工资集体协商会议记录
时间: 2015 年 9 月 18 日
地点:涟源市水洞底镇卫生院会议室
协商
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
:为职工工资、福利待遇等进行协商 主持:李向阳
记录:邱小平
参加人员:李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。
为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》及上级有关文件精神，促进劳动关系的和谐、稳定，今天召开工资集体协商会议，到会参加人员共计 16 人，行政方代表为: 李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平;
职工方代表为: 童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红 、谢珍。
双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资
标准
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等方面的问
题
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进行了积极的讨论、协商。
肖兴群(人事负责人):尊敬的各位领导及工会委员，今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议，我作为劳动人事部门的部门负责人，对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢，同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。
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目的:是为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推进建立工资决定机制和正常增长机制，是新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别重视，是共建和谐社会、和谐劳动关系的
要求
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。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较好的基础，但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。在这个会议上，我希望大家能各抒己见，集思广益，把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声，维护劳动关系双方利益的合约。
彭志文(行政分管领导):刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明，我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性，根据我们单位的实际情况，已经就工资集体协商方面的内容起草了协议，先发给大家看一下，然后双方一起协商通过。
童立斌(工会主席):作为工会主席，单位能对工资集体协商如此重视，我感到十分的高兴，工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现，是新的劳动合同法的补充。起草的工资集体协商协议我仔细看了一下，我觉得贴近实际，基本没有什么问题，，现在主要是关于每年工资增长幅度的问题，这几年单位的效益比较好，今年物价水平较高，今年工资的增长幅度应该如何确定,
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龚艳红(职工):我来发表一点意见，随着国家社会保障体系的逐步完善，单位也落实了有关保险，而且每年的基数在不断增加，我觉得这个增长幅度必须跟企业的承受能力相适应，在企业利润达到一定的情况下，产生多少的增长幅度，或是不低于哪个幅度。
聂志超(行政分管领导):以上各位意见发表的很好，其实我们单位也是在这样做的。比如绩效工资的发放就是根据年底的效益考核发放到人的，这个是一个指导线，要求有一个正常的、比较符合客观实际的，能够鼓励职工积极性的比例。
童立斌(工会主席):我比较一下，根据我单位的承受能力已在一个较高的水准上，觉得2015年职工工资的增长比例可以设为 15% ，人均年工资 40000 元左右。
李向阳(行政负责人):同志们，今年我们的年工资平均将达到 40000 元左右，工资的增长比例为 15% ，大家考虑一下，对这个
方案
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有没有异议。
大家举手表决情况是:全部同意。
同志们，我单位就按举手表决的意见办。会议结束，请大家在记录上签字。
签字:
单位:(盖章)
2015 年 9 月 18 日
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浙公网安备 33021202002483