企业工会思想政治教育论文

企业工会思想政治教育论文 企业工会思想政治教育论文 如何发挥企业工会在开展员工思想政治教育方面的重要作用 ——浅谈港口工会在开展员工思想教育方面的做法和成效 企业工会作为群众性的组织，既是职工利益的代表，也是党联系员工群众、企业高层与普通员工之间的桥梁和纽带。通过多年做港口工会工作的 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 和体会，更深地认识到:码头企业是纯靠人操作的艰苦工作，要确保港口业务能持续健康稳步发展，员工的思想与企业的经营理念是否同步是关键，这就涉及到员工思想的教育引导问题。实践证明，港口工会如能在党组织的带领下有条不紊的开展员工思想教育工作职能，是必定有成效的。那么，港口工会在开展员工思想教育引导方面有那些有效的做法呢，下面略谈下个人的一些浅见: 一、找准港口员工思想教育工作的关键点 1.解决员工的整体素质普遍较低问题。 由于我司是老码头，码头细、规模小，所收的现场操作、 装卸、运输员工大部分学历偏低，过去就叫苦力工。虽然随着码头机械化建设的不断发展，公司全面系统加强了对员工的职业技能培训，员工的素质比刚收购公司时有了一定程度的提高，但从整体来说，人员的素质还是普遍较差，这给企业思想教育工作的开展带来了一定的难度。近年来，就如何将员工的思想觉悟、文化水平提高到一定的高度，已成为我司工会的一项重要工作。为了全面提高公司员工的整体素质，工会有计划地组织开展以创建“职工之家”为内容的一系列学习活动: ?全面加强员工培训教育工作，配合公司的培训计划，协助并督促各部门抓好培训工作，尤其是督促跟进好现场装卸作业知识培训、特种作业考证培训、港口机械作业人员专项作业培训、机械维修人员安全操作以及职业技能的提高培训等各项培训工作，并积极选送机械操作手参加了**省的职业技能培训考试，有效提高了机械操作手学习的积极性。几年来员工每年的培训率均超过100%，在全面提高员工的技能的同时，极大在提高了员工的受训率; ?创建了“职工书屋”，通过发动员工为职工书屋开展捐书活动，鼓励员工积极读书学习，增长见识;并组织开展“企业文化手册”的学习宣传，组织员工进行“企业文化手册”知识测验等活动，既丰富了员工的业余文化生活又拓宽了员工的知识面，增强了员工对企业文化理念的认知度和认可度; ?大张旗鼓地组织开展争创“工人先锋号活动”和开展“劳动竞赛活动”，并通过表彰已获得“**市工人先锋号”的公司机修班的先进事迹，在员工中广泛营造创先争先的良好氛围; ?为确保工会宣传教育工作的持续性，坚持不懈做好企业宣传专栏的每月定期出版工作，充分发挥正面宣传的正能量教育作用，图文并茂加强企业文化建设，在公司上下形成良好的舆论宣传氛围; ?开展有益身心健康的各项文娱体育活动。通过一系列的丰富多彩的以“创建职工之家”为主题的大型员工文化节、工会干部培训班等活动，体现了企业工会真心为提高员工素质想方设法的诚意，有效提高了员工整体文化水平和教育素养。 2.解决教育学习与生产工作的矛盾问题。 由于公司只有一台龙门吊机，按照目前的生产货量和业务情况，已远不适应生产发展的要求，但限于政府对土地置换工作的滞后，导致码头扩建工程的搁浅。公司几年来都只有通过安排员工三班作业，确保人停机不停，以最大限度提高货物的装卸效率。由于现场生产不能耽误，教育学习也刻不容缓，如何才能保证既有效开展教育学习又不影响生产工作是工会开展思想教育工作的首要问题。为了确保不影响正常生产工作，工会不怕麻烦积极主动与生产部门了解各时段的生产任务情况，凡全体性教育学习活动一定避开生产繁忙时 段，或利用周六、日和中餐后午休的时间安排开展，这样安排能更好争取到公司行政领导的大力支持，为活动的开展提供时间上的保障。 3.激发员工主动参与教育学习活动的积极性。 因为是利用工余时间和周六日开展学习教育活动，不可能强迫员工放弃休息参与，只能通过从活动的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 上来激发员工的兴趣，从而增强员工主动参与学习的热情。我们着眼于从学习形式上创新，组织员工开展寓教于乐和具有竞赛奖励性质的学习活动来吸引员工主动参与。如:2012年6月，我司工会针对员工主动学习积极性不够的状况，筹划组织员工开展“企业文化、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、安全知识”有奖竞赛活动，竞赛活动中各小组员工参赛热情相当高涨，竞赛活动现场气氛紧张刺激，尤其是到最后争夺冠、亚、季军的抢答题部分，场面更是扣人心弦，竞赛活动在一片欢声笑语中结束。这次在学习形式上创新的尝试反响较好，充分激发了广大员工主动参与学习的积极性。 二、加强员工思想教育工作的具体做法 1.全力增强工会兼职干部的自身素质是关键 作为中小港口，我司工会干部都只是兼职工会工作，承担的工作量一般较多。因此，兼职工会干部自身的素质将直接影响到工会思想教育工作开展的有效性。今年8月，公司工会首次举办了“兼职工会干部培训班”，培训中结合工会兼职 班干部的特点，着力要求大家要提高沟通能力、危机处理和思维能力。 ?工会干部要宣传、要组织、要引导职工努力为实现公司的发展目标而工作，要理顺情绪、化解矛盾，调解关系，解决问题，维护员工队伍稳定，要做深入细致的思想政治工作，离不开说服教育和引导，这些都需要通过耐心而有技巧的沟通。工会干部不仅自己要做表率，而且要有能力说服别人，引导别人去做好。 ?随着当前经济的发展，各种利益关系都有可能产生新的矛盾，工会工作不可避免要面临和处理一些危机和复杂问题，而工会干部就是首当其冲的骨干力量，这就需要我们不断提高危机攻关能力。 ?要有变的意识，更要有闯的勇气。要围绕公司改革发展稳定的中心任务，审时、度势，提高分析判断能力;要掌握实情、敢讲真话。这样才能达到取信于人，获得公信力的目的，便于接下来在工会思想政治工作的开展。 2.动之以情，做好重点员工的思想教育和开导。 在工作的过程中要注意工作的手段，除了必要的物质鼓励方式之外，恰到好处的精神鼓励和情感力量能收到更好的效果。在教育过程中要学会尊重人、理解人，在工作的全过程中都要体现出对人的关爱，做到以人为本。也就是说，做好思想政治工作，不但应该以理服人，同时还要做到以情感人， 取得员工的信任之后，在这个基础上开展工会思想政治工作必然能收到事半功倍的效果。 这方面我们确实作出过尝试。我司收购**港时地方政府要求我司接收了一名当地的下岗上访人员，该员工入职我司后曾多次利用休息时间去省、市、区进行上访(市政府领导还曾要求我司派员协助去劝告他离开上访现场)。我司党支部领导要求工会要切实做好该员工的思想教育工作，确保企业稳定。为了尽最大努力做好该名员工的思想教育和引导工作，除布置其所属部门主管、工会小组长做好跟进开导外，工会委员还定期与该员工及员工家人了解谈心、沟通交谈，与其推心至腹讲清楚道理，建立朋友间的信任，尽量消除他们内心的不满情绪，加强稳控。此外，还本着以人为本的宗旨，从情感上做好感化工作。几年来，每次无论是该人员妻子因患先天地贫发病住院、还是其母亲因病住院、小女儿体弱多病等情况，公司及工会组织都及时援手相助，除安排同事顶替其工作给予他回家照顾家人外，并按不同的困难情况给予其特殊困难补助金，让其深深感受到企业的关爱和照顾、同事间的关心和体贴，令该员工心怀感激，他主动向领导表示:公司对自己有恩、有情，绝对不会在任现岗位工作期间再做影响公司的行为。我们的付出确实收到了成效，至今为止，近三年他无再次参与任何上访等活动。 3.党政工联动，及时化解员工的思想情绪。 企业外拖车司机较多，而且其工作流动性大，与外界的接触较广泛，更容易受不良信息引导从而产生思想情绪问题。这就要求作为企业工会组织要更关心这类员工群体的思想行为，密切配合党支部加强与拖车部员工的思想教育工作，从工会角度虚心听取员工的意见，及时化解员工的不良情绪，理顺劳资关系和确保员工稳定。在这方面我们有较深的体会和感悟。如:在2011年5月中旬，公司外拖车司机由于受相邻港口的影响，突然发生集体停工的事件，面对这种突发性群体过激行为，党支部领导立即作出快速反应，并要求工会组织同时介入，形成党政工联动，成立事件应急调解小组，日以继夜开会研究、现场调解，耐心倾听员工的意见，以信任、体谅的态度，理解员工的心情和情绪，快速处理并化解员工诉求和不稳定情绪，最终令到司机恢复出车，使公司的生产运作和客户没有受到较大的影响。事后，公司党政工联席会议上，大家一致同意基于当前物价的上升和公司货源结构发生变化的情况，参考各兄弟港的薪酬水平，在对计件员工按货源的变化情况相应调整了薪酬计算 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的基础上，为更进一步调动员工的生产积极性和主动性，及时成立公司薪酬检讨工作领导小组，对公司薪酬 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 进行了调整，总体调整工资水平平均增长达13%，较好地调动了员工的生产工作积极性。工会组织通过这次在党支部的指导下协助及时化解员工过激情绪、解决诉求，快速采取应变措施，确保 了企业稳定。为工会日后妥善处理好劳资关系和提高应变能力奠定了良好的基础。 三、努力营造一个良好的正面宣传氛围十分重要 企业的思想教育工作，应该是建立在为企业的生存与发展提供基础的条件之上的，这就要切实注重加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，营造一个良好的舆论氛围，为提高企业生产效率和经营效益提供一个良好的内部环境。了解各时段的生产任务情况，争取行政领导的支持，利用2011年，由于海关政策的变化，暂停了我司一直以来主打经营的二废业务，导致公司要面对业务转型的困境。当时上至中层管理人员下至一线生产员工都感到难以接受、悲观失落，甚至失去了以往的工作干劲。面对这种状况，公司党政工联动，通过支部党员大会、中层管理人员会议、工会小组和群众组织会议等不同层级的宣传教育引导会议，同大家分析形势，树立信心，要求员工树立大局意识，勇敢面对困难，积极开展业务转型，发展开拓柜石、散石、陶瓷等货源业务市场，一定能尽快走出困境。思想统一后，公司一边全力走出去拓展石头、陶瓷等货源，一边继续做好员工思想的引导，通过〈企业宣传专栏〉向全体员工进行企业生产转型的形势教育、思想开导和企业最新货源拓展情况通报等形式，使员工除顾虑、知企情、懂形势，树信心。在货代公司的大力支持和全体员工的共同努力下，通过积极与海关等联检部门沟通，抓 紧时机引导原经珠海口岸进口的各大客户业务回流等举措，2011年散货吞吐量较2010年同期大幅增长44.12%，完成任务幅度为124.67%，确保业务转型的顺利过度和公司生产的正常运作，尽最大的努力减少了二废货源停止后造成的重大生产损失，确保了企业稳定和员工的思想稳定。 四、思想教育引导工作必须不断创新 在市场经济的形势下，给我们港口工会工作带来了挑战和机遇，新的形势迫切需要我们不断创新工会思想教育引导工作，增强工会思想教育引导工作的有效性。我们认为这种创新主要由三个方面体现: 1.思想观念要由被动转变为主动。工会工作和思想教育工作必须是相互结合的，就工会工作的实际情况而言，思想观念的创新就是要通过提高学习力，解放思想，更新观念，不断提高知识水平和自身素质，努力成为新形势下思想教育工作的内行，形成与市场经济、竞争形势相适应并促进其发展的改革开放意识、竞争意识、参与意识、效益意识和民主法制意识，只有把思想教育引导工作与工会工作有机地结合起来，把思想教育工作的要求体现在日常的管理中，才能使员工在情感的鼓励下爱岗敬业，在制度的约束下主动努力的工作，并尽情享受工作带来的思想和心灵上的愉悦。 2.不断拓展思想教育工作的新内容。要立足实际，以活动为平台，坚持工作内容实在、实际、实用的原则，从员工最 关心、与员工利益最密切的问题入手，为员工说真话，办实事。工会只有抱着对员工的真挚感情，才能尊重员工，密切联系员工，才能动之以情、晓之以理，进而在思想上与员工产生共鸣，使员工得到一种亲切、温暖、愉悦的心理享受和满足，达到思想教育工作的目的;此外，还要注重加强员工的社会公德、职业道德和个人品德的教育。 3.不断创造思想工作的新方法。一是自我教育法。就是让员工自己教育自己，通过贯彻民主、疏导的原则，让员工自我教育。二是以人为本法。通过关心、帮助和理解方式化解矛盾，消除误解，凝聚人心。三是典型带动法。工会应该围绕党政中心工作，及时发现和培养先进典型，通过多形式、多渠道宣传典型的事迹，扩大典型的辐射面和影响力，在员工中营造“学先进、赶先进”的新局面。四是主动参与法。工会要围绕企业中心工作，积极组织员工开展各项活动，这些活动不仅限在文化体育两个方面，而要拓宽思路，将活动范围延伸到企业中心工作的各个领域和环节。在活动中，应把全体员工都发动起来，动员全员积极参与，让大家在活动中感受企业的新景象，在活动中受到教育，使员工的思想觉悟在活动参与中得到不断的提高。 编辑推荐 妇女干部思想政治教育工作调查报告 老年大学思想政治教育人性化论文 大学生思想政治教育论文 民警思想政治教育论文 教育 工会 相关范文