龙津小学专业技术年度考核办法试行(1)

龙津小学专业技术年度考核办法试行(1) 龙津小学专业技术年度考核办法 ,2009年10月第八届职代会通过, 为促进已聘专业技术人员重视和完善自身的职业道德修养～加强业务素质的训练的提高～激励其尽职尽责～努力工作～争创一流成绩～从而促进教育教学质量的不断提高。经研究～采取定量考核和考核小组评分相结合的方法～围绕德、能、勤、绩四个方面～重点考核受聘人员履行岗位职责的现实表现和完成本职工作任务的业绩。 职称考核是一项政策性强～工作量大的重要工作～应当加强领导～做好宣传教育工作～极大地调动教师工作的积极性。 单位考核小组人员组成～由单位领导选拨敢于坚持原则、作风正派、办事公道～具有较高专业水平的人员担任。领导小组组长由行政主要领导兼任～由校级领导、人事干事、小学高级教师代表组成。下设办公室～办公室主任由人事干事担任。 现将考核评优办法印发施行 一、定量考核记分 ,一,政治思想:6分 教师应教书育人、热爱学生、热爱本职、遵纪守法。 凡出现违法犯罪～受到公安部门立案查处或受到党纪、政纪、处分,包括违反 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策,或有严重的体罚学生行为、乱补课、乱收费造成极坏影响者～酌情扣分～扣分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下: 1.违反计划生育政策一票否决。 2.公安部门查处赌博一次扣2分～上班期间赌博学校查处一次扣 1 1分。 3.体罚学生造成影响～家长到学校告状每次扣1分～到教委告状每次扣2分。 4.拒不执行学校决定～造成影响每次扣1分。 5.校内外打架相骂～影响极坏每次扣2分。 6.私自组织学生补课～出现乱收费现象～造成不良影响～学校查处每次扣2分～两次,含两次,以上一票否决。 7.出现安全事故～造成重大影响～实行一票否决。 ,二,出勤记分:15分,见当年出勤记载或校务日志 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 , 教师应自觉遵守学校上下班制度、无旷课现象、无擅自停课、调课现象、不缺勤、出满勤。 1.标准:出满勤得15分 2.扣分方法:除有规定的节、假外、事假每天扣0.3分,病假,含住院,每天扣0.1分,旷工一天扣2分,迟到、早退每次扣0.2分～扣完本项分为止。 ,三,奖励记分5分,见当年度奖证, 1.范围:教育部门“三优”(优秀教教育工作者、优秀教师、优秀班主任或优秀辅导员)、党政部门的“先进工作者”( 各类培训班评选的优秀学员全部降一级记分),且必须是由学校向上级主管部门推荐的教师～其他任何个人行为不予计分。 2.标准:国家5分～省,部,4.5分～市,厅,4分～县,局,3分～校级2分。学校获得了县级的优秀,先进,集体奖或抽考一等奖 2 按校长4分～主任3分,二等奖的校长3分～主任2分,三等奖的校长2分～主任1分。 3.方法:个人或集体奖只选最高荣誉记一次分。 4.获校级“优秀班主任”者另加1分～县级 “优秀班主任”加1.5分,市级优秀班主任加2分.省级优秀班主任加2.5分。担任一个学期班主任工作加0.5分～两个学期则加1分。 ,四,教学成绩记分:40分,查当年上、下学期统考成绩, 1.分学期计算:每学期20分 2.方法和标准: 同 年级 六年级体育公开课教案九年级家长会课件PPT下载六年级家长会PPT课件一年级上册汉语拼音练习题六年级上册道德与法治课件 同学科按照教学成绩所占的多少排名次:第一名20分～第二名19分～第三名18分～第四名17分～第五名以后16分。 ?一年内未担任过教改教研任务或未担任过一次公开课～教研组长未安排扣教研组长1分～任教者未担任扣1分。 3.体、美、音专职教师以当年参加全县比赛的团体名次～比照语、数教师的教学成绩考核总分相等级记分。 若全县未举行比赛～则由考核小组根据其工作质量～按每学期20分、19分、18分、17分、16分五个档次无记名投票评分。 4.学校领导如未担任统考科目～按每学期19分、18分、17分、16分四个档次～由其他考核组人员无记名投票记分。 凡有不能直接记分的情况～均可按上述方法～对其完成本职工作情况由考核组无记名投票评分。凡投票评分中对象本人要回避。投票记分均去掉一个最高分和一个最低分取平均分记分。 3 ,五,发表教育教学论文记分:最高等级4分,见当年度证件,。论文必须是在教育教学刊物上发表的个人教学经验、心得、见解等。市级以上论文必须提供刊物原件或者教体局的推荐证明,凡参加县以上教育年会或者教体局组织的论文征选论文都必须由学校教务处登记存档,否则不予记分。 1.标准:省级以上4分～市级3分～县级2分。 2.方法:首先选定一个最高级别记分,再按级别累计记分,每篇以不同级别的10%分值累加,即每篇分别记为0.4分,0.3分,0.2分。 ,六,公开试验教学课记分:最高等级5分,以教务处登记核实为准～其他一律不记分, 1.标准:市级5分～县级4分、联乡3分、校级2分。 2.方法:先选定一个最高级别记分～再按级别累计加分～以不同级别的10%分值累加～如有不同学科情况～则再按上述标准重复计算加分。 ,七,完成了备课、听课、批改作业和辅导学生任务的记12分～有一项未完成的扣3分,查每月检查记载,。无 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 上课～查到一次扣0.5分～出现空堂一次扣1分。 ,八,教师参加教学比赛或者指导学生参赛获得了校以上奖励分别记分,见当年度奖证,。 1.方法:教师本人与指导学生参赛分别记分。最高计分算到省级～指导学生参赛限记一次最高级别分。教师个人参赛先选定一个最高级别奖记分,再按照级别累计记分,教师个人每次竞赛奖对照名次或等 4 级分别以不同级别的10%分值累加,未通过学校和主管部门的省级证书不计分。所有参赛项目由学校推荐～奖证必须由教务处核实登记为准～否则不予计分～凡属非教育行政部门备案的且未经学校推荐的均不计分。 2.分值:最高名次奖4.5分,见表, A,按名次奖记分, 名次 校年级 镇 县 市 省 第一名 2.5 3 3.5 4 4.5 第二名 2 2.5 3 3.5 4 第三名 1.9 2.4 2.6 2.8 3 第四名 1.6 2 2.4 2.6 2.8 B(按等级奖记分) 名次 校年级 镇 县 市 省 一等奖 1.5 2 2.5 3 4 二等奖 1.2 1.5 2 2.5 3 三等奖 0.8 1 1.5 2 2.5 说明:?获名次第五以后按0.3递减。 ?指导学生参赛获奖确定指导教师除语、数学科竞赛获之外～其它学科学生参赛获奖由专职教师～班主任参与可降一级给予记分～其他一律不记分,学校组织的以学校指定的老师为指导老师,教工子女均由其所在班级相应的老师指导为准～教工不参予计分。以上竞赛获奖应及时到教务处登记～以便记分～并上交一份复印件存档。 5 二、考核小组评分考核方法和程序,分值10分, ,一,考核方法 考核采取定量与定性相结合～专家领导与群众评议相结合～任职届满与平时相结合。 ,二,考核程序 1(被考核对象本人交书面浓缩业绩材料,每份限8开纸一张,按考核项目分类说明自己当年的业绩,～发至考核组人员各1份。 2(考核组人员认真查阅考核人员的书面浓缩业绩材料。 3(论文和教师竞赛及指导奖证书由教务处根据平时登记记录提供证明～凡省级以上证书必须由教务处、政教处、办公室、主管教学校长共同审核认可。 4.根据考核项目审查～逐项计分。 5(统计总分。 6.教师必须在学校规定期限内交齐材料～逾期不参加考核。 7.考核结果公布后～老师因个人原因遗漏证书未上交参加考核记分的不再进行考核记分。 三、考核的等次确定 考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次～优秀以上级教委下达指标数由高分到低分核定。最后评分若出现并列情况则依次按出勤分,教学成绩分,奖励分,论文分,参赛或者指导分的高低决定。 有下列情况之一者均为不称职: 6 1.违背四项基本原则者。 2.职业道德差、不能为人师表～犯有严重错误者。 3.当年度受行政记过以上处分者。 4.一年内事假累计超过三个月或病假一年累计超过半年以上未履行岗位职责者。 5.无故旷课～一年内达到30课时以上者。 四、下列情况不参加当年评优晋级 1(普通话测试水平未达标者。 2. 参加计算机技术考核不合格者。 3. 当年家访率未达要求者。 五、在本年度中～有下列情况者～本次不予考核。 未经教委批准～本年度累计离开岗位三个月以上的人员,批准的要见批准手续,。 六、考核小组填表呈报 考核小组按照每人部分的高低按职级分类排出名次～然后按照下达的“优秀”指标数填表～呈报县专业技术考核领导小组审核入档。 七.年度考核工作安排按上级布置办。 八.如本细则与上级要求抵触则与上级要求为准。 安义县龙津小学专业技术领导小组 二O一一年十月 7