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转 人品比能力更重要.doc

转 人品比能力更重要

胡柳花
2017-09-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《转 人品比能力更重要doc》,可适用于职业岗位领域

转人品比能力更重要能力很重要可是有一样东西比能力更重要那就是人品。可以这样说身体不好是废品思想不好是毒品。人品是人真正的最高学历。让好的人品成为和谐社会、和谐组织、和谐群体、和谐家庭的心灵润滑剂让好的人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。人品是人的能力施展的基础是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力如同左手和右手:单有能力没有人品人将残缺不全。能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中它将会给团队与社会创造出无限的价值相反如果掌握在品德低下的人手中它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。有许多人才济济的单位面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因是受员工人品人格的影响。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定:能力合格的人不一定是上品而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好即使有天大的才能他也可能会在关键的时候给组织带来伤害并且能力越大所造成的损失也会越大。从这个意义上说"人品"其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。比能力更重要的品格具体表现在:一、忠诚。忠心者是企业的首选能站在企业的立场上思考问题天天琢磨着为公司赚钱与领导一起分享自己的智慧和收获忠心耿耿地维护单位的利益在诱惑面前经得住考验。二、敬业。每天必多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务模糊"下班时间"乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息敬业且展现于细节中。三、自动自发。不用事事等上面交待从"要我做"转化为"我要做"主动做一些"分外"事先做后说学会奉献给领导惊喜学会高标准严要求:要求一步做到三步并拿捏好主动的尺度。四、负责。绝对没有借口保证完成任务。责任的核心在于责任心把每一件小事都认真做好说到做到绝对没有借口让问题的皮球到此为止不因一点疏忽而铸成大错。五、注重效率。算算使用成本跟穷忙、瞎忙说"拜拜"心无旁骛专心致志量化自己每日工作拖延是最危险的事业杀手。牢记要事必须安排在第一位防止完美主义成为效率的大敌。六、结果导向。不看功劳和苦劳只看结果。只想怎样把事情做成办法总比问题多。聪明地工作而不是拼命地工作创造条件去完成任务把事情做对把任务完成得超出预期。七、善于沟通。当面开口当场解决要善于沟通。不说和说得过多都是一种错带着方案去提问题培养起接受批评的情商胸怀大局既报喜也报忧。内部可以有争议但对外要一致。八、合作。团队提前自我退后滴水融入大海。个人融入团队服从总体安排遵守纪律才能保证战斗力不当团队的"短板"多为别人考虑让自己的能力在团队中放大。九、积极进取。永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习汲取不生气要争气不要一年经验用于十年重复。挤时间充电发展自己的"比较优势"挑战自我提前化解潜在危机。十、低调。才高不必自傲慢点儿邀功请赏克服"大材小用"的心理不摆架子耍资格给人一分尊敬努力做到名实相符成绩只是起点荣誉可作动力。十一、节约。别把别人的钱不当钱。报销账目要诚信不耍小聪明不浪费每一张纸不浪费一分钱不浪费每一分钟工作时间。花公司的每一分钱都要收到最大效益要记住省下的才是利润。十二、感恩。想想是谁成就了今天的你是谁给了你工作、学习和成长的机会。同事给予你配合客户帮助你创造业绩对手让你看到距离批评者让你趋向完美。现代社会有能力有才华的人到处都是但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见每个组织都是真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度态度决定行为行为决定着最后的结果。人品决定一切人品成就未来。没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工好的人品是所有单位的首选也成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

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