从业人员管理制度

从业人员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、食品从业人员必须持有有效健康证，和卫生知识培训合格证方可上岗。 二、从业人员必须每年进行一次健康检查，凡检查出有碍食品卫生疾病，如痢疾、伤寒、肝炎等从业人员立即调离工作岗位。 三、从业人员有良好的卫生习惯，注意个人卫生。 从业人员健康管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、食品经营人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。 二、新参加工作的从业人员，实习工，实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后体检的事情发生。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的不得参加接触食品的生产经营。 1 原辅料采购验证管理制度 一、食品必须专人负责，并掌握食品卫生知识和采购知识。 二、建立索证 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 ，索取的证明要分类并按时间顺序存档管理。 三、在采购食品时，要向供应方索取厂家卫生证可证，产品检验合格证明或者检验报告，要检查食品的色、香、味、型等的感官性状并索取经销商的卫生许可证及该批次产品的检测报告或合格证。 四、采购人员应明确各种原辅料的质量标准、规格、型号和特殊要求等项目，订立合同时应明确供货时间、品名、质量要求和选择合格的供货方。 2 食品添剂管理制度 一、目的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 食品添加剂的使用与管理，确保食品卫生与食品质量安全。 二、范围 适用于亚硝酸钠、双氧水、红曲红等食品添加剂的采购、贮存、领发与使用。 三、食品添加剂的采购 采购人员必须掌握食品添加剂的使用性能和潜在的危险，考虑到采购物品的重要性和危险性，食品添加剂一般由采购部经理负责亲自购买，采购时，应注意其特性要求及有关注意事项，其包装物应有标识，并符合国家规定，采购时还要向供货商索取相关的评价资料，食品添加剂的入库也须采购部经理本人办理。 四、食品添加剂的贮存 食品添加剂在入库前，由库管员负责对其进行检查和登记，检查无误后方可办理入库手续，食品添加剂应单独加锁保管，并粘贴有明显标识，以防误领，贮存期间应定期检查，注意保留其原有标识。 五、食品添加剂的使用 按国家标准使用，不得超量，操作时必须由专人监督检查。 3 生产过程管理制度 一、生产管理是对企业日常生产活动的计划、组织、协调和控制，是和产品制造密切相关的各项管理工作的总称。它是整个企业管理的重要组成部分。其基本任务是生产出符合市场需要的产品和服务。 4 生产检验设备管理制度 一、对原料、辅料成品及半成品进行检验，为生产出合格优质的产品提供保证。 二、范围 适用于原辅料的入厂检验，半成品的过程检验，成品的出厂检验。 三、产品的过程检验由各工序的品管员负责，按照工艺标准对其检验和监控将检验合格的半成品交付下道工序，不合格品另行堆放。 四、所有的成品出厂前须由品管部对其进行感官、理化、微生物项目的检测。 五、生产工人坚持高标准，严格要求，不断提高技术水平专职检验人员严把质量关。 5 卫生管理制度 为提高食品质量，保证食品卫生安全，保消费者的身心健康，企业制定了保证食品卫生安全管理制度。 一、加强企业的食品卫生安全管理，企业成立专门食品卫生监督检验部门，以保证食品卫生安全。 二、对购进的原辅料，必须向买方索要产品合格证或检验报告单，设备布局和工艺流程应当理，杜绝使用不合格的原辅材料。 三、保持生产环境整洁、卫生、车间、配备消除苍蝇、老鼠、蟑螂、和其他有害昆虫的装置。 四、生产人员必须经常保持个人卫生，工作时必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。 五、作用的洗涤剂、消毒剂、食品添加剂、对人体安全无害。 6 产品出厂检验管理制度 一、目的 为保证质量，对客户负责，对消费者负责，特制度本制度。 二、产品检验 检验员是企业产品质量的最后把关人必须确保产品质量，凡经检验员签发的合格产品，检验员负责全部责任。 三、出厂检验 1、质验科要严把质量关，产品达不到标准要求不准出厂。 2、产品出厂必须实行批批检验，原始记录和检验报告格式规范、完整、检验数据准确、填写正确。 3、产品检验合格后填写出厂检验报告，质量负责人手签后准予出厂。 4、对检验不合格的产品，坚决不准出厂，不合格按《不合格品控制程序》执行。 7 销售管理制度 一、食品销售，工作人员必须穿戴整洁的工作衣帽，洗手消毒后上岗，销售过程中禁止挠头、咳嗽、打喷嚏用手捂口。 二、销售的直接入口食品必须有完整的包装或防尘容器盛放。 三、食品销售应专柜或专间，要有防尘、防蝇、防污染设施。 四、销售食品必须用专用工具取货工具存放在洁净的容器中保存，做到货、款分开。 五、销售的定型包装及散装食品应标明厂、址、品名生产日期和保持期。 8 不合格产品管理制度 一、各部门在岗期间，认真干好自己的工作。完成好各自质量目标。 二、对各部门的工作，由办公室每月进行一次考核，对照本岗位的目标责任，进行考核。 三、工作质量不合格的，一次性批评教育，责令改正，二次进行批评教育外进行经济处罚，责令改正，三次以上的给予辞退合同处理。 9 产品召回制度 我厂本着对消费者负责的原则，在产品流通过程中，一旦发现有产品质量问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，立即采取应急措施，不惜一切代价，马上从市场上召回所有问题产品。 召回产品立即进行消毁。同时做好记录。 10 质量投诉管理制度 一、无论来电、来访、必须登记，详细询问产品的名称、批号、规格及质量问题、用户姓名、联系地址、联系电话等有关事项，并及时填写《质量投诉记录》。 二、根据投诉内容分类进行处理，处理意见由质量管理负责人提出，经总经理批准馈到各有关部门，具体和客户联系。 三、重要投诉，也称紧急投诉，是指有可能对用户造成伤害或引起严重不良反应的质量投诉，应立即派人前往调查核实。 四、凡来信反映了超过有效期限的产品质量问题概不调换，但应给予反映者耐心答复。 11 质量档案管理制度 目的:建立质量奖惩制度，促使员工们增强质量。 意识 一、凡有正式批文号的产品均要建立产品质量档案，将产品质量技术资料，检测数据等积累存档，为质量管理和检验工作提供决策依据。 二、产品的简介:产品名称、规格、批准文号、批准日期、工艺流程、原料料消耗定额，作用及产品用途。 三、历年来产品留样复验情况、留样观察及产品稳定性试验资料，每年均要有数据和书面总结。 四、用户投诉、产品回收、退货、紧急召回等情况，每年记录归档。 12 产品安全风险评估管理制度 一、为及时识别、监控公司潜在风险及其发生概率，确定公司风险承受能力及限度，认定该等风险所可能带来的损失。 二、本办法中所指风险是与公司投资发展战略有关的各类风险，包括战略环境风险，程序风险(业务运作风险、账务风险、授权风险、信息与技术风险以及纵使风险)和战略决策信息风险。 要求每一位员工均应该具胡风险意识。 13 食品安全责任管理制度 一、自觉遵守从业人员健康管理制度。 食品进货查验记录制度，食品质量自检制度，食品信息公示制度，不合格食品退市制度对社会和公众负责，保证食品安全接受社会监督，承担社会责任。 14 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。 15 7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 16 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 17 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 18 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 19 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人 例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 20 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 21