HR-006员工离职管理规定

HR-006员工离职管理规定 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 员工离职管理规定 编制: 审核: 批准: 大连速购科技有限公司 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 1 目的 为保证公司员工离职时，能在合理、合法且不影响正常业务推进的情况下进行，特 制定本规定。 2 范围 适用于‘大连速购科技有限公司’(以下简称公司)全体员工离职事宜。 3 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 3.1 人力资源部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 3.2总经理负责本规定制定、修改、废止之审核，并提交职代会讨论后,与职工代表协商 确定。 4 离职管理 4.1 解除或终止 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的提出 4.1.1员工提出离职 a) 员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 b) 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除或终止劳动合同。 c) 双方协商一致的情况，以 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 为准。 d) 法律、行政法规规定的其他情形。 4.1.2公司提出 a) 有下列情形的，公司提前三十日以书面形式通知员工，可以解除或终止劳动 合同。 , 劳动合同期满的，公司不与其签订劳动合同的; , 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由公司另行安排的工作的; , 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(业 务人员连续两个月无法达到业绩指标) , 劳动合同订立时所依据在的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行, 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 b) 员工有下列情形之一的，公司可以随时通知解除劳动合同。 , 在试用期间被证明不符合录用条件的; , 严重违反公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的; , 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的; , 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经公司提出拒不改正的; , 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况上订立或者 变更劳动合同，致使劳动合同无效的; , 被依法追究刑事责任的; c) 双方协商一致的情况，以协议为准。 d) 法律、行政法规规定的其他情形。 4.2解除或终止合同办理流程 4.2.1 员工提出离职，先由个人以书面形式提出申请，经主管领导批准后，向人力资源 部索取《离职申请书》。 4.2.2 公司提出，则由人力资源部发出书面通知，即《终止劳动合同通知单》或《解除 劳动合同通知单》。当事人收到通知后，将回执单交回人力资源部，并向人力资源 部索取《离职申请书》。 4.2.3自员工提出申请之日或公司通知之日起，按照4.1规定，到正式离职之日，员工 必须在最后一天按照要求填妥《离职申请书》上所列的离职申请内容后，持单按 离职手续所列部门办理相关手续，全部完成后送至人力资源部核查。 4.2.4人力资源部审核无误后，办理退卡，并填写一式三联的《解除劳动合同证明书》， 员工确认无误后，签字确认。 4.2.5人力资源部将《离职申请书》交由人力资源部、总经理批准后，连同《解除劳动 合同证明书》一起转到财务部进行签章。 4.2.6财务部审核无误后，将相关 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 再转回人力资源部。由人事专员通知员工领取《解 除劳动合同证明书》。 4.2.7人力资源部在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4.2.8所有离职人员的薪资在公司正常发放之日，连同各种补贴、补助等一同发放。其 他在离职之日一次结算完毕。 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 4.3 移交 4.3.1移交内容 a) 原有职务上保管及办理中的薄册文件(公司规章、公文、技术资料、图样、客 户资料)等，均应列入移交。 b) 原领用的器材、工具、印章、办公用品(消耗品免)等，转交给本部门或相关 部门。 c) 原代保管的资材(含列管品)应交还相关部门。 d) 现金、支票、货款追讨等应移交财务部。 e) 移交给指定接替人或有关部门的，还应将已办而未解的工作事项交待清楚。 4.3.2 各项移交由部门接受人、部门领导人在《离职申请书》上签字确认，必要时另填 写《离职员工移交清单 》。 4.3.3 《离职申请书》(和《离职人员移交清单 》)应由部门主管详加审核，若离职人员 与正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清者，应由部 门领导负责清缴、追偿。 4.3.4 《离职申请书》(和《离职人员移交清单 》)办理完整后由人力资源部保存，并通 知财务部;移交人移交手续未办理完整，财务部可保留其当月工资，直至离职手 续全部办理完毕。 5 表单记录 5.1离职申请书 HR-006-001 5.2离职人员移交清单 HR-006-002 5.3终止劳动合同通知单 终止劳动合同通知单回执 5.4解除劳动合同通知单 解除劳动合同通知单回执 5.5续签劳动合同通知单 续签劳动合同通知单回执 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 离职申请书 申请日: 年 月 日 编号:HR-006-001 姓 名 部 门 职 务 入职日期 拟离职日期 劳动合同状况 违约金 离职原因: 离 职 申 请 本人签字: 部门意见: 领导签字: 责任部门 移交事项 情况说明 经办人签字 经办或未结工作、 ? 本部门 经管工具、设备状 况、各种资料等 离 经管资产、更衣箱、 ? 工作服、领用工具、 人力资职 物品等 源部 考勤及薪资核算情? 手 况 续 电脑状况;使用(管? 理)的办公设备 财务部 薪资、暂借款、有? 无担保手续等 总经理批准: 签字: 注:办公室归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 离职人员移交清单 编号:HR-006-002 一、工作文件交接 1、 2、 3、 二、办公设备交接 品 名 数 量 品 名 数 量 三、未完成工作项交接 1、 2、 3、 四、目前工作情况交接 项目 联系人及电话 业务、财务情况 其他 五、其他事项 交接人: 接管人: 监交人: 日 期: 日 期: 日 期: 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 终止劳动合同通知单 所属部门: 员工姓名: 你的劳动合同截至 年 月 日期满。经公司研究决定，不与你续签劳动合同。 请于 年 月 日到公司人力资源部办理相关手续。逾期不办理，后果自负。 大连速购科技有限公司 (公章) 年 月 日 终止劳动合同通知单回执 我已收到大连速购科技有限公司关于我的劳动合同截至 年 月 日期满，不再与我续签，终止劳动合同的通知。 收到人签字: 收到日期: 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 解除劳动合同通知单 所属部门: . 员工姓名: 你的劳动合同截至 年 月 日期满。由于 ，经公司研究决定，与你解除劳动合同。 年 月 日到公司人力资源部办理相关离职手续。逾期不办理，后请于 果自负。 大连速科技有限公司 (公章) 年 月 日 解除劳动合同通知单回执 我已收到大连速购科技有限公司与我解除劳动合同的通知，截至日期 为 年 月 日。 收到人签字: 日 期: 责任部门:人力资源部 编号:HR-006 续签劳动合同通知单 所属部门: 员工姓名: 你的劳动合同截至 年 月 日期满。经公司研究决定，与你续签劳动合同，续签期限为 年。 请于 年 月 日前将你是否与公司续签劳动合同的意见回复到公司人力资源部。逾期不办理，视为不同意与公司续签。 你的意见: 大连速购科技有限公司 (公章) 年 月 日 续签劳动合同通知单回执 我已收到大连速购科技有限公司关于我的劳动合同截至 年 月 日期满，决定与我续签劳动合同的通知。 收到人签字: 收到日期: 责任部门:人力资源部 编号:HR-006