工资晋升条件请示

工资晋升条件请示工资晋升条件请示至:学院综合办由:学院后勤执行总经理—— 洪溪女士时:二OO九年六月十日题:关于后勤员工薪资调整的补充说明请示报告 NO:090610EGM023 为了建立激励机制～调动员工的工作积极性～保证员工队伍的稳定～员工的晋升考核做到公正、公平～在原有薪资体系和工资标准的基础上做如下补充: 一、所有后勤员工每工作满一年～月工资将增加5元院龄工资～最高上线为100元。二、新员工试用期为一个月～试用期间发每岗位最低一级工资～满一个月后经考核～符合条件如期转正～签订劳动合同～工资不...

工资晋升条件请示至:学院综合办由:学院后勤执行总经理—— 洪溪女士时:二OO九年六月十日题:关于后勤员工薪资调整的补充说明请示报告 NO:090610EGM023 为了建立激励机制～调动员工的工作积极性～保证员工队伍的稳定～员工的晋升考核做到公正、公平～在原有薪资体系和工资标准的基础上做如下补充: 一、所有后勤员工每工作满一年～月工资将增加5元院龄工资～最高上线为100元。二、新员工试用期为一个月～试用期间发每岗位最低一级工资～满一个月后经考核～符合条件如期转正～签订劳动合同～工资不变。三、员工转正后～工作表现好和业务技能强～被评为月度优秀员工～业绩突出～在学院工作满半年以上者～可晋升一级工资～特别优秀者～经部门申报～再上报学院领导审批后可越级晋升。四、对特殊人才和特别优秀的人才～经学院领导同意～可根据情况可另定工资标准或免去试用期。妥否～请批示。执行总经理

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