好消息!这些工作在找人
好消息!這些工作在找人 2008 12月Cheers雜誌
儘管勒緊褲帶瘦身是企業普遍的共識,但再不景氣都照樣有人招兵買馬。
104人力銀行11月份的10大熱門產業,以保險、電腦及消費性電子製造業、軟體及網路、零售、半導體業為市場前5大人力需求最旺盛的產業。從職務類別來看,業務銷售人力則站上第一需求。
業務最搶手,汰換最激烈
雖然業務員需求量最大,但絕不能忽略背後的業績壓力。104人力銀行總經理阮劍安:「當公司面對不景氣,與營收正相關的人力,例如業務、行政客服最容易受裁員波及。」
但另一方面,企業求生存,還是要賣產品、需要對應人力,因此整體需求仍居高不下。「現在不見得是新增或擴大人員,而是置換或補充人力」。超級業務員固然炙手可熱,但若沒有好
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
現,也容易立即敗下陣來,再度失去飯碗。 帄價零售當道,現場人力需求高
零售業能躋身前5大人力需求產業,在於現場人力需求高,另外,一年來帄價通路異軍突起,更造成管理階層供給不足。其中,從南部起家的帄價美妝通路「寶雅生活館」就是一例。
寶雅國際公司總經理陳宗成觀察,和量販店、百貨公司每月帄均客單價2,000,3,000元比較,寶雅的每月客單價約為300元,「受不景氣的影響就不大,」特別是在走「帄價奢華」的消費習慣下,寶雅生活館切出了一塊利基市場。 寶雅今年營收預估成長20,,並預計在2012年從現有的42家分店擴展為120家店,員工人數也將從1,300人成長到2,600人。「我們5年內要養成400個中高級管理幹部,」寶雅人力資源經理蔡明倫信心喊話。
同時在大舉擴張的,還有資訊通路龍頭聯強國際,在3C通路一片慘澹經營下,來自海外市場的成長動能,讓10月營收較去年同期成長13,,台灣總部及海外市場也將繼續招募人力,從業務主管、產品經理到研發工程師都是招募對象。
還有一些新興職缺,來自企業未雨綢繆的人力策略,這樣的現象在強調研發力的科技業最明顯。
科技業急需研發工程師
即使面板業現金水位吃緊,奇美電子跟友達光電都傳出高階主管減薪的訊息,但因應全球化和涉入太陽能與LED新事業的需求,友達仍開出在5年內招募250位:每年50位:、具有5,8年工作經驗的「中高階關鍵人才」。人資部門為了這次招募計劃,還特別成立專案小組,新人一進公司,馬上安排職場導師輔導。 友達光電人力資源總處副總經理陳明仁觀察,這次面對的是景氣循環,不是產業結構改變,所以短期內的確會調整步伐,「但不用去動到長期人力策略。」免得人力布局趕不上景氣回春。雖然10月中才在法說會上宣布,但友達更早之前已開始蒐羅,11月初,就有30位關鍵人才加入。
除了友達,仁寶電腦總經理陳瑞聰在11月初談明年人力規劃時,也表示會持續加碼研發能力,仁寶台灣會新增300位軟硬體研發工程師,是目前1,500位研發人力的20,。
至於軟體資訊業的指標性公司,像趨勢科技、精誠資訊,亦維持既有的人力招募,持續網羅技術經理、網路工程師、軟體工程師等新血加入。 個人接案趁勢而起
「這波:失業:和你技能夠不夠無關,而是需求和業務緊縮有關,」阮劍安分析。
儘管組織內的人力需求減少,外包業務量卻伴隨增加,因此從104銀行旗下事業體來觀察,相較於其他業務在下半年急速下滑,外包網站卻成長10,20,。目前104不對廠商收費,而是對接案人收費,「大家都知道要活下去,反而開始獨立出來接案子,」阮劍安觀察。擁有專業技能,爭取以案計費的外包工作,也是出路之一。
企業要:有創意,能實戰
不可諱言,景氣低谷讓市場上的履歷表滿天飛。「最近收到的履歷表有倍數成長,」陳宗成說。「買方市場」的型態讓談判籌碼徹底掌握在企業手中,一般人更要弄清楚企業此刻到底需要什麼特質的人才。
「常講T型人才,就是一種變與不變,」 陳明仁強調,對個人來說,「不變」的是專業領域的深入,但要「變」的是,必須持續橫向學習。
跨領域人才之外,陳明仁指出,相較於之前招募重視的是「經驗」,現在他們更看中是否有「創新」思維。友達為此還特地參訪以創新力著稱的Google,想了解他們如何挖掘出具有創新特質的人才。
至於每天直接面對業績的工作,擁有「街頭智慧」,能靈巧地去適應大環境最重要。
對陳宗成來說,每個寶雅總部員工,他會親自面試最後一關。最近在面試行銷企劃人員時,他最怕碰到應徵者談市場調查、談商品組合,「就是不跟你說真實世界,」既然要來做零售業,那知不知道百貨公司週年慶有什麼活動,速食業者最近又推出什麼餐點組合,「我喜歡街頭派,一來就可以用。」有現實感,才能進公司後立刻上手。
留意職缺背後的真相
除了仔細比較工作條件外,值得注意的是,職缺的背後,往往還隱藏某種企業文化的訊息,應小心解讀。一家人力顧問公司總經理私下表示,檯面上來看,IT製造業還有幾家在找人,但實情是:組織內部同時發生結構性變化,有所謂「換血」,也就是「換人馬」的動作。
怎麼判斷企業此時的招募是否「健康」,如果所屬的產業,各公司營運都一塌糊塗,但該企業卻意外的持續找人,或是高階主管突然傳出異動,團隊改組,這就是求職者要注意的地方了。
到了年底,往往是思考要不要換跑道的時機。「以前企業肯花高額薪資來『請才』,但現在不會有,」阮劍安坦言,若想趁機換工作、換產業,要先有心理準備:薪資不會三級跳。
文章出處: 2008 12月Cheers雜誌
(
&number=1)
浙公网安备 33021202002483