学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会（4篇）,作文网

学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会(4篇), 作文网 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会(4篇),作文网 “贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。我认为，此规定作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把"利剑"。 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》心得体会(一) 十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除 官本位 观念，推进干部能上能下、能进能出。不难看出，《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，正是从 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设上确保三中全会精神的落实。而笔者认为，推进干部能上能下的关键是 能下 。 尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而 干部能上不能下 ，特别是 不能下 的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受 下必有错 观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，敢于担当，服务能力强的人，因干部 不能下 却想为而无位。而且还因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，干部 不能下 成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。 正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决 能下 的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变 上荣下辱 、 下必有过 的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待 上 与 下 ，营造良好的社会氛围。 建立干部 能上 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，完善干部 能下 规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，以形成良好的用人导向和制度环境。 贤能不待次而举，罢不能不待须而废。 通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。我认为，此规定作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把 利剑 。 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》心得体会(二) 建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部 下 的措施和途径，使干部 能下 的问题得到了一定程度的解决。 干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另,方面，干部的 下 也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。 领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上， 心系群众鱼得水，背离群众树断根 。 领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声;耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。 干部下基层，关乎广大领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成 鸭子 ，告诫广大大党员干部要沉下去。怎样才算沉下去了呢,要做到轻车简从，不要前呼后拥;要明察暗访，不要冰山一角;要真抓落实，不要走马观花;要饱含深情，不要高高在 上;要提振精神，不要满腹牢骚;要一视同仁，不要嫌贫爱富;要持之以恒，不要一阵清风。总之，广大下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广大群众，只有这样才能赢得广大群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》心得体会(三) 中共中央政治局6月26日召开会议，审议通过《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。这次审议通过， 官员能上不能下 这一困扰我们多年的问题终于有 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 解决掉，着势必会带来中国官场的重大变革，有相关人士这样评价道:新中国成立以来特别是改革开放以来，中央领导多次强调建立能上能下制度的重要性，但真正成为法规，昨日通过的《规定》还是第一次。原来是组织部 管进 ，纪委管出， 规定 执行后，组孩子不不仅管进而且管出，《规定》起到的这一作用是具有划时代的意义的。 此前中国政治生态的一个主要问题就是官员能上不能下，组织部管进，指的就是组织部出面多是升迁提拔，或者是平级调动，降职免职等，专家认为，《规定》能有效的解决上述能上不能下的问题，而且破除干部选拔中的魔咒，如打破论资排辈习俗，不论年龄大小职位高低，只要能力不足政绩不合格，即便没有违法违纪，也要让出官位。 关于哪一类违纪情形应被断崖式降级，如何根据北极情节决定降多少级，对此，《法规》出台后，就可以按章办事，按其中的条款决定该不该降级和降几级。 学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》心得体会(四) 中共中央政治局6月26日召开会议，会议由中共中央总书记习近平主持，通过了《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于若干规定(试行)》。 此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。 会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工 作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行 三严三实 要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。 坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。 十八届三中全会《决定》提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。 领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。 编辑: 2015高考考后心得体会 如何平等对待学生的心得体会: 差生 也渴望被关爱 大学生村官学习 三严三实 的心得体会 2015高考后心得体会:高考失败后的醒悟 关于存在的合理性心得体会 关于写评语的心得体会:评语你用好了吗 关于《中国共产党巡视工作条例》的心得体会(3篇)