十一加班费计算方法 (共3篇)
十一加班费计算方法 (共3篇)
十一加班费计算方法根据国家相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;计算劳动者加班工资的方法分别为:法定节假日加班的工资=本人月工资基数?21.75天×300%×加班天数;休息日加班的工资=本人月工资基数?21.75天×200%×加班天数。
以石市最低工资
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
900元为例，若用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资应为:900(元)?月计薪天数(21.75天)×300%×1天=124.14(元);若用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休的，其加班工资应为:900(元)?21.75(天)×200%×1天=82.76(元)。
如果该职工中秋、国庆10天假期全部加班且不补休，至少可拿加班工资993元，10天总工资则达1406元。以此推算，十天的工资将超月薪。
虽然法定节假日要支付加班工资是国家法律明文规定，但实际执行情况并不理想。有律师建议，如果劳动者想要追讨加班工资，应首先跟所在单位负责人提出要求;如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。通过12348热线咨询了解到有的用人单位从来不给加班费，尤其是在私营企业和大部分
服务行业中，加班工资发放则成为空谈。
#2楼回目录2015国庆节加班工资计算方法十一加班费计算方法 | 2016-01-25 20:26
十一国庆节快到了，对于要加班的朋友相关都很关心国庆节加班费这个问题的，下面就给准备加班的朋友提供一篇2015年国庆节加班费怎么计算的内容。
2015国庆节加班工资计算方法:
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
上一个月的平均日工资计算:每月工资收入?月计薪天数
计算加班个人工资公式:
法定节假日加班工资=每月工资?21.75天×300%×加班天数 公休日加班工资=每月工资?21.75天×200%×加班天数
公休日调整的假期加班:每月工资?21.75天×200%×加班天数
2015年国庆节放假情况如下:
法定节假日:10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)
公休日:10月5日(星期六)、10月6日(星期日)
公休日调整的假期:9月29日(星期日)调整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)调整到10月7日(星期一)
举例
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
:
如果你的工资为2000元，你中秋和国庆的八天都在加班，那你的加班费为:
2000?21.75天×300%×4(法定节假日4天)+2000?21.75天×200%×4(公休和调休公休日)
=1104元+736
=1840元
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天?4季=62.5天/季 月工作日:250天?12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时 工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天
#3楼回目录2015年国庆假期加班费的算法十一加班费计算方法 | 2016-01-25 11:47
按《劳动法》第43条规定，2015年国庆假期加班费计算方法为: 1、10月1日至10月3日为带薪休假【《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2015]3号)第2条】，在此期间工作的，属于法定节假日加班，每日按不低于工资标准的300%计算劳动报酬，其中包括100%的“正常”工资部分和200%的加班工资部分。
2、10月4日、5日为无带薪休假，在此期间工作的，属于休息日加班，分两种情况:
(1)补休的，不支付加班费;
(2)不能补休的，每日按不低于工资标准的200%计算劳动报酬，其中“正常”工资部分为0，故全部属于加班费。
3、10月6日、7日工作的，按(《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》的规定属于休息日中的调休。在此期间加班的，劳动报酬的计算同10月4日、5日。
站内搜索:十一加班费计算方法
看了该文章的人还看了:
深圳市加班费的计算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不
十一加班费如何计算
根据国家相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;计算劳动者加班工资的方法
苏州加班费计算
关于工人加班工资的计算标准，笔者认为，依据《劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
法》、《劳动法》以及国家关于工资支付的相关规定，以双方签订的“
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
”约定的工资标准为基数，计算
浙公网安备 33021202002483