落实党风廉政建设责任制暨述职述廉述法民主测评表

落实党风廉政建设责任制暨述职述廉述法民主测评 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 附件3： 落实党风廉政建设责任制暨述职述廉述法民主测评表 （ 类） 单 位: 2009年12月 履行职责方面 廉洁自律和依法行政方面 序号 测评对象 基本一般 优秀 合格 不合格 好 较好 差 合格 领导班子 基本领 导 干 部 优秀 称职 不称职 好 较好 一般 差 称职 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 填表说明：请在相应的方框内打“?”。 附件4： 民 主 测 评 标 准 一、领导班子民主测评 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 在履行职责方面，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ：思想政治素质好，政策理论水平高；把握全局和组织领导能力强，全面贯彻科学发展观，积极推进和谐社会建设；认真执 行民主集中制原则，班子内部团结，深入实际，密切联系群众，工作作风好；积极履行职责，圆满完成年度工作目标，工作实绩突出。 思想政治素质较好，政策理论水平较高；把握全局和组织领导能力较强，坚持科学发展观，努力促进和谐社会建设；执行 民主集中制原则较好，班子内部比较团结，联系群众和实际，工作作风较好；能够履行职责，完成年度工作目标，工作实绩较好。 ：思想政治素质和政策理论水平一般；把握全局和组织领导能力一般，推动科学发展、促进社会和谐的意识和能力一般； 民主集中制原则执行不到位，班子内部不够团结，工作作风方面存在某些不足；基本完成年度工作目标，工作实绩一般。 ：思想政治素质较差，政策理论水平低；把握全局和组织领导能力较弱，坚持科学发展、推进和谐社会能力较差；民主集 中制原则流于形式，班子团结和工作作风方面存在严重问题；工作不负责任，造成负面影响，未能完成年度工作目标，工作实绩差。 在廉洁自律和依法行政方面，分为好、较好、一般、差四个等次。 ：全面贯彻执行党的纪律；认真落实党风廉政建设责任制，全面履行“两手抓”职责，把反腐倡廉工作纳入目标管理并认真组 织实施；反腐倡廉 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设成果显著，构建惩治和预防腐败体系取得明显成效；全面加强领导干部和领导机关作风建设，有效解决党风政 风方面存在的问题，切实维护群众利益；反腐倡廉工作成效显著，群众满意度高。 较好执行党的纪律；按照党风廉政建设责任制要求，较好地履行“两手抓”职责；反腐倡廉制度建设成果比较明显，构建 惩治和预防腐败体系取得初步成效；注重加强领导干部和领导机关作风建设，认真解决党风政风方面存在的问题，注意维护群众利益；反 腐倡廉工作成效比较明显，群众满意度较高。 ：能够执行党的纪律；基本按照党风廉政建设责任制要求，履行“两手抓”职责；反腐倡廉制度建设成果一般，构建惩治和 预防腐败体系工作取得一定成效；领导干部作风建设和党风政风方面存在某些问题，损害群众利益的现象时有发生；基本完成反腐倡廉工 作任务，群众满意度较低。 ：执行党的纪律不严格；落实党风廉政建设责任制工作存在明显不足，未能履行“两手抓”职责；反腐倡廉制度建设成果较差， 构建惩治和预防腐败体系工作进展缓慢；领导干部作风建设和党风政风方面存在突出问题，损害群众利益现象较为普遍；没有完成反腐倡 廉工作任务，群众不满意。 二、领导干部民主测评标准 在履行职责方面，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 思想政治素质好，政策理论水平高；组织协调和领导能力强；执行民主集中制，大局观念强，自觉维护班子团结，深入基 层，密切联系群众，工作作风好；积极履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，圆满完成年度目标，工作实绩突出。 ：思想政治素质较好，政策理论水平较高；组织协调和领导能力较强；大局观念较强，维护班子团结，深入基层，联系群众， 工作作风较好；能够履行岗位职责，完成年度目标，工作实绩较好。 ：有一定的思想政治素质和政策理论水平；组织协调和领导能力一般；有一定大局观念，工作作风方面存在某些不足； 能基本完成年度目标，工作实绩一般。 思想政治素质和政策理论水平较差；组织协调和领导能力差；缺少大局观念，严重影响班子团结，工作作风方面存在严 重问题；工作不负责任，造成较大损失，未能完成年度目标，工作实绩差。 在廉洁自律和依法行政方面，分为好、较好、一般、差四个等次。 党风廉政建设责任意识强，认真履行责任要求，对分管范围内党风廉政工作部署到位、措施有力、成效明显；对分管范围内 党员干部严格要求、教育、管理和监督；坚持原则，敢抓敢管，支持执纪执法机关履行职责；严格执行责任制报告和个人有关事项报告制 度，自觉遵守廉洁自律各项规定，严格要求配偶、子女和身边工作人员。 ：党风廉政责任意识较强，较好履行责任要求，对分管范围内党风廉政工作有部署、有落实、有较好成效；对分管范围内党 员干部违规违纪苗头性问题和不正之风能予以教育制止；支持执纪执法机关履行职责；较好执行责任制报告和个人有关事项报告制度，无 违纪违法违规行为，对配偶、子女和身边工作人员要求比较严格。 ：党风廉政责任意识较弱，能够履行责任要求，基本完成分管范围内党风廉政工作,成效不明显;对分管范围内党员干部违规 违纪苗头性问题和不正之风制止不力；对执纪执法机关履行职责支持不力；执行责任制报告和个人有关事项报告制度有差距，廉洁自律某 些方面存在不足,对配偶、子女和身边工作人员要求不够严格。 党风廉政责任意识差，不履行责任要求，对分管范围内党风廉政工作不抓不管;对分管范围内党员干部违规违纪苗头性问题和不正之风不制止，或对违纪违法问题隐瞒不报，或对上级交办事项拒不办理，甚至阻挠；不执行责任制报告和个人有关事项报告制度，违 反廉洁自律规定或其它党纪法规，放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用职权和职务影响谋取私利。 附件5： （ 类） 单位： 2009年12月 评议等次 姓名 计分 很满意 满意 不满意 基本满意 很不满意 （16-20分） （11-15分） （6-10分） （1-5分） （0分） 情况说明栏： 备注：1、县乡机关领导班子成员含高配副县级领导和助理，不含兼职县处级领导； 2、要综合干部各方面表现情况，坚持客观公正、实事求是的原则进行评分； 3、县乡机关领导班子成员述职述廉述法评分为20分，评分参照以下标准进行：16-20分为很满意，11-15分为满意，6-10分为基本满意，1-5分为不满意，很不满意不得分； 4、对评分高于16分或不得分的，评分人要在情况说明栏内说明理由。 附件6： 县乡机关乡科职后备干部人选推荐表 （ 类） 类别 姓名 工作单位及职务 乡科级正职后备干 部人选 乡科级副职后备干 部人选 女干部后 备人选 非中共党 员干部 注：1、被推荐人不局限于本单位干部，请在相应的空格内填写被推荐人姓名、工作单 位及职务。 2、推荐的人选中，党政正职后备干部人选一般不超过45周岁（年龄计算到2009年12月31日，即1964年1月1日以后出生），副科职后备干部人选一般不超过40周岁（年龄计算到2009年12月31日，即1969年1月1日以后出生）。 3、党政正职后备干部人选不超过2名，副科职后备干部人选不超过7名（其中，女干部2名，非中共党员干部1名）。 附件7： 紧缺领导人才民主举荐表 （ 类） 举荐类别 新 城 资 服 文姓 名 工作单位及职务 型 市 本 务 化工 规 运 外 产业 划 营 包 业 化 注：1、举荐紧缺领导人才类别请在相应的栏内打“?”。 2、举荐人选不得超过5名，举荐人选要符合资格条件和相关要求。具有全日制本 科以上学历和相应的专业知识、工作经验，年龄一般不超过40周岁（1969年1月1日以后出生），以35周岁左右为主体，现担任副科级领导职务2年以上或正股级职务4年以上。 3、紧缺领导人才既可举荐本单位的，也可举荐本单位以外的。 附件8： 举荐紧缺领导人才类别、具体要求 类 别 具 体 要 求 熟悉电子信息、装备制造及新能源、木业加工、纺织服新型工业化 装产业等方面的政策，具有较强的新型工业发展规划能 力和推进工业项目建设的管理能力 熟悉国家城市规划方针政策和法律法规，了解全省城市 规划发展战略目标，具有较高的政策理论水平、较扎实城市规划 的城建、规划等方面的专业知识功底和较丰富的管理工 作经验 熟悉投资管理和资本运作等专业知识，了解全省财税金 融工作的实际发展情况，精通资本运营、资产管理、国资本运营 际化经营的运作方式，市场意识、改革意识和创新意识 强，具有较高的政策理论水平和较丰富的管理工作经验 熟悉信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）和知识 流程外包（KPO）服务产业的发展情况，具有服务外包产服务外包 业的工作经历，有较高的政策理论水平和扎实的外语基 础 熟悉文化产业、网络管理等方面的政策法规，了解全省 文化产业 文化产业、网络管理工作的实际发展情况，掌握相关的 专业知识并有相关的管理工作经历 附件9： 县乡机关行政在编人员民主测评表 （ 类） 单位： 2009年12月 项目 称职状况评议 使用方向评议 基本不 姓名 优秀 称职 提拔 留任 交流 降职 称职 称职 填表说明：请在相应的方框内打“?”。 附件10： 后备干部集中调整工作中治理拉票行为情况测评表 （ 类） 1、您对本单位在此次后备干部集中调整中治理拉票行为情况的总体评价： 基本满不太满说不清 很满意 满 意 不满意 意 意 楚 2、您是否知道省委组织部《转发中央组织部〈关于在党政领导班子后备干部集中调整 中加强监督认真治理拉票行为的通知〉的通知》（苏组通〔2009〕32号）的内容 清 知道一些，但不是不知 楚 很清楚 道 3、就您知道，在此次后备干部集中调整中有拉票行为的干部是（请写出拉票干部的姓 名及便于查核的具体线索）： 备注：1、请在您所选择 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 后面的方框内划“?”。 2、对于您发现的拉票行为，请随时通过专用举报电话（85212380）举报或向县考核工作组反映。 附件23： 会议用表 （A或B类） 2009年12月 附件24： （单位测评推荐时使用） 1、封面（按A、B两种类型印制，附件23） 2、第一页正面：落实党廉政建设责任制暨述职述廉述法民 主测评表（附件3） 第一页反面：民主测评标准（附件4） 3、第二页正面：县乡机关领导班子成员述职述廉述法评议 评分表（附件5） 4、第三页正面：县乡机关乡科职后备干部人选推荐表（附 件6） 5、第四页正面：紧缺领导人才民主举荐表（附件7） 第四页反面：举荐紧缺领导人才类别、具体要求（附件 8） 6、第五页正面：县乡机关行政在编人员民主测评表（附件 9） 7、第六页正面：后备干部集中调整工作中治理拉票行为情 况测评表（附件10）