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教师绩效工资制度.doc

教师绩效工资制度.doc

上传者: Missyoumy傻瓜 2017-10-05 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《教师绩效工资制度doc》,可适用于综合领域,主题内容包含教师绩效工资制度标签:标题教师绩效工资制度国务院常务会议要求地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员符等。

教师绩效工资制度标签:标题教师绩效工资制度国务院常务会议要求地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合注意研究解决实施中出现的问题妥善处理各种关系积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央对(贫困地区)适当支持的原则确保实施绩效工资所需资金落实到位。中小学阶段的效绩工资基本分为职岗工资和奖励工资。其中职岗工资以职称、职位、工作年限为制定基础。奖励工资包括量考核工资和质考核工资即注重教师的“多劳”和“优绩”。其基本分配原则是:尊重规律以人为本尊重教育规律尊重教师的主体地位充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点以德为先注重实绩完善绩效考核内容把师德放在首位注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育人工作引导教师不断提高自身素质和教育教学能力客观公正简便易行。感谢观看本文谢谢标签:标题《意见》指出对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师全额发放基础性绩效工资对有突出表现或作出突出贡献的教师视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果合理确定奖励性绩效工资分配等次坚持向骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜适当拉开分配差距。绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。各地区在实施绩效工资时要坚持教师工资不低于当地公务员的工资水平要全力保障教师分配资金。合理安排职岗工资和奖励工资的比例要保证基础鼓励多劳多得。一般职岗工资作为教师工资的基础部分其占绩效工资总量的比例应保持在。地方教育部门和学校具体确定绩效工资的考核方式和标准确定工资方法进行绩效工资的分配。在分配过程中务必加强效绩评估和工资分配的透明度务必做好监督检查工作保证效绩工资的有效实施。在教师绩效工资实施后教师工资必须能够体现教师的工作量和实际贡献等内容教师收入分配制度必须体现出多劳多得能者居上的原则。实行绩效工资制必须同其他教师激励制度紧密结合从多方面满教师需求促进教师的工作积极性感谢观看本文谢谢标签:标题增教师的幸福感推动中小学教育质量的提高。教师绩效工资实施的意义:一、教师绩效工资的实施促进了国家对师资投入的合理利用避免的对教育资金的浪费。二、绩效工资是一种有效的鼓励机制对于提高教学质量、发展中小学教育由非常重要的意义。三、效绩工资鼓励多劳多得激发了教师的工作主动性增加了教师的成就感、公平感、幸福感营造了学校里健康积极的教学氛围。四、教师效绩工资的实施有利于优化教师结构促进教师队伍的新陈代谢吸引更多的优秀的师资。结语:在中小学实施教师绩效工资是我国教育改革过程中十分重要的一步。但是我国的教师绩效工资制还处在探索阶段是需要不断积累经验和发展完善的。各级政府和教育部门要积极贯彻执行要集思广益地推进绩效工资制度的发展。社会各界人士也要积极关注教师绩效工资的实施为绩效工资制度提供更好的意见和建议充分发挥绩效工资的激励功能。注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索教师绩效工资制度。感谢观看本文谢谢

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