障费用。个月后再由本人重新申报岗位。四、根据科室目标考核结果将科室工作评为ABC三个等级A等科室奖励元B等科室奖励元C等不奖不罚。注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索电工绩效考核细则。

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