医院人力资源配置调整方案与调整程序

医院人力资源配置调整方案与调整程序医院人力资源配置调整方案与调整程序 ??县人民医院人力资源配置调整与调整程序一、调整方案 1、按照《医院职工聘任条例》要求，对在岗职工进行每三年一次的岗位聘任，对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。 2、在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时，可随时补充人员不足。 3、对于在岗期间发生医疗问题，或技术能力不适宜在原岗位工作者，应予以进行岗位调整。 4、因为身体或健康原因无法适应原岗位者，本人提出调岗申请，科室同意后由医院进行相应岗位调整。二、调整程序科室提出调整需求，上报院长办公会讨论...

医院人力资源配置调整方案与调整程序 ??县人民医院人力资源配置调整与调整程序一、调整方案 1、按照《医院职工聘任条例》要求，对在岗职工进行每三年一次的岗位聘任，对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。 2、在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时，可随时补充人员不足。 3、对于在岗期间发生医疗问题，或技术能力不适宜在原岗位工作者，应予以进行岗位调整。 4、因为身体或健康原因无法适应原岗位者，本人提出调岗申请，科室同意后由医院进行相应岗位调整。二、调整程序科室提出调整需求，上报院长办公会讨论，通过后由办公室人事干事做岗位变更具体事宜。

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