医药行业-人力资源部-薪酬主管岗位说明书
XX口腔护理用品股份有限公司岗位说明书
一、岗位标识信息 分析日期:2002年10月31日 岗位名称:薪酬主管 隶属部门:人力资源部 岗位编码: 直接上级:人力资源部部长 工资等级: 直接下级:车间及部门统计员 可轮换岗位: 下级人数:3人
二、岗位工作概述
负责全公司的薪酬统计工作，协助部长制订全公司薪酬体系，负责部内的文字处理工作，负责公司的养老保险、失业保险等各项福利保险工作。
三、工作职责与任务
1、薪资管理
1) 对生产、管理、营销分别制订薪酬
制度
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;
2) 按时按质完成月、季、年度工资报
表
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;
3) 建立公司的各类薪酬台帐;
4) 审核汇总全公司各部门薪资发放情况;
5) 制订对公司有贡献员工的退休金制度。
2、福利保健
1) 制订福利政策和
计划
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并实施;
2) 审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作; 3、完成科里的各类文字资料的处理。
四、工作绩效
标准
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(一)按公司的要求，保质保量，不则不扣地完成各项工作。 (二)及时完成各类数据的更新，保证薪酬数据的及时性、准确性。 (三)按时按质向上级部门交各类报表。
(四)及时向部长汇报工作运行开展情况。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
1(所受监督:本职工作受部长和部长助理的监督。
2(所施监督:对各部门统计员实施劳动统计监督。
3(合作关系:与公司各部门有工作联系并进行协调工作。 (二)外部关系
1(受市(区)统计部门业务工作指导。
2(受轻纺控股公司业务工作指导。
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六、岗位工作权限
(一)有权审定各部门工资发放情况，对不符规定现象提出修改意见并监督实施; (二)有权对全公司员工的养老保险、失业保险工作进行审核; (三)在请示部长后，有权对公司的工资、保险等负责的工作中的问题进行调整处理。
(四)对全公司属工资性开支的工资部分有权进行审核; (五)对自己管理的工作失误承担主要
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
。
七、岗位工作时间
在公司规定的制度时间内工作，根据需要有时在周六、周日加班
八、岗位工作环境
85—95%时间在室内工作，有5—15%在外联系工作，工作环境、照明条件良好
九、知识及教育水平要求
(一)熟悉国家的统计法规
(二)具有人力资源及统计方面的专业知识。
(三)熟练运用计算机处理数据。
(四)有一定的管理水平。
十、岗位技能要求
(一)有一定组织和协调能力、表达能力。
(二)分析能力、应变能力较强。
(三)具有一定的管理能力。
十一、工作经验要求
具有大专学历，有较强的统计知识及薪酬管理经验。
十二、其他素质要求
身体健康，有较强的责任心。
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