XXX集团2012年度培训规划
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
XXXX(集团 )有限公司
2012年度培训规划方案
编制:人力资源部
二0一一年十一月
目 录
一、年度培训规划概要………………………………… 3 二、培训规划依据……………………………………… 3 三、年度重点培训对象………………………………… 3 四、重点培训项目……………………………………… 3 五、培训课程编排
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
………………………………… 4 六、年度培训费用预算………………………………… 6七、培训管理…………………………………………… 6
2
2012年度培训规划方案
根据集团2012年度发展战略与经营目标~为更好地为公司当前及新一轮的持续发展培养、提供优秀人才~从优化培训对象与培训重点入手~进一步创新培训形式~拓展培训内容~加大培训管理力度~将培训与激励、绩效考核挂钩~搭建起公司学习型团队的构架。在年度培训需求调查分析的基础上~结合公司培训工作实际~特制订公司2012年度培训规划方案如下: 一、年度培训规划概要
本方案主要围绕公司2012年度培训的对象、具体内容和时间安排及预算做出规划~目的在于加强对公司培训工作的管理力度和水平~提高培训工作的计划性、有效性和针对性~使公司培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。 二、培训规划依据
本规划方案主要以2012年度公司发展战略、绩效目标、岗位职务说明及部分员工培训需求调查、访谈为指导。 三、年度重点培训对象
集团及事业部中高层管理人员和基层技术骨干。,新进员工培训作为日常培训工作开展,
四、重点培训项目
1.财务管理类
3
2. 企业管理类
3. 职业化技能
五、培训课程编排计划
,一,一级培训
一级培训针对中高层管理人员分为必修课和选修课两类。每课时为3小时~每位中高层管理人员全年须至少完成12个课时,即36小时,培训~多者不限。
分值 培培
训培训培训 训培训 事业部、 事业培训课程 集团 集团 对时间 项目 方时长 公司高部、公司高层 中层 象 式 层 中层
非财务人员4课时 (必修) 财务 的财务管理 外管理一 聘 全面预算 类 2课时 (必修) 季 管理 度
职业化办公自动化内2课时 (必修) 技能 基础 训 中
全面质量 4课时 (选修) (选修) (必修) (必修) 二 企业高 成本管理 外季 管理 聘 精益生产 度 类 2课时 (选修) (选修) (必修) (必修) 层 管理实践
中层干部 4课时 (必修) (必修) 管 职业化训练 外 三 职业聘 理 季 化技卓越执行力 4课时 (必修)
度 能 管理创新与内人 1课时 (选修) (必修) (必修) (必修) 领导艺术 训
生产计划与员 2课时 (必修) (必修) 企业进度控制 管理四
安全生产
安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账
类 外2课时 (必修) 季 管理 聘 度 职业营销战略:市化技4课时 (必修) (选修) (必修) (选修) 场定位规划 能
4
除企业内训外~还将安排部分管理人员参与外部标杆企业考察学习或参加相关专题研讨交流会等外训活动~具体时间安排视实际情况而定。在此基础上~对于部分高层管理人员还进一步采用外派参加研修班、公开课等形式来提高其管理水平。 ,二,二级培训
二级培训主要针对基层技术骨干人员开展~以分期归口轮训的方式进行培训。
培训对象 培训时间 培训项目 培训方式 培训时长
电解口 一季度 电解口工艺技术 分期归口轮训 12课时 基
层
技 碳素口 二季度 碳素口工艺技术 分期归口轮训 12课时 术
骨
主、副操专业操作技能 干 加工口 三季度 分期归口轮训 12课时 加工口工艺技术
,三,三级培训
培训对象 培训时间 培训项目 培训方式 培训时长
公司概况、组织架构、企业文化;视实际招聘 集中 公司人事,考勤,薪酬
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
;3天 情况确定 培训 安全知识等
新进员工
部门构架与目标、岗位操作规程、每期集中培岗位专业技能培训、岗位相关安在岗培训 1个月 训结束次日 全知识培训等
一、二级培训的具体时间安排~届时可能会根据公司实际
5
情况予以适当调整~每月详细授课安排计划将于每月3日前予以公布,关于日常学习培训~集团公司不做统一安排~由各部门、事业部按部门年度学习成长目标~自行计划组织学习。 六、年度培训费用预算
支出项目 预算费用
公司内部讲师讲课费 讲师人数x 元, 元
外聘讲师讲课费 22万元 内训
外聘讲师交通费、食宿费等 2万元
参训者资料费、书本费 4000元
外出学习费用(学费/食宿/交通) 外训
外出考察费用(杂费/食宿/交通)
费用合计: 七、培训管理
为保证集团公司2012年度培训工作有效开展~人力资源部将积极搭建与营造完善的培训软硬环境~从培训的前期、中期、后期开展全方位、全程性的引导与跟踪管理工作。
,一,培训前期的管理工作
1、培训资讯透明化:人力资源部将通过《淅铝报》对
每月培训课程及时间安排提前进行宣传~提高培训信息透明
度~并将在每月初与相关各部门负责人对本月培训计划进行
沟通确认~在培训前一周向相关人员,部门,发布培训通知~
确保培训计划的顺利完成。
2、精准把握培训需求分析:在讲师授课前~人力资源
部将对参训对象再次进行需求分析~根据反馈的问题~归纳
6
讲授重点~帮助培训师设计调整培训内容~提高培训的针对
性。
,二,培训实施阶段的管理工作
人力资源部将统筹做好培训的准备工作,包括培训场地、设备、教材、资料等,~合理安排好各项培训进程~有效组织实施培训。
,三,培训后期的管理工作
为了检验培训方案实施的有效性~分析开展培训所取得的成绩~找出培训过程中的差距~发现新的培训需求~人力资源部除对培训效果进行评估外~还将把每次参与培训学员的表现、成绩、签到表等资料进行整理备案~以便后期的跟踪管理。
人力资源部
2011年11月25日
7