鲁庄供电所员工培训机制

鲁庄供电所员工培训机制鲁庄供电所员工培训机制培训计划第一条培训目的为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展的目的，特制定本设计方案。第二条培训宗旨全员培训，终生培训。第三条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第四条培训原则对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。第五条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。 (一) 知识培训不断实施专业和相关专业的...

鲁庄供电所员工培训机制培训计划第一条培训目的为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展的目的，特制定本设计方案。第二条培训宗旨全员培训，终生培训。第三条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第四条培训原则对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。第五条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。 (一) 知识培训不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 (二) 技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上,能在实践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能。 (三) 素质培训不断实施企业文化、价值观以及心理学、人际关系学、社会学等方面的培训，建立起供电所与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。第六条培训实施细则 1. 培训主办部门应依培训实施计划按期实施并负责该项培训全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、通知培训师及受训单位。 2. 如有补充教材，培训师应于开课前一周将讲义原稿送至人力资源部统一印刷，以便上课时发给员工。 3(各项培训结束时，根据情况举行测验或考核。如测验或考核，由主办部门或培训师负责主持，测验或考核题目应准备2-3套，由培训师于开课前送交主办部门准备。 4(各项培训课程实施时，参加受训人员应签到，人力资源部对员工上课、出席状况进行备案、考核。 5(受训人员应准时出席，因故不能参加者应提前办理请假手续。人力资源部应定期召开评估会议，以评估各项培训课程实施成果，并记录，送交各有关单位参考予以改进。各项培训测验或考核缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。培训测验或考核成绩成果报告，列入考核及升迁参考。第七条培训成果呈报每项培训结束后一周内，培训师应将员工的成绩评定出来，登记在《培训考核成绩表》，连同试卷送人力资源部，以建立个人完善的培训资料。第八条如需支付教材编撰费用时，主办部门应向人力资源部提交《培训教材编撰费用申请单》，经核批后凭此予以支付。第九条每三个月各部门应填写《培训实施结果报告》呈送人力资源部，以反馈该部门近阶段员工在职培训实施情况。培训评估第十条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。对被培训者的评估，主要由人力资源部实施。对培训实施的评估工作，主要由被培训者和人力资源部实施。第十一条培训评估对象包括培训师、受训人员、培训组织者。第十二条对培训师、培训组织者的评估可以采取调查表的形式;对受训人员的评估形式包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。条对被培训员工的评估第十三在培训内容结束后，人力资源部组织新员工进行简单的考试，主要涉及培训内容中一些重要的知识点 ;或者要求员工按时提交培训总结。人力资源部收集考试卷，对其进行评分。人力资源部将培训成绩通知本人和主管上级。培训结束后的评估要结合受训人员的表现，做出总的鉴定。也可要求受训人员写出培训小结，总结在思想、知识、技能、作风上的进步，与培训成绩一起放进人事档案。培训评估结果在季度结束5日内在培训实施总结报告中向上级汇报。第十四条对培训实施的评估程序每项培训结束时，主办部门应视实际需要组织员工填写《培训工作评价表》，员工填写后与测验卷一并收回。人力资源部汇总员工意见，得到员工对培训的评估结果。同时将归总意见反馈给培训师后送人力资源部备案，作为以后举办类似培训的参考。培训评估结果在季度结束5日内在培训实施总结报告中向上级汇报。第十五条人力资源部应对各主办单位的培训效果进行评估，组织培训效果民意调查，形成书面报告分送各部及有关人员作为以后举办类似培训的参考。培训奖惩规定第十六条被培训者成绩不合格，必须自学重修，直至成绩合格。第十七条人力资源部在年末，将员工年度培训档案提交部门，参与其年度绩效评估，奖惩办法参阅《绩效考核制度》。员工培训出勤管理规定第十八条员工培训出勤管理由人力资源部负责。第十九条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训员工请假单，并呈请相关负责人核准，交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源部申明，并补办请假手续。第二十条上课期间迟到、早退依下列规定办理:(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者，以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。第二十一条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷课处理。培训单位以签到及课上点名为依据，将参训员工的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。培训档案管理第二十二条人力资源部负责将全体员工所有参加培训的名称、表现及成绩等内容，记录汇总成员工培训档案。第二十三条员工培训档案由人力资源部保管，允许个人和上级领导查阅，对其余人员保密。。

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