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网吧经营管理制度(1).doc

网吧经营管理制度(1)

zhang巧儿
2017-09-28 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《网吧经营管理制度(1)doc》,可适用于综合领域

网吧经营管理制度()网吧经营管理制度为了加强本网吧的经营和信息安全规范管理根据:《互联网上网服务营业场所管理条例》的规定结合本网吧的实际情况特制订本管理制度。一、服务范围:乡社会公众提供信息浏览、信息查询、网络休闲、收发电子邮件、主页制作域名申请虚拟主机等因特网信息服务。二、做到五不准:、不准利用公众信息网络进行危害国家安全泄露国家机密等违法犯罪活动、不准擅自制作、复制、查阅、传播迷信、淫秽、色情等影响社会秩序、侵犯社会公共利益及公民合法权益的行为、不准利用计算机进行赌博活动、不准利用光盘、软件从事电脑游戏、不准利用电脑从事危害计算机信息网络安全活动。网吧安全管理制度一、网吧经营和上网用户必须严格遵守《互联网上网服务营业场所管理条例》等有关法律法规二、上网用户必须遵守网吧的管理规定爱护网吧的所有机器设备和保持良好的上网环境不得蓄意破坏网吧任何物件三、网吧经营者必须严格依照“用户上网登记管理制度”进行登记上网用户必须配合网吧执行网吧必须详细记录用户的姓名、身份证号码、上网时间和使用电脑的IP地址并予以保留用户必须对以上记录签名确认四、上网用户不得在网上发散电子垃圾和其他有害信息不得破坏网络中公共信息的完整性五、严禁上网用户向其他联网用户发送垃圾邮件严禁使用自带光碟六、上网用户必须服从网吧管理人员的管理遇到系统异常问题用户不得随意重新启动或者关闭系统应该立即联系管理人员七、网吧内严禁吸烟、酗酒已保持良好的室内环境八、网吧经营者和上网用户有义务向公安机关举报各种违法行为。消防安全管理制度、结合本网吧建立和完善各项安全防火责任制度。、网吧实行逐级防火责任制做到层层有专人负责。、进行经常性防火安全检查对发现火险隐患和一切违章现象消除整改和制止对暂时难以消除的火灾隐患必须采取应急措施。、建立本网吧防火档案确定本网吧的防火重点部位。、网吧内要张贴各种消防标志设置消防门、消防通道配备完备的消防器材与紧急照明装置等设备做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效的进行人员财产的疏散转移。、对新老员工进行消防知识的普及对消防器材使用的培训做到经常化、制度化。、网吧内消防器材必须按消防管理部门指定的明显位置放置。、营业及工作结束后要进行电源关闭检查保证各种电器不带电过夜各种该关闭的开关处于关闭状态。、营业场地严禁放置易燃易爆的危险品。、使用的电器设备的质量必须符合消防安全要求。电器设备的安装和电器线路的设计、铺设必须符合安全技术规定并定期检修。、所有消防器材任何人不得擅自移动、损坏、挪用并定期检查和更换。、发现安全问题或消防隐患及时处理并报相关部门。、网吧经营场地内具体落实场地巡查制度根据人口密度调整巡查频率发现隐患及时处理并备案。网吧经理制度、经理全面负责网吧的业务、行政管理直接向法人负责。贯彻执行上级的各项指令和公司的各项规章制度。、强化员工素质提高员工业务技能和服务技巧。、做好考勤合理安排人员。(特殊时期:安排每天至少隔四小时消毒一次保持换气扇持续工作)。、熟悉网络游戏及相关资料随时给顾客提供帮助。、最大限度的增加顾客回头率提高网吧收入。、经常检查各部门区域的环境、卫生。(保证室内空气流通)。、经常听取顾客的意见不断改进工作落实防火及安全工作促进管理水平的提高。、完成上级交办的其他工作。、解决突发事件维护公司利益。、提出网吧活动方案全力增加客户新鲜感。网吧巡视员制度、配合收银台随时了解本厅上机率。、坚持微笑服务敬语服务。、负责招呼本厅上机顾客妥善安排在本厅等待上机的客人。、配合网管刻盘、除尘、清理卫生。、负责检查顾客上机情况对看黄色网站和反动言论的客人要立即制止并上报观察客人机器使用是否得当并且是否正常运行如出现严重违规行为而为及时发现制止将从严追究当班巡视员的责任。、遇到排除不了的机器故障立即联系网管或经理并详细记录故障原因、时间短时间内为解决或解决不了的跟踪记录。、保持本厅环境卫生随时清理桌上杂物预先了解客人需要避免聆听客人闲聊及长时间站在上机客人身后。、口袋里随时准备纸、笔等用具注意客人需要做到客人一喊就到顾客离去时哟啊立即检查机器桌椅等有无损坏如有损坏立即上报并要求相应赔偿。提醒顾客不忘随身物品按程序关闭计算机并将周围设施擦拭干净、归位。做好相关记录。、遇到经理带客人谈业务应主动招呼倒水等。、及时满足顾客合所有理性要求不得推诿更不能不做。上网登记制度一、上网客户必须凭本人身份证或其他有效证件上网消费者未执身份证或其他有效证件网吧管理人员有权拒绝其上网。二、上网客户上网前必须经网络安全管理员进行身份号码登记。三、上网用户所访问的主要网站地址和上下网时间必须如实进行登记用户拒绝登记或登记不全者安全管理员有权拒绝其上网。四、网吧安全管理员有责任对上网人员进行指导和管理。以下是赠送资料劳动合同不需要下载后可以编辑删除~~劳动合同一、双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律、法规和相关规定不需填写的空栏划上“,”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:、有固定期限:从年月日起至年月日止。、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):、无试用期。、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:、标准工时制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天。、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。四工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行不得低于当地最低工资标准。、乙方试用期工资元,月试用期满工资元,月(元,日)。、其他形式:。(二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(一)任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。由甲方解除本合同的应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的甲方可以单方解除本合同:、试用期内证明乙方不符合录用条件的、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的、乙方被依法追究刑事责任的、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第、、、、项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿金其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的乙方可以随时解除本合同:、在试用期内的、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、甲方不按本合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的甲方不得解除本合同:、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现本合同即行终止。本合同期满前一个月甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理有关手续。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日

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