金盛国际家居媒介投放建议方案

金盛国际家居媒介投放建议 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 金盛国际家居媒介投放建议书 一、背景: 08年金融危机影响下～房地产行业严重受挫～作为下游行业的家居建材行业也受到波及～根据经济发展的普遍规律～09年家居建材行业也将随房地产行业一道进行新一轮的洗牌:小企业将在洗牌中被无情淘汰～而有实力、有规模的企业会扩大市场占有率～对于实力强大的金盛国际家居而言～09年将是一个借助媒介力量～在武汉站稳脚跟的千载难逢的机会。 金盛国际家居在华东地区知名度较高～但由于进入武汉时间较晚～且第一家店在武汉二环线～所以在武汉的知名度并不高～这也是导致汉口店人流量不高的主要原因之一。 二、目的 1 突出金盛国际家居品牌、规模及实力～加深品牌印象。 2 提高卖场人流量～促进销售增长～提高市场占有率。 三、投放策略建议 1、强化金盛品牌宣传 ,1,加强金盛品牌的历史、实力、全国各店的现况宣传～在消费者心目中建立一个“国际化的金盛”品牌印象～加强消费者对金盛 1 的深度认识～增强消费者的信任。 ,2,加强宣传便民措施～以克服区位劣势～增加卖场人流量 2、加强促销期活动报道 3、加强金盛内品牌介绍。 ,1,用专版的形式介绍金盛内部品牌。 ,2,重点宣传金盛场内具有独特优势的品牌～形成核心竞争力。 四、媒介投放形式 ,1,栏目冠名 冠名“家居潮流”栏目～贴合金盛国际家居“潮流引领者”的卖场形象～栏目可选择金盛卖场内最具吸引力或有独特优势的品牌 及产品进行报道宣传～塑造金盛独特的品牌优势,每周一次的出现频率有利于长期全面影响受众～提高品牌知名度及品牌好感度～给 目标消费者形成良好的第一印象。 ,2,人物专访 大气～这也是《长江日报》作为大报独特的优势。通过专访可以有效传播金盛的用大版面对金盛总裁进行专访～尽现企业的磅礴 企业实力、经营理念及核心竞争力～是塑造企业形象、传播品牌的有效途径。 ,3,活动硬广 五月及十月的促销期更多采用了半版彩色硬广方式进行活动造势～大版面的彩色硬广往往可以迅速抓住目标消费者的眼球～在短 2 期内可以形成较大的影响～同时促销期品牌竞争相对激烈～各大商家硬广投放也相对增加～大版彩色硬广可以在竞争中取得最多的关注～对目标消费者产生最大影响。 ,4,活动软文 单纯通过硬广并不能够满足消费者的“好奇心”～巧妙利用软文报道可以更详细的介绍活动信息、参与方式、宣传便民服务、为活动进行宣传造势～与硬广相互配合～产生1+1大于2的效果。 ,6,大报眼 报眼是报纸头版最显眼、最受读者关注的部位～也是报纸的亮点。这是实力商家进行有吸引力和竞争力的活动期间不可缺少的投放形式～投放大报眼不仅可以产生最好的传播效果～也是企业实力的表现。 3 五、2009金盛国际家居媒介投放排期表 时期 日期 规格 次数 主题 折扣 刊例价(元) 折扣价(元) 500字软文+标题 金盛总裁新春寄语 5折 品 1 5200.00 2600.00 元月 竖1/4报广 彩色 新春拜年广告 3折 牌 1 70000.00 21000.00 宣 2月 半版软文(配图) 金盛老总专访 5折 1 32000.00 16000.00 传 3月 半版软文连载(配图) 金盛国际店内品牌介绍 5折 3 96000.00 48000.00 期 4月 彩色硬广35×10 品牌宣传 3折 1 55000.00 16500.00 五 500字软文+标题 促销活动造势 5折 3 15600.00 7800.00 月 彩色大报眼17.5×8 促销活动造势 5折 1 46000.00 23000.00 促 5月~6月 销 1/2彩色硬广 促销活动主题 3折 3 390000.00 117000.00 期 彩色大报眼17.5×8 促销活动造势 5折 十 1 46000.00 23000.00 月 500字软文+标题 促销活动造势 5折 8月 ~ 3 15600.00 7800.00 促 10月 彩色硬广35×10 促销活动造势 3折 1 55000.00 16500.00 销 期 1/2彩色硬广 促销活动造势 3折 3 390000.00 117000.00 十一月年1000字软文 年庆活动造势 5折 1 10000.00 5000.00 11月 庆活动 1/2版彩色硬广 金盛年庆 3折 1 130000.00 39000.00 1000字软文 促销活动主题 5折 1 10000.00 5000.00 年 终 12月 1/2版彩色硬广 促销活动主题 3折 1 130000.00 39000.00 促 销 半版软文(配图) 金盛国际家居 年终总结 项目经理年终总结环境采样年终总结公司设备主管年终总结汽车驾驶员年终总结xx工程部个人年终总结 报告 5折 1 32000.00 16000.00 冠 名 每周一次 17.5*12(配图可选) 每周一次，共计52次 “金盛国际家居潮流” 5折 320000.00 160000.00 专 栏 合计: (RMB大写)币陆拾捌万零贰佰元整 ,1848400 ,680200.00 备注:按以上《媒介投放排期表》执行，且赠送价值260000.00元(3折后78000.00元)整版(35*48CM)供大客户金盛国际家居使用。 4 5 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 6 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 7 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 8 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 9 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 10 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 11 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 12 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 13 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 15 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 16