小型服装厂规章制度

小型服装厂规章制度 篇一:规章制度(服装厂) 规章制度 1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。 2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元,次，管理人员20元,次。 3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，一切后果自负，与本厂无关。 4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。 5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5,的年终奖。 6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。 7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。 8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。 9、设立奖与补贴目的是希望大家可以 遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假 一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。 10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第 4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。 11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。 12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。 13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。 公司车间 2014年3月1日 篇二:服装厂厂规厂纪 制衣厂公司厂规 1.为全面建立现代化 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、健全工作体制，现以劳动签约及有订立，凡本厂所属 员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规 定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂 正式录用的员工及试 用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报 请主管机关解释、处理。 4. 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知 厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对厂。辞职人员工资随粮期领取。 必须认真、耐心教导其它员工。 外保守业务上的机密。 4. 员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人 名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受 回扣扣及其它不法收入。 5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务 需要外不得私用本厂电3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限 。 话。 7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摂影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿 8. 员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取 9. 在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准方可离去，否则会按不同情况下 10. 员工对公司要忠诚，必须服从管理人员的指挥，服从具体的分工安排 。同事间团 结互助，友好、和睦相处。不允许顶撞、刁难管理人员，一经查处将给予50元—— 11. 上班时间:早班:8:00——12:00，午班:12:30——18:00 ，加班:19:00— —00:00。特殊情况需加班另行通知。员工上班时间必须佩戴 工作证。 12. 员工必须做到随叫随到，做到不迟到、早退、有事需向上级请假，批准后方可生 效。迟到、早退30分钟，扣25元每次。旷工者，按100元每班扣除，代人打卡经发 13. 一定要核对制单及洗水颜色，没问题后方可包装，如有产品 不合格，将追究当事人6. 员工未经批准不得把亲友小孩带入工厂或宿舍。舍。 放行证方可携带出厂。处分。 100元的罚款。在本月工资扣除。现罚款30元，在本月工资扣除。三天没上班者作自动离厂处理，扣除全部工资。 责任。 14. 以质量求生存，严格要求产品质量，线头要剪干净。每批货要弄清楚款号，打那种 钉、扣、扭、牌等包装 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。包装要平整，查货要干净，叠整齐，打扣、扭不能有歪 斜及脱落现象。员工用的工具要自觉放好。如成品有剪烂或其他人为原因造成次品， 按成品扣除有关有关员工工资，50元每条。在本月工资扣除。 15. 不准把成品衣物乱丢乱放，要摆放有行有例。成品衣物不准直接落地，违者每次罚 16. 保持车间的清洁，禁止在厂房内抽烟，使用明火，违者每次罚款200元。在本月工 17. 注意形象，言行 ，讲究礼节，礼貌待人，积极主动完成自己的本职工作，下班后 需整理所在地的卫生，主动关所在工作地电源和窗，讲究日常行为习惯，不准随地吐 18. 工作人员应严格遵守保密制度，不泄露样版图，认真做好各类文件的整理、归档工 19. 爱护公物，珍惜厂的一切物品，若不爱公物，有意损坏，照价赔偿，并处30—— 50元罚款。在本月扣除。未经批准不准带任何公物出厂，批准后方可借取，违者将按 20. 打包数量必须准确，包外编码要写清楚，做好款号、数量的记录工作。若发现少装款20元。在本月工资扣除。 资扣除。 痰、乱扔垃圾、乱踩踏，若造成损失，按价赔偿。在本月工资扣除。 作。如发现出卖本厂利益员工，开除出厂，不发任何工资。情节轻重给予处罚。事态严重者，送派出所处理。 或者多装，罚款100元——200元，混装500元，在本月工资扣除。 22. 辞工的员工要提前一个月向上级申请，批准后期到方可离厂，若强行辞工者，按自 23. 仓管人员必须保证辅料、工具数量的准确。数量要以节省物料发放，减少浪费。 24. 员工未经允许不得进入仓库，私自拿辅料，工具，需要辅料、工具时，需向仓管申21. 做好每款进出与次品数量的准确记录，核对工人记数的准确。动离厂处理，不发任何工资。 请，仓管批准后方可领取。 26. 员工所上交的一切数据要真实，正确，任何人不得作假，报大数，一经查实，取消 当月工资，追究责任。 27. 在厂内不得以武力解决问题，凡是斗殴者每次每人处于300元罚款，在本月扣除，25. 员工所用经费需开单，签名后送往财务处，财务处记录，签名后方可发放。 事态严重者，送往派出所处理。 28. 上班时间在厂内吸烟、打闹、赌博、酗酒、睡觉、喧哗、玩手机 29. 为了大家的利益，各位员工有权互相监督，如有建议、意见请及时向上级反应，积者罚款50——100元。在本月工资扣除 。 极主动发表。有功者将给予奖励50——100元，在本月 工资发放。以上规章制度望本厂员工严格遵守，自觉执行。 1. 讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭菜。不得在冲凉房大小第三章饭堂、宿舍守则 便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2. 每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉接电线，严禁明火，不得挂湿衣服，晾晒 3. 由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿。 准时作息，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 5. 工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进4. 宿舍必须按厂部安排房间，不可1人独占一个房间。 入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 6. 各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不负责任。 7.注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。 9. 本厂员工须遵守以上规章。 屏山县屏圣制衣有限责任公司 2014年4月16日 8. 厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 篇三:服装公司企业管理范本 中小型服装企业管理制度范本 版权者:江山市美绮服饰有限公司所有 中小型公司行政机构设置 为满足 中小型公司当前经营和运行的需要，并适应 中小型公司将来的发展， 中小型公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公司行政机构设置见“行政机构图”。 中小型公司各部门职责 (1) 营销中心工作职责 1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态; 2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略; 3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并公司其他相关部门销售人员的二次任务分配; 4制订公司品牌年度广告及促销计划，并负责策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度; 5负责整个服装市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来; 6策划公司订货会及参加大型展示招商会; 7根据市场反馈，及时在公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议; 8每年四季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品; 9根据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责; (2) 市场部工作职责 1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理; 2.进行品牌规划与管理; 3.制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算(参谋); 4.制定并执行市场推广计划与预算; 5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算; 6.制定并执行公关与促销活动计划与预算; (3) 物流部工作职责: 1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、****公司 质量管理体系的运行维护、绩效改善; 2. 责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的与推动; 3.负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核; 4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任; 5.负责全员品质教育、培训; 6.负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。 (6) 财务部工作职责 1.负责建立公司会计核算的制度和体系; 2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符; 3.做好成本核算，负责公司财务成本和利润计划的制定和实施; 4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金; 5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款; 6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据; 7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。 (7) 人力资源部工作职责 1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司系统架构、部门职责，岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨、改善、修订; 2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政办公管理规章制度; 3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项; 4. 调查处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷; 5.制定人力资源部招聘、调配、培训开发计划并实施; 6.督促各部门编制各种工作计划、工作程序、规章制度，并负责监督实施; 7.综合处理公司各种文件资料，传真和管理公司印信、文件; 8.负责出入管理、警卫、公司安全维护和异常事件的报告、监控; 9.负责厂区环境清洁及维护; 版权者:江山市美绮服饰有限公司所有