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内部劳动保障规章制度.doc

内部劳动保障规章制度

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2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《内部劳动保障规章制度doc》,可适用于职业岗位领域

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员、技术人员和普通职工对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时一般应当年满周岁(必须年满周岁)并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系并如实填写《应聘人员登记表》不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同自用工之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短设定试用期合同期限不满个月的不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务在双方协商一致的情况下可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作小时、每周工作小时的标准工时工作制但经劳动保障行政部门行政许可后可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的应当将加班凭证交付职工作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:()按时上班、下班不得迟到、早退()实行打卡考勤的必须自己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效()因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明(病假应有医院证明)在不得已的情况下应提早电话或委托他人请假上班后及时补办请假手续()未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处()职工辞职应当经用人单位批准并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:()敬业乐业勤奋工作服从企业合法合理的正常调动和工作安排()严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制()工作期间忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏等尽职尽责做好本职工作()平时养成良好、健康的卫生习惯保持企业环境卫生清洁()爱护公物不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物()提倡增收节支开源节流节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用()同事之间团结友爱不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事()关心企业维护企业形象不做有损企业形象和利益的行为()遵守企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条对有下列行为之一的职工可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:()对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()节约物料或对废料利用具有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的()其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一经查证属实给予警告:()委托他人打卡或代替他人打卡的()无正当理由经常迟到或早退的()擅离职守或串岗的()消极怠工上班干私活的()非机械设备的操作者随意操作机械设备的()擅带外人到生产车间逗留的()携带危险物品入厂的()违反企业规定携带物品进出厂区的()其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一经查证属实为严重违反纪律可视情予以解除劳动合同:()无理取闹打架斗殴影响企业生产秩序的()利用工作或职务便利收受贿赂而使企业利益受损的()将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的()连续旷工时间超过**日或者一年以内累计旷工时间超过**日的()盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物造成企业经济损失***元以上的()违反操作规程损坏机器设备、工具浪费原材料造成企业经济损失***元以上的()违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业经济损失***元以上的()二次以上警告视做严重违反纪律()其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失除按规定给予警告、解除劳动合同外还应赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同有不同约定的优先适用劳动合同。第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论并与工会协商后确定并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自年月日生效。(单位公章)年月日

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