五个办法要落实到位才叫好

五个办法要落实到位才叫好"五个办法"要落实到位才叫好为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神,经省委同意,省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。(5月15日《四川日报》)从此次四川出台"五个办法"的内容看,可以说是把严与规范落实到了干部选拔任用的全过程,其不仅树立了正确的选用人导向,也为培养...

"五个办法"要落实到位才叫好为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神,经省委同意,省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。(5月15日《四川日报》)从此次四川出台"五个办法"的内容看,可以说是把严与规范落实到了干部选拔任用的全过程,其不仅树立了正确的选用人导向,也为培养选拔"好干部"提供了制度保障。笔者认为,"严"字贯穿于"五个办法"的始终。 "五个办法"折射了要求的"严"。动议提名必须满足"核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政"五个核心要件,不仅体现岗位编制的严,也体现了选拔条件的严。民主推荐将推荐结果由选拔任用的"重要依据"改为"重要参考",虽然两字之差,但彰显的是对民意的重视。增加任前考察深度,对因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的增加试用期等等,可以说是把干部选用中的细节也面面俱到的考虑到,正所谓,细节决定成败,办法细节的严,必将为办法的实施收到好的效果。 "五个办法"折射了程序的"严"。综合研判、启动、比选、酝酿和确定方案等动议程序,可以说是一环扣一环,打牢了制度的漏洞补丁,彻底克服了以前在一些地方、部门存在的一把手个人说了算的现象,干部选用的来源必将更加真实、客观,选用对象信息也更加公开、透明。民主推荐形式的多样化必将增强干部选拔的广泛性,对个别谈话推荐和会议推荐先后顺序的规定,恰恰反映出选拔程序上的严。笔者认为,"五个办法"严字当先,严的要求、严的程序、严的监督,不仅体现了"三严三实"要求,也体现了对从严治党,从严治吏,建立良好政治生态的决心。

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