煤矿先进个人材料

煤矿先进个人材料 立足本职岗位 谱写晋北新篇 在集团公司“强煤强化 五年千亿”思想的指引下～伴随晋北公司成长一年的里～我始终坚持立足本职岗位～深入井下工作一线～掌握各矿基建、生产进展情况～强化服务意识～引导、协助各矿解决挡手问题～查阅相关文件并完成上传下达、落实、汇总～切实履行晋北公司生产技术处的各项职责。 明确工作职责～完善各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 根据《阳煤集团区域公司及所辖煤矿暂行管理办法》中关于区域公司生产技术管理工作的要求～我组织处室人员讨论、制定了生产技术处处长、副处长、主任工程师及采、掘、机、运、地测防治水管理人员岗位工作责任制～对内部人员业务分工进行了明确。并结合各矿基建、技改、生产实际～建立、健全了各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～撰稿各类考核文件7个～考核通知4个～会议纪要13个～行政文件11个～批复6个～请示8个～保障各矿正常工作的开展。 深入所辖各矿井下一线～把握工作重点、难点 晋北公司所辖八个煤炭开采单位都属兼并联营整合矿井～分别位于三市六县～区域跨度大～所处的地理位置、生活环境、开采的煤田、煤层赋存条件各不相同～尤其是当前缺乏技术资料～对矿井采空区范围、积水情况、火区等都不能准确掌握。在开局之年～所辖各矿都不同程度的面临着六 大难题:一是面临着矿井的安全基础管理薄弱、安全装备水平较低、职工素质较差的问题,二是面临着矿井地质工作程度较低、技术资料缺乏而造成的情况没有吃透问题,三是面临着各种基建手续繁杂、办理周期长、影响开工建设及资金到位问题,四是原有地方利益平衡打破而造成的地企矛盾将日益明显,五是到位的各级管理人员在面对新岗位适应新环境的能力有待进一步提高,六是面临着技术人员及熟练工人严重缺乏的问题～将严重制约矿井的生产建设。 为了准确掌握各矿的情况～在这一年中我始终坚持深入井下一线～了解矿井目前基建、技改工作进展情况、现存的生产系统、巷道布置情况、工作面布置、采掘衔接、制约矿井建设、生产的环节～及时解决工作中遇到的困难～确定当前的重点工程～并根据各矿实际开采条件确定以下重点研究课题: 1、易自燃厚煤层综采放顶煤开采防自燃发火。公司所辖孙家沟公司～主采的13#煤～平均厚度13.94m～自燃倾向等级为?级～属于容易自燃煤层～最短自燃发火期为120天,五鑫煤业主采的13#煤～平均厚度14.30m～属于容易自燃煤层～最短自燃发火期为30天,天安公司主采的2#、5#煤～2#煤平均厚度6m～5#煤平均厚度16.01m～都属于容易自燃煤层,泰安公司主采的9#煤～平均厚度10.30m～属于容易自燃煤层～最短自燃发火期为180天,元堡公司主采的5# 煤～平均厚度14.33m～属于容易自燃煤层～最短自燃发火期为90，180天。根据集团公司要求～确定采煤方法为综采放顶煤～为防止煤发生自燃着火～组织、召开专家会议～进行了讨论～并确定了以黄泥灌浆为主、注液态氮或液态CO为2辅的防灭火措施～同时确定喷洒阻燃剂的预防措施～要求各矿必须在井上建立固定的黄泥灌浆和注液态氮或液态CO的2设施～并建立束管监测系统。 2、积极开展井下和地面相结合的地质补勘工作。公司所辖各矿～都为原小煤矿兼并重组矿井～地质、技术资料严重缺乏～对于矿井的采空区范围、采空区积水、火区等～各矿都缺乏可以考证的资料～针对这种现状～要求各矿要尽快采用地面物探、井下物探与井下钻探相结合的方法～查清矿井水文地质情况。 3、针对盖山薄～处理地表塌陷问题。公司所辖泰安公司～井田范围内可采煤层厚度大,4#煤层最大厚度6米～平均厚度4.1米,9#煤层最大厚度14米～平均厚度9米,11#煤层最大厚度2.5米～平均1.97米,～盖山厚度小,最大盖山厚度220米～平均166.38米,～黄土及松散层厚度较大,最大120米～平均67.96米,～并且4#、9#煤层采用长壁综采放顶煤开采～9107工作面开采后造成地表裂缝、下沉显现剧烈。同时先开采9#煤～后开采4#煤～存在先后次序、 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 进度等的不同～造成沉陷时间、速度、深浅 、幅度的悬殊～ 使煤矿区形成高低不等的波浪式地形和丘陵状地貌。要求矿井在首采9107工作面开采过程中～采用地表岩移观测～取得符合本地区的岩移资料～并根据资料制定下一步的回采规划。 4、坚硬厚煤层综采放顶煤顶煤处理工艺。公司所辖孙家沟煤矿～现首采为13304工作面～采长150m～走向可采长度985m～ 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 为综采放顶煤一次采全高～采放总厚约13m。 原孙家沟煤矿采用悬移支架放顶煤采煤法～采放总厚8.3m。由于煤硬度大～放顶煤较为困难,采用深孔爆破,～尤其是距煤层顶板2米左右更为坚硬～且放下的顶煤块度大～顶煤回收率和工效很低。根据这种情况～为提高13304工作面顶煤回收率～降低放顶煤难度～经共同研究～在该工作面布置顶煤处理专用巷～其层位位于距煤层顶板约2米以下～作为初采切顶、超前注水软化煤层、深孔预裂等处理较硬煤层的巷道。目前～13304工作面开采顺利～尤其是顶煤处理巷对坚硬煤层开采起到了预期的效果。 把研究课题作为我们技术攻坚的方向～在日常工作中收集相关数据～为今后的工作奠定基础。 建立保障措施～确保完成生产任务 1、明确目标～整体推进 结合所辖各矿的实际情况～合理安排各矿的采掘衔接～明确围绕指标完成的各项配套工程和保障工作～制定组织措 施和考核办法～促进各项工作整体推进。 2、深入现场～研究指导 坚持对生产不正常的单位～实行驻矿蹲点、下井写实制度～分系统深入研究存在的主要制约因素～对影响矿井投产的主要工程制定相应的组织措施和考核办法。 3、加强沟通～充分保障 一是按照设备计划及时与集团公司相关部门积极沟通解决各矿的设备和备品备件问题,二是积极与集团公司各业务部门联系～完成各类文件的下达、报表的上报～加强沟通～做到信息流畅,三是发挥集团公司的技术优势邀请相关业务人员及时进行指导。 2010年～根据晋北公司所辖各矿的实际情况～集团公司对公司全年生产计划进行了调整～全年实际完成产量158.9万吨～调整计划为143.5万吨～完成调整计划的112%,实际完成进尺30063米～调整计划为25420米～完成调整计划的118%。 新的一年开始了～伴随着新的任务、新的挑战～我将始终立足本职岗位～继续坚持深入井下一线～及时掌握各矿基建、生产工作进展～通过各项管理制度保障完成全年计划～并挖掘各矿生产潜能～为谱写阳煤晋北新篇而努力。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界 定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。