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公司人才引进方案.doc

公司人才引进方案

benben番薯头
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司人才引进方案doc》,可适用于综合领域

公司人才引进方案企业人才引进方案企业人才引进管理方案XX公司XX年人才引进工作方案企业人才引进方案×××公司××项目于×年×月×日奠基计划×年×月投产根据工程进度和×××厂生产工作的需要现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。招聘岗位招聘岗位招聘人数岗位职责基本条件副总工负责×××厂生产技术检修运行等××以上学历十年以上工作经验熟练掌握生产工艺流程有丰富的生产、检修、运行管理经验。计划员负责×××厂生产调度计划××以上学历八年以上工作经验在调度员岗位工作五年以上熟练掌握生产工艺流程具有调度室计划员工作经验、职称证和技师证者优先‘工艺工程师负责×××厂生产工艺技术××以上学历三年以上工作经验熟练掌握拜耳法生产工艺流程。安全工程师负责×××厂生产安全监督管理××以上学历在×××厂两年以上工作经验熟练掌握生产工艺流程有注册安全工程师证优先。调度员负责氧化铝厂生产调度××以上学历在××厂八年以上工作经验在调度员岗位工作三年以上熟练掌握生产工艺流程具有职称证和技师证者优先。××车间工艺工程师负责××车间的生产工艺技术××以上学历在×厂八年以上工作经验在××车间工艺工程师岗位工作三年以上熟练掌握原料车间生产工艺流程具有中级职称以上者优先××技师负责原料磨的操作××以上学历在×××厂五年以上工作经验在××岗位操作三年以上熟练掌握××工序的操作具有××技师证者优先。、引进的专业人员一般年龄××周岁以下身体健康。、报名截止时间:××年×月×日、到岗时间:××年×月××日××年×月×日。、薪酬待遇:企业人才引进管理方案总则为落实XXXX公司人才发展战略进一步优化人力资源结构实现企业的长远发展目标制定本办法。人才引进工作要适应XXXX公司的发展要求坚持培养与引进并举不断增加人才总量优化人才结构提高人才素质为企业持续、健康发展提供人才保障。本办法适用于XXXX公司。人才引进的原则坚持公开、公平原则坚持全面考核、德技双馨、保证质量。引进人才的对象具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才以“”院校为主体的专业对口的大学毕业生具有专业特长、满足XXXX公司发展需要的各类骨干人才。引进人才的形式所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。人才引进的基本途径市场猎取面向社会公开招聘校园招聘业务合作:以不触动人事关系为前提邀请行业专家在企业急需人才的时候使企业获得人才突破并实现知识传递特聘:凡符合XXXX公司引进人才条件暂时不能办理调动手续而本人愿意来XXXX公司工作的人员可特聘来XXXX公司及分子公司工作提前聘用:对符合XXXX公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生毕业后愿意到XXXX公司工作的XXXX公司可提前与其签订有关协议鼓励其在读期间积极参与XXXX公司的建设与科研活动并可提前年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇兼职聘用(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则聘用兼职高级技术人才如聘用重点院校的骨干教师来XXXX公司兼职从事科研工作。人才引进的程序高级人才:被引进者如实向XXXX公司人力资源部门提供本人有关材料包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等XXXX公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察XXXX公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见经XXXX公司人力资源部门审核、主管领导审查后提交总经理办公会议讨论决定在双方协商的基础上签订《协议书》(含聘约期协议)由XXXX公司人力资源部门统一办理相关手续。市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才按之规定执行。校园招聘人才:XXXX公司及各分子公司人力资源部门根据XXXX公司发展规划和企业实际制定年度招聘计划明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向XXXX公司组织各分子公司参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招聘会对学生进行面试和考察查阅本人有关材料包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等XXXX公司人力资源部门提出录用意见经主管领导审查后报总经理审定双方在协商的基础上签订《就业协议书》由XXXX公司人力资源部门统一办理相关手续。人才管理与待遇引进的高级技术人员采用岗位聘用制按照责、权、利一致的原则签订工作协议约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜实行合约管理引进的高级人才由XXXX公司人力资源部门统一管理、统一调配其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。专业人才实行项目制管理或岗位制管理其薪酬比照XXXX公司内同类人员确定。引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议(含调离、辞职、自动离职和解聘等)应按《协议书》规定承担违约责任。附则本办法自颁布之日起生效。本办法由XXXX公司人力资源部负责解释。XX公司XX年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设优化人员结构认真做好XX年人才引进工作根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》结合公司发展战略及XX年经营规划现制定公司XX年人才引进方案。一、需求分析截止XX年月底公司现有员工人其中管理人员人占员工总数的科技人员人占员工总数的技能人员人占员工总数的具有本科以上学历的人员人占员工总数的其中硕士研究生人具有高级工技术职称以上的技能人员人占员工总数的其中技师人高级技师人。从现有人员结构上看要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑存在很大差距特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏后备骨干队伍急需加强。二、工作组织、成立公司人才引进领导小组由公司党委书记任组长成员由公司班子成员组成。其主要职责:负责人才引进计划的审批人才引进的最终审定人才引进相关福利待遇的确定等。、成立公司人才引进工作小组:由公司人力资源部部长任组长成员由各单位行政正职组成。其主要职责:负责对人才需求的提出和审议负责对引进人才的面试及考试、面谈负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。三、引进计划、根据公司发展战略以专业需求为导向拓展人才引进渠道创新人才引进方式。XX年重点引进成熟人才、急需专业人才逐步配齐适应公司发展的各类专业人才确保引进人才质量注重引进人才素质提高引进人才效益。、根据公司发展需要XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人人引进成熟技术人才名(主要专业方向:液压、模具、机电一体化、专用车等)高校毕业生名(主要专业方向:车辆工程、焊接专业等)成熟一线操作技术工人人(主要专业方向:焊接、钣金、机加等)充实一线技能岗位的大专毕业生名(采取先实习再择优录用的方式进行)。、根据公司发展需要适时进行专业设计技术外包推进社会技术研发资源利用平台的搭建充分利用社会或四川航天内部研发资源形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障四、引进渠道XX年在人才引进渠道方面广开引进渠道利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息三是与当地人才中心联系沟通组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会四是到高校参加校园招聘会五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。五、引进措施、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。、加强企业文化教育提升企业信誉形象和影响力为引进人才提供宽松、和谐环境关心人才爱护人才为引进人才解决后顾之忧。六、引进评估、对所引进人才统一实行个月试用期特别对引进的成熟人才和高校毕业生通过试用对不适合岗位要求的人员按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。、在引进人才中大力推行传、帮、带让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度尽快转变角色熟悉专业知识和业务本领。

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