关于员工工龄工资执行方案

关于员工工龄工资执行方案关于员工工龄工资执行方案关于工龄工资管理方案为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:一、工龄工资的定义工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄，即员工在本企业工作的年数。二、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工，超龄人员不适用工龄工资标准。三、工龄标准1、工龄以“年&...

关于员工工龄工资执行方案关于工龄工资管理方案为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:一、工龄工资的定义工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄，即员工在本企业工作的年数。二、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工，超龄人员不适用工龄工资标准。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、试用期不计算工龄。四、员工工龄工资的设定标准:1、基层岗位工龄工资标准:在本公司连续工作满一年的基层员工每月工龄工资为30元，连续工作二年每月工龄工资为60元，依此类推，增加每年递增30元，最高封顶为360元。2、管理岗位工龄工资标准:在本公司连续工作满一年的管理岗位员工每月工龄工资为50元，连续工作二年每月工龄工资为100元，依此类推，增加每年递增50元，最高封顶为600元。3、员工一年内病假累计超过45天或请其它假累计超过20天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。6、员工入职当月工作满15天以上(包括15天)者其工龄可按整月计算。7、有下列情况的当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将在当月工资内予以扣除。(1)员工当年内有旷工或等同旷工等违纪现象者;(2)员工当年内因工作失职造成公司经济损失达1万元及以上者;(3)被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。五、2009年8月1日以前入职，符合工龄工资适用范围、设定标准的在职员工统一按5年工龄计算;2009年8月1日后入职的按实际年限计算工龄。六、每月由人力资源部统计员工工龄，工龄工资每月随当月工资一同发放。七、基层岗位指保安、保洁、驾驶员、炊事员等非管理岗位员工。八、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。八、此工龄工资从2014年11月1日起正式执行。人力资源部2014年10月31日

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