化责任意识,关键在提高能力。责任心是一种担当,具有较高政治思想素质和业务素质,

化责任意识,关键在提高能力。责任心是一种担当,具有较高政治思想素质和业务素质, 篇一:项目经理应具备的素质和能力 项目经理应具备的素质和能力 我们正处在新的历史发展时期，随着社会的进步和发展，国际项目的增多，企业面临更加严峻的挑战和更加复杂的发展环境。以水利水电工程施工为主的水电施工企业，在迫使项目管理精细化要求的今天，我们的项目经理除了具备一般企业管理人员必须具备的政治理论和科学文化素养、强烈的事业心和责任感、领导才能和领导素质、健康的心理品质等要求外，还应该具备什么特殊的素质和能力呢, 项目经理是受企业法人代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是企业法定代表在工程项目上的代表人。是决 1 定项目成败的关键角色，是为项目成功策划和执行负总责的人。 因此，项目经理必须拥有企业法人代表赋予他的生产指挥权、人权、财权、技术决策权、设备物资采购与控制权等各种权利，运用好这些权利，项目经理应当具备较高的特殊素质和能力。特别是在远离企业总部，需要相对独立作战的工程项目。 在拥有力的同时，项目经理的首要职责是确保项目目标实现，尽最大可能使业主满意，这一项基本职责是检查和衡量项目经理项目管理成败、水平高低的基本标志。其次，根据实际情况制定项目阶段性目标和项目总体控制 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。其三，组织精干的项目管理班子，这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。 第四，项目经理需要决策的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 包括实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 及设计变更、索赔等。第五，履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更，项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。 2 长期以来，水电施工企业在计划经济体制的影响下，历史形成的诸多问题使得现行的经营管理模式不能很好的适应社会主义市场经济，一定程度影响着水电施工企业的更高更快的发展，推行多年的项目法施工管理没有得到真正施行。在实践中，大多数项目经理取得了很好业绩，而且为人正直、责任心和事业心很强、财务分配合理，号召力强、多数人都愿同他们风雨同舟共同工作。干出许多优质、高效、高收益的放心工程。但也有个别责质较差的项目经理，基本素质和能力差，基本靠各种关系生存，把周围员工关系搞得非常紧张。他们管理的项目比较混乱，效益普遍低下，各种经济官司频发，各种费用以各种理由长期拖欠，设备材料流失严重，一些项目挣扎在恶性循环的泥潭中不得自拔。 项目管理是施工企业经营管理的核心和重点，是企业赖以生存和发展、创造企业效益的源泉。项目管理质量的优劣直接影响施工企业的经济效益。项目经理则是获得项目建设能力资格的特殊企业人才，是水电施工企业的精英。我们必须加强对项目第一责任人—项目经理的培养、选择和管理。尽最大可能充分调动他们的积极性和创造性，提高他们的基本综合素质和工作能力。培养造就一批高素质的、能够 担当重任、经得起风浪考验的职业项目经理是项目管理精细化的重要组成部份，也是推行项目管理精细化的根本保证。在项目经理的领导下，在项目施工的整个过程中，使人 3 与事在动态调整中相互适应，人与人在工作共事中互相协调，做到事得其人，人事相宜，人尽其才，事尽其功，最终达到企业的经营和社会目标与项目经理的个人全面发展的双实现。 施工企业如何以工程项目管理为中心，提高工程项目质量，保证进度，降低工程成本，提高经济效益，这是事关施工企业生存和发展的关键。实施工程项目精细化管理，就是科学地控制具体的施工过程的细部， 达到施工生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用，达到目标、任务的落实，实现精品成果的企业经营目的。除了我们分别从施工、技术、预算、安全、质量、材料等各部门做到工程项目管理的精细化外，推行项目管理的精细化，提高项目经理的自身素质和能力迫在眉睫。 一、政治素质与科学文化素养。要求项目经理始终把思想政治建设放在首位，热爱祖国，热爱人民、热爱企业。做学习和贯彻落实科学发展观的模范，善于用科学的观点和方法去分析和解决项目管理中的实际问题。使自己在复杂的项目管理工作中增强政治素养。项目经理还必须具有高度责任心和事业心，坚韧不拔，勇于进取的精神和健康的心理品质。 二、能力素质(能力素质是项目经理整体素质体系中的核心素质。表现为项目经理把知识和经验有机结合起来运用于项目管理的 4 能力。他们所掌握知识和经验固然十分重要，但是归根结底要落实在能力上。对于现代项目经理来说能力是直接影响和决定项目经理成败的关键。能力素质概括起来包括五个方面:决策能力、组织能力、创新能力、协调与控制能力、沟通表达能力。 1、决策能力。决策能力集中体现在项目经理的战略战术决策能力上。工程项目大都面临错综复杂、竞争激烈的外部环境，要使项目管理成功，经理人员应了解和研究环境，对与项目管理有关的技术、设备、材料等商情进行分析预测，制定出战略决策，并付诸实现。经理人员的决策能力包括收集与筛选信息的能力、确定多种可行方案的能力、择优决策的能力。 2、项目经理的组织能力是指设计组织结构，配备组织成员以及确定组织规范的能力。显然，拥有较高组织能力的经理人员能够运用组织理论原理，建立科学的、分工合理的、配套成龙的高效精干的组织机构，合理配备组织成员，确定一整套保证组织有效运转的规范。能够做到知人善用。 3、项目经理的创新能力是在其管理的项目上创造出具有社会价值的新理论或新事物的意识能力。即独立地发现新事物，提出新见解，解决新问题的能力。它是项目经理的智力和能力发展的集中表现。企业项目经理要以全新的创造能力、独特的经营方式组织工程项目的施工，以适应业主及项 5 目周边环境的需要。创新能力在项目经营决策中居于愈来愈重要的地位。没有很强创新能力的经理，他就不能总是站在高山的峰巅上，放眼世界，深谋远虑。谁要想成为一个合格的项目 经理，就必须多注意培养自己的创新能力。 4、协调与控制能力是指根据项目的实际情况，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动的过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。我认为协调控制能力要包括:(1)、授权能力;通过他人的努力来完成项目的某一项工作，是项目经理在管理过程中常采用的基本做法。有效的授权是领导的一项基本职责，授权意味着准许并鼓励他人来完成工作，达到预期的效果。当然，授权并不意味着放弃自己的职责。项目经理自始至终对工作的执行负有责任。(2)、冲突处理控制能力;项目实施过程中，人们对于同一个问题有着不同的看法，以及人们在为实现自己的目标而努力时，触犯了他人的利益而发生冲突。正确地处理与同事、上级、下属、项目环境所涉及的人的冲突以及之间的冲突是非常重要的，冲突处理控制能力主要是对冲突原因的调查，协调处理好冲突，更重要的是项目经理懂得怎样避免冲突。(3)、激励下属能力;作为项目的领导者，有责任去有效的激励下属，使他们的工作更有效。懂得如何去促进工作，了解激励下属的方式，最重要的是，针对不同的人应采取不同的激励 6 方式，因此就必须了解和影响下属的动机。作为项目的领导者要发现和寻找那些能激励下属、改善他们工作绩效、提高他们的积极性的手段，才会使所有员工的工作高效的开展起来。 5、沟通表达能力:沟通也是一种能力的体现，表达也是内在修养与素质的外在体现。作为项目经理沟通表达与专业知识几乎同样重要。良好的沟通表达技巧不但可以使团队融洽，还可以使与项目相关 篇二:提高员工素养和责任心 提高员工职业素养与责任心，为大会战建功立业。 华北局增储上产大会战的序幕已经拉开，五普作为会战的主力军，必须担当起攻坚克难，提速提效的艰巨任务，每位干群必须树立信心，强化责任、扎实工作，在大会战中建功立业。今天借工区“落实责任，高效执行，做优秀员工，为大会战建功立业主题宣誓签名活动之机。有一些话想和大家说说，但我不想过多地谈论管理理念层面的东西，我只想借此机会，像老邻居聊天那样、像朋友之间谈心那样，来谈谈我们的职业素养与责任心。 一、什么是职业素养 我觉得一个人的职业素养，除了应具备专业的知识以外，还应当包含两个方面:第一是敬业的精神;第二是合作的态度。 7 先说第一方面:敬业的精神。 海尔的启示: ——在海尔集团，所有的电器的每个部件就算一根门封条、一颗螺丝钉，一块玻璃都有人负责。有一天，冰箱车间组装完毕后，发现地上多了一颗螺丝钉，当时工人没有下班，将已经组装好的100多台冰箱重新拆开，一一检查，不放过每个细节，直到深夜才检查完毕，检查发现每台冰箱(来自:WWw.cssyq.Com :化责任意识,关键在提高能力。责任心是一种担当,具有较高政治思想素质和业务素质,)都没有少装螺丝钉，是库房保管员出库时多数了一颗螺丝钉造成的。 工人们说:没有人逼我们这么做，作为企业的主人，我们有责任～～～ 公司首席专家席银申，想必大家都不会陌生，可以说自他来五普工作的第一天起，就把自己的精力毫不保留地献给了五普的钻井事业。今年，面对甘陕工区大会战“提速提效”的艰巨任务，他不顾自己年龄偏大，身体有病等诸多困难，毅然决然的投身到大会战之中，为了尽快拿出适合甘陕工区的提速提效方案，他一头扎进井队，同井队的干群们吃住在一起，工作在一起，从现场、从实践中提炼办法，寻早最佳方案。 2011年，D66-93井起井架作业前，井队相关岗位人员把所有设备都检查完了，也都在检查表上签了字，按照正常程 8 序可以进行下一道工序，队长也下了起井架的指令。可安全员杨海清不放心，坚持再等等，队长拗不过他，只好停下来。杨海清自己一个人再次爬上井架去检查，竟然发现二层台上有一根一米多长的铁撬杠，当时所有人都吃了一惊。这根撬杠如果在起井架过程中掉下来，后果不堪设想。请问你有上述类似的责任心吗,我认为这就是一种敬业精神，令人佩服～ 也许你会说，这些都是小事。但正是这些小小的事，体现的是一个人的素养; 正是一件件小事后面蕴藏的小错误，将造成大大的麻烦:当班司钻由于对钻进过程中泵压下降出现误判，造成了钻具落井的事件;一名青工在寒冷的天气里，站在已结霜冻的钻杆上实施滚动作业，最终造成自身滑倒摔伤的事件;某井队在起钻过程中出现设备故障，由于维修不及时，对井下风险分析不足，最终导致卡钻事件。 这时，你还能说这些是小事情吗,不能～ 正因为不能，正因为我们身边还一定程度地缺乏这种敬业精神、缺乏具有敬业精神的人，公司才陆续出台各项规章制度，来唤醒责任;正因为我们的员工职业素养还有待提高，公司才实行严格培养和管理，来提高员工的素养。 再说另一方面:合作的态度。 我要说的合作的态度主要是同事之间、班组之间的合作 9 态度，我觉得同事之间特别是同级之间应该退一步，肯吃亏，不计较，这样做只要心正意诚，就是有修养。 比如，有些事情在工作范围内不该我做的，但我们还是去做，没有抱怨情绪地积极地完成，这是合作。 比如公司制定的 “人人在我监督之下，我在人人监督之中的制度和50842井队的相互“找茬儿”活动，这是合作。 还比如当班班组把设备保养好，把各项记录填写好，把井场的环境卫生保洁好，交给下一个班，这也是合作。 再比如，当你收到值班领导和安全员开出的罚单，你应该正确地对待。第一:要保持良好的心态，不要暴跳如雷和记恨开罚单的人。请牢记:开出罚单是每一个值班领导和安全员的义务和责任，是善意的提醒～第二:冷静地反思罚单所反映的是否属实,如果是，你应该无条件承担相应的责任;如果不是，你应该与开单人仔细地沟通。第三:立即着手改善事项，防止同样的错误再次发生。 这更是合作～ 我们有的同事，在责任面前不是这种合作的态度，而是想方设法推脱、找理由、找客观，甚至产生报复心理，狭隘地、情绪化地对待同事的提醒、公司的期望。 合作的态度还包括善意地指出和提醒。 所谓“善意地”，就是按规程，指出错误点;处罚不是目的，对勇于承担责任、勇于改善的人应低调低罚，对态度不好、 10 没有团队意识者应高调重罚～ 当你发现同事出现错误时，你应该及时地给予指出，便于出现错误的同事及时知晓并采取措施，便于能清楚地知道什么地方错了而反醒和改善。 请始终记住:对错误及时指出、大胆纠正是公司的要求，是对同事的一种善 意的提醒，是每一个员工的义务跟责任～ 请始终记住: ——个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。 ——“人“字是由一撇一那相互支撑而组成。 ——任何人的成功都需要和作伙伴。 这才是完全意义上的合作的态度～ 于此，你的敬业精神、你的合作态度、你的专业知识构成了你的——职业素养。 五普的生存发展，离不开员工们的努力;员工的个人成长，也离不开五普这块平台。所以，我们应具备应有的职业素养，同时公司也会有效地关心员工，为大家提供一个施展才华的舞台，并使大家工作有劲、有满足感，在工作中锻炼、提高，帮助大家一起克服自己的不足之处，这是五普对员工的一份爱，一份心。 二、关于责任心 可能大家都听说过“素质冰山”理论:人的个体素质就象 11 水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效的优劣;水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。 可见，基本的经验与技能(当然这也是公司刻意要求与培养的)是可以通过学习得到的，公司更关注的是你要有基本的职业操守:很强的责任意识、很强的、忠诚度和信誉度等等。 态度决定一切～ 什么样的态度受欢迎,负责的、积极的，自信的，建设性的，乐于助人的等等。 任何企业的存在与发展，都离不开一批具有高度责任感的可以共同思想、可以共同行动、可以互相支持的员工，这种员工的比例越大，企业则越强。如果企业内这种员工的比例很小很小，则企业离倒闭的时间已经不远。 就如何提高员工的责任心有几句话还想和同事们共享。 ___高质量地完成本职工作任务是获取劳动报酬的需要，是人生价值体现。 ——把简单的事情天天做好，把容易的事情天天做细。 ——日事日毕，日清日高。每天的工作每天完成，每天的工作质量都提高一点。 ——权不在大，位不在显，功不在高。用心呵护责任，责 12 任心可以养德，责任心可以树德。 ——责任心一旦成为一种群体行为，形成气候，其含义不仅仅是责任二字本身，他将形成一种企业精神。 我们非常高兴地看到，在五普，这种员工的比例在越来越大，勇于承担责任、具有团队精神的人也越来越多～五普需要这样的人，也重视和爱护这样的人，五普会把机会更多地给做事有责任心的人。 每个人的工作最终其实是对自己的未来负责，是对自己的“职业生涯”负责。我认为，当一个人被评价为“不负责任”或者“没有责任心”时，这个人基本上也就没有职业发展前途了。 华北局增储上产大会战的战鼓已经敲响，新的发展机遇呼唤每一个五普人，必须担负起相应的责任，把自己的工作做到完美，做到无可挑剔～——这是许多有责任的五普同仁们发出的强烈呼喊～ 三、如果山不过来，就只有我们自己走过去 我们公司最大的“优势”是什么,——我们的员工～ 我们公司最大的“劣势”是什么,——我们员工的职业素养和责任心～ 因此，怎样提高和培养员工的职业素养和责任心才是解决问题的关键，我们已经开始的培训教育体系，还有绩效考核等，就是要从员工的职业素养(专业的知识、敬业的精神、 13 合作的态度)着手，我们坚持推行的和高度重视的各类问责制，就是要从员工的责任态度着手～ 这是企业对员工的负责，同时也要求员工对企业负责，只有大家都负责，企业才有发展的希望;只有企业负责，员工也才有发展的机会～ 近几年，由于队伍的不断扩张，五普不断地招人，然而人员也在不断地流失。通过总结分析发现，有相当一部分流失人员的流失理由是对石油钻井的环境不适应，压力太大了。在这里咱先不说对错，我们大家不妨认真的回想回想:一个人小时候，生活在爸爸妈妈的跟前，享受百般呵护，无忧无虑，这个环境很好吧,可是你到了七、八岁，就得去上学，你不得不放弃已经习惯了的以前的环境，去适应新的、变化了的环境，你要接受老师的管教、甚至遭受同学的欺负，但你坚持过来了;到了初中、高中、技校、大学，环境又变了，你要去面对繁重的学业、面对各种各样的考试，压力不能说不大，但你也过来了;到了社会、到了你第一家上班的公司，环境又变了，你要面对很多的人生第一次，甚至经历很多的挫折、失败，去适应很多的新环境、新事物，放弃很多的旧习惯、旧思想??你们在座的大部分人都是石油战线上的新兵，面对五普的新环境，面对野外的工作环境，你可以选择冷静的面对，也可以选择退缩。但是，今天我要说的是:单位你可以选择，但敬业的精神、认真态度、责任意识本身 14 是不可选择的，那是人生修炼的一种境界?? 不知道可不可以这样理解:经过多年的洗礼，现在还在岗位上为五普这个大家庭无私奉献“弟兄们”，都是适应环境的强者，都是敬业精神的体现者。 就敬业成才的话题，我这里有一组五普组织、人力资源部门提供的数据: 1、近几年来，2009年以前正式分配到公司的大中专毕业生几乎全部走上了骨干和领导岗位。 2、近几年来公司已有12名劳务工先后走上了副科长以上的领导岗位。 3、近几年来公司已有30名劳务工被转为正式工。 4、近几年来公司已有121名劳务工走上了副司钻以上的骨干岗位。 在这里我要再次的告诉大家:如果山不过来，就只有我们自己走过去～ 怎么走,首先，我们每个人都要有计划地、有效地管理好自己，加强自我修炼，认真做好每一件小事、大事，分清轻重缓急，追求工作质量。不要只“利己”，更要“利他人”;不要只利于“现在”，更要利于“将来”;要有团队的概念，责任的意识，积极的心态，在“呛水”中学会游泳，不断提升自己的职业素养。 其次，掌握一些工作中必要的技能，比如钻井操作理论知识的掌握，现场实操技能的掌握，安全基础知识的普及。又 15 比如一些干群之间、同事之间的合作技巧和沟通技巧，用建议代替直言，提问题代替批评，让对方说出期望，诉求共同利益，顾及别人的自尊?? 一个人对环境的适应能力、以及他对问题的思维方式，决定了这个人在职业生涯中、在事业上能走得多远，做得多长;当一个人没有从环境中赢得能力、从学习中获得新东西时，当一个人不愿意思考时，当一个人排斥创新时，他的进步与成长之路也就停止了。 四、几句感言 从事管理工作，也有些年了。要说体会的话，我喜欢看到并且欣赏新员工身上那种让人振奋的东西～是的，每当有新员工来到五普，带来了你们的热情，你们的活力，你们的积极进取和活跃思想。《常明一例》做为五普的老员工，我总在想，希望这种热情能够感染到相对老一点的员工，希望老一点的员工也拥有这样的激情，让公司更加充满生机。 员工职业素养的提高，需要公司每一个成员的共同努力。5S中的关键就是员工的素养，而公司推行规范管理的最终目的，也在于每一个员工的素养提高上。我们深知，没有五普人素质的升级再升级，公司是不可能在增储上产大会战中取得优异成绩。 最后，让我用三句话来结束今天的话题: 1.在10几亿人的茫茫大国之中，唯有我们这1000多人汇 16 聚在五普的旗帜下，再说小一点，唯有我们在座的40多名同事，聚集在——井队，学习、工作、生活，这是一种缘份，作为五普的一名老员工真诚的希望同志们珍惜这种缘分。 篇三:加强共产党员责任感的重要意义 牢记使命，勇于担当 使命高于一切，责任重于泰山。我们党自诞生之日起就勇敢担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。站在新的历史起点上，当代共产党人的历史使命就是聚精会神搞建设、一心一意谋发展。这种使命之于万州更具有特别的意义。2009年5月17日，市委、市政府作出《关于加快把万州建成重庆第二大城市的决定》，努力把万州建成全市城乡统筹发展的特大城市和加快发展的重要增长极、渝东北地区及三峡库区的经济中心和对外开放的重要门户、和谐稳定新库区的示范区和库区生态安全的重要屏障。 培养、强化每一个共产党员的责任感，具有极为重要的意义。 加强共产党员责任感，是一个人在思想上入党的根本条件。一个人要想成为名副其实的共产党员，必须首先牢固地树立党员意识，强化党员责任感和使命感。如果没有党员意识或党员责任感不强，尽管已经入了党，也只能算作是形式上、组织上入了党。 17 加强共产党员责任感，是我们反腐倡廉的精神保证。目前，在我们党内，还存在着腐败现象。从思想上分析，当今党风不正，腐败现象的产生，从根本上讲，是一些党员干部党员意识淡化，党员责任感消失，忘却党的宗旨，没有履行党员义务的结果。党员意识的淡化、党员责任感的丧失，使一些党员干部将自己和普通群众等同，甚至将党员身份作为自己升官发财、大搞特权、谋取私利的工具或资本。因此，在当前反对腐败、加强廉政建设的大气候下，我们一定要培养和增强每个党员的责任感。 加强共产党员责任感，是维护党的团结统一的重要基础。我们党是一个有6000万党员的大党。那么，怎样才能把千百万党员团结统一起来、进而产生一种积极向上的“合力”呢?这既要靠党的组织和纪律的约束，更要靠广大党员责任感的树立和增强。党员责任感是所有党员思想上的“身份证”，是每个党员的精神标志。而党员责任是党章明确的、为所有党员必须履行的，因而对所有党员来说是一致的。这就使得党员责任感具有了维护党的团结统一的强大功能。 加强共产党员责任感，是提高党员干部队伍素质的关键环节。党员的责任感是党性强弱的重要标志，而党性锻炼是思想政治素质的关键和核心内容。建设高素质党员干部队伍就是要培养和选拔德才兼备、符合“四化”要求的社会主义现代化建设人才。从德才兼备原则上讲，德，就是政治品德，即 18 思想政治素质，是决定干部为谁服务，即服务方向的问题。从培养干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准来看，革命化是第一位的，因此说增强党员责任感，是提高党员干部素质中的首要一条。 加强共产党员责任感的有效途径 坚持党员标准，积极履行党章规定的义务，强化责任感，是每位共产党员一辈子的事情。因此，加强新形势下的党员责任感教育是党的自身建设的一项经常性的长期任务。 自我修养与强化教育并举，是加强党员责任感的根本手段。从党员的自身来说，必须注意加强自我教育、自我改造、自我提高。一要自觉学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，用科学的理论武装自己的头脑，并用以指导自己的工作和实践;二要经常重温入党誓词，时刻牢记自己的党员身份，增强党性锻炼，自觉地以党员的标准要求自己;三是要积极参加社会实践，刻苦磨练自己，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。光有“内功”是不够的，还需“外功”作条件。各级党组织强化党员教育，要针对教育对象，选择教育方式。从指导思想上看，要把服务于党的基本路线作为现阶段党的思想教育的根本指导思想，坚持新时期党员标准以党的基本路线为核心、做基准，以增强党员的使命感和责任感。从教育内容上看，既要注重提高党员的政策水平，也要注重增强党员业务技能和致富本领，从而保证党的基本 19 路线的贯彻落实。 保障权利与履行义务统一，是加强党员责任感的内在动力。党章规定，党员的权利和义务是辩证统一的整体。只讲权利，不尽义务或只要求党员履行义务而不保障党员权利的行为都是不对的。各级党组织只有充分保证共产党员应有的权利，才能切实增强党员的责任感。因此，在实际工作中，作为党支部，遇事要同党员商议，让党员感到光荣;支部要主动接受党员监督，使党员感到有责有权;支部要关心党员，使党员感到组织的温暖;支部要尊重和采纳党员的中肯意见和合理建议，使党员感到自己的价值，这样通过尊重党员权利，使党员感到作为一名执政党党员的责任和使命既光荣也重大，如此便能调动党员工作的积极性、主动性。 组织号召与提供载体结合，是加强党员责任感的基本途径。共产党员要认真履行党章规定的义务，增强责任意识，不能光停留在口头号召上，要取得实实在在的效果，作为党组织必须把组织号召与提供载体相结合，通过开展丰富多彩的党员活动，为他们发挥先锋模范作用创造条件。如开展“创先争优”、“党员责任区”、“党员达标”活动，以激发党员的责任感，树立积极向上、开拓进取的精神风貌。 完善制度与群众监督同步，是加强党员责任感的重要保证。实践证明，建立和健全与改革开放新形势相适应的党员教育制度，形成新的制度体系，是加强共产党员责任感必不 20 可少的保证。从现实出发，目前应健全和落实好以下几项制度:1.“三会一课”制度。要利用“三会一课”形式，抓好党员政治理论和科学文化技术等教育，帮助党员正确理解党的政策和国家法律，掌握市场经济知识和经济信息，增强党员了解市场、熟悉市场、投身市场的能力和本领。2.民主生活会制度。党支部通过定期组织党员开民主生活会，引导党员主动接受批评和进行自我批评，通过组织形式来监督约束自己。3.“党员活动日”制度。通过开展多种多样的党员活动，强化党员的集体意识和正确的人生观和价值观，增强辨别是非、防腐拒变的能力。在加强党内制度建设的同时，还要加强人民群众以及社会对党员的监督，切实将我们的党员纳入广泛的监督网中，使他们能时刻牢记共产党员肩负的责任，始终保持一个高大、正直的共产党员形象。 吉炳轩强调，使命高于一切，责任重于泰山。我们党自诞生之日起就勇敢担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。站在新的历史起点上，当代共产党人的历史使命就是聚精会神搞建设、一心一意谋发展。这个历史使命落实到黑龙江，就是推动科学发展、锐意改革创新、继续艰苦创业，建设“八大经济区”，实施“十大工程”，努力实现经济社会更好更快发展。这是当前乃至今后一个时期龙江各级党的组织和干部的神圣责任。 一是必须聚精会神抓发展。现在全省经济社会发展思路已 21 经非常明确、发展措施已经非常具体、发展成效已经非常明显，就不要再争来议去，不要再左顾右盼，不要再犹豫不决，不要再错失良机。全省各级领导干部都要站在黑龙江经济社会发展全局的战略高度，抛却一切私心杂念，心无旁骛地、专心致志地、殚精竭虑地去筹发展之策、谋发展之计、践发展之行、干发展之事。困难肯定会有而且一定不少，看我们的能力和本事，就是看解决困难的办法和水平。这两年，我们狠抓交通建设，狠抓农业农村工作，狠抓工业大项目建设，狠抓产业结构调整，狠抓城镇化建设，建立项目、工程责任制，从制度入手来深化改革，并不断充实完善有利于更好更快发展的经济政策，都是克服困难的有力举措。其目的就是一个，聚精会神抓发展。 二是必须千方百计惠民生。科学发展的根本目标和最终归宿，就是让老百姓过得很幸福、活得有尊严。黑龙江解决民生问题，最需要考虑的是农民兄弟、石油工人、林业工人、煤矿工人、装备制造业工人、农垦职工，还有离退休老干部、老职工。做民生工作，必须把着眼点放在支撑共和国大厦和党的执政基础的劳动人民身上，要让他们生活不断改善、日子过得更好。目前，黑龙江省的困难群体最低收入水平略高于全国平均水平，离退休老干部、老职工的收入水平，也略高于全国平均水平。我们是在财政极其困难的情况下，尽心竭力地为群众办实事、办好事。 22 但由于我们欠账太多、包袱太重，困难和问题还难以一下子全部得到解决，还需要在认识上再提高、思想上再重视、工作上再努力，在大力发展经济的同时，尽最大努力去保障和改善民生，让人民群众真正地、更多地、更好地享受到改革发展的成果。 三是必须小心谨慎维稳定。发展是硬道理，是第一要务;稳定是硬任务，是第一责任。黑龙江省企业转制晚，历史欠账多，社会负担重，又处于边境地区，维护社会稳定的任务十分重要、十分繁重。必须高度重视，下决心解决好森林防火、煤矿安全、交通安全等十分突出的问题。当前，化解社会矛盾的任务很重，解决经济纠纷的任务很重，协调利益分配的任务很重，社会安全管理的任务很重。怎样妥善处理和解决这些矛盾，疏缓调适社会公众心理，是对各级领导干部执政能力的考验。为政一方，安宁一方，富裕一方，这是执政者的基本责任，不能使社会安定和谐的政府是不称职的，对此我们必须有十分清醒的认识。 四是必须齐心协力优环境。实现经济社会又好又快发展，必须打造良好的政治环境、政策环境、法制环境、社会环境。怎样使广大干部群众心齐、气顺、劲足，都把精力集中到加快发展上来，怎样转变外边人对黑龙江的印象，使更多的人向往黑龙江、支持黑龙江、投资黑龙江，这是必须要着力解决好的一个重大问题。加快黑龙江的发展，必须要有一个风 23 清气正、干事创业的政治环境，这是我们各级领导班子和领导干部最大的政治责任。我们不能因为几个腐败案件、个别腐败分子，而否定我们整个干部队伍，更不能自己看不起自己。我们自己要理直气壮起来，要有骨气、有志气，还要有能力、有本事来证明我们是公道的、正派的、能干的，创出一流的业绩来挽回影响、树立形象。各级领导干部都要率先垂范、以身作则，勤政、廉政、公正。要优化我们的政策环境，吸引更多的人到龙江来投资办厂做生意，努力使龙江形成商贾云集的好局面。要优化我们的法律环境，坚持做到依法办事，为经济社会发展提供坚强的司法保证。要优化我们的社会环境，使龙江成为安宁龙江、和谐龙江、诚信龙江，使居者舒心、来者安心、投资者放心。各级领导干部都要高度重视环 境建设，切实维护好、塑造好龙江的良好形象，让龙江成为美好之江、希望之江、腾飞之江，国际国内向往敬仰赞美的神州东珠。 吉炳轩强调，宏伟蓝图千般好，目标实现靠落实。我们在交通建设、粮食生产、水利建设、大项目建设、城镇化建设、民生工程等方面取得的突出成绩，都是抓落实、求实效的结果，但还有更大的成绩靠我们去争取。我们的宏伟目标，也仅是迈出了第一步，前边的路还很远，任务还很艰巨，还要努力、努力、再努力，奋斗、奋斗、再奋斗，落实、落实、 24 再落实。全省各级领导干部都还要进一步解放思想、改革创新。必须克服经验主义、教条主义，打破条条框框的束缚，去探索新的体制和机制，走出新的道路来。检验我们工作是非成败的标准，就是看人民生活水平是否提高了，生产力是否解放了，经济社会是否发展了。在推进工作上，每一个领导干部都要注意善抓典型，抓好典型，创造经验，示范引路。要勇克困难、艰苦创业，树立敢为天下先的志向和勇气，敢于与天斗、与地斗，与各种各样的困难斗，要做困难面前的勇士，不要做困难面前的懦夫。每克服一个困难，我们的事业就前进一步，这是真知，也是真理，更是衡量选拔干部的标尺之一。要落实责任，赏罚分明，每项工作、每个工程都要落实具体的领导、具体的人头，决不能多干少干一个样、干好干坏一个样。一定要在全省形成干事创业的良好氛围，要让干事者光荣，说事者难容，捣事者可耻，坏事者受罚，把黑龙江的浩然正气树立起来、弘扬开去。 吉炳轩最后强调，当前，龙江的经济社会发展形势很好，全省上下政通人和，精神振奋，好发展、快发展的劲头很足，各项工作都在顺利推进。黑龙江的发展、黑龙江的变化，是黑龙江人民在以胡锦涛同志为总书记的党中央正确领导下，全体龙江人民奋斗拼搏的结果，是社会各界大力支持、同心协力的结果。我们要倍加珍惜这个来之不易、难得的好局面，万众一心，奋力开拓，去夺取新的更大的胜利。 25 爱党敬业献青春 今年是我们敬爱的中国共产党90岁的生日，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。无产阶级政党的群众观点，是历史唯物主义关于“人民群众和个人在历史上的作用”这一基本原理的根本要求，也是由党的性质、宗旨所决定的。党的十三届六中全会通过的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，也恰恰 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 了党对广大人民群众的高度重视。还曾记得“非典”时期，中国共产党在领导全国人民抗击“非典”伟大斗争中显示了非凡的执政魄力，其主要表现为:党中央、国务院运筹帷幄，应对有力;各级党组织践行“三个代表”，发挥作用;普通党员干部不畏艰险，冲锋陷阵。党在防治“非典”斗争中所采取的建立危机管理机制、完善警戒防范机制、改进依法执政方式等重大举措，都从不同侧面反映出中国共产党卓越的领导能力和高超的执政水平。 我们的党，历经90年的风风雨雨，始终不变的是全心全意为人民服务的宗旨，在她的旗帜下，涌现出许许多多优秀的中华儿女，前赴后继，为中华之强盛而奉献青春和生命。今天的和平与安宁来之不易，当 26 我们站在人民英雄纪念碑前，怎能不对英雄们肃然起敬;当我们翻开革命先辈用热血和生命谱写的爱国华章时，又怎能不热爱他们。深思往昔峥 嵘岁月，我们更应用实际的奉献精神，回报养育自己的这块热土。青春短暂，时间难返，任何个人的奋斗，都应与国家的兴衰息息相关，把自己的命运同祖国的命运维系在一起，才能折射出异彩光芒。 作为一名国企的新职工，爱党，跟党走，更应表现在爱岗敬业上。我们企业作为一个关系到千千万万民生问题的大事业，时时刻刻应将我党全心全意为人民服务的宗旨贯彻到实际工作中，我记得雷锋日记中的有这样一段话:“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。 爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我想，岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必 27 须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着平凡而又责任重大的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”!作为一名国企职工，我们唯有时刻保持忧患意识，以厂为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位! 爱岗，其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。一个人，人生不同的阶段，有不同的岗位。不同的岗位，就有不同的业务。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我对生产原理和各项工艺有了更深刻的理解;因为虚心向师傅们学，才使我对实际操作和应急处理有了进一步的掌握。要带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。爱岗，还要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。企业给我们提供了展示自我实现人生价值的空间舞台，因此我们珍惜她，要以自己的努力工作来回报企业。因为一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求～作为我们青年人，更加需要将自 28 己的热情投入到我们的工作中，努力学习业务，做好本职工作，奉献我们的青春。 朋友们，让我们以党组织为指路明灯，紧紧跟随党的步伐，爱岗敬业，在我们平凡又不平凡的岗位上奉献我们的青春，为祖国，为敬爱的党的生日献礼。 狠抓落实，努力实现五大转变: 一要进一步转变发展观念。当前，存在于某些地区和部门领导干部头脑里的发展观念与科学发展观的要求还有较大差距。有的依然把"发展是硬道理"简单地理解为“增长是硬道理”，有的依旧把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”，还有的不惜以牺牲资源、环境为代价追求产值，甚至弄虚作假，贪大求洋，热衷于大搞“政绩工程”、“形象工程”。更有甚者，一些地方借“统筹”之名搞新的形式主义，如有的打着“统筹城乡”和“城乡一体化”的幌子，动辄提出 29