小车驾驶员绩效考核细则

小车驾驶员绩效考核细则小车驾驶员绩效考核细则汽车驾驶员绩效考核细则考核内容扣分标准得分项目工作积极～准时及时完成各项工本月迟到、早退每次扣 0.5 分, 作可放心交付工作。私自调班或不按时上岗值班劳动纪律每次扣2分脱岗一次扣3分,上下班准时～不迟到早退～值班时事假每人次1 分,旷工每人次按时到岗～交接班后离岗扣5 分。不服从调度和管理人员安排服从调度和管理人员的安排～调配的每次扣0.5分,无派车按调度指令出车。单出车或不服从调配情况每次扣2分车辆按规定停放在指定车位～未按规定停放车...

小车驾驶员绩效考核细则汽车驾驶员绩效考核细则考核内容扣分标准得分项目工作积极～准时及时完成各项工本月迟到、早退每次扣 0.5 分, 作可放心交付工作。私自调班或不按时上岗值班劳动纪律每次扣2分脱岗一次扣3分,上下班准时～不迟到早退～值班时事假每人次1 分,旷工每人次按时到岗～交接班后离岗扣5 分。不服从调度和管理人员安排服从调度和管理人员的安排～调配的每次扣0.5分,无派车按调度指令出车。单出车或不服从调配情况每次扣2分车辆按规定停放在指定车位～未按规定停放车辆或私自动车、带车回家～每发现一次扣未见调度指令不得动车～更不得 2分带车回家。出车有效证件不齐全者每次出车时证件携带齐全～避免不必工作纪律扣1分,未按时参加年检、续要的处罚～按时续保、审验车辆、保造成损失的每次扣1分。证件。及时进行行车登记～日常出车接指令后进行出车登记～回场后的行车公里数及加油量的登及时填写车车记录记漏记一次扣0.1分。油耗超出用油标准25%的当月绩效工资为零。发生一起投诉扣当月绩效工服务热情周到～出车及时资的25% 出车里程数不低于月总出车里程出车里程月度出车里程符合百公人均数。不符合一项扣除5 分里程里油耗标准。与车辆百公里综合油耗符合年‎‎初核百公里油耗标准:/L每月超标一油耗次扣除5 分定的标准遵章守法～严格遵守道路交通信超速超载、抢红灯、违法驾车每处罚一次扣0.5分号、和标线、标识指示。车辆外出要做到停车落锁～有条车辆外出因未落锁防盗措施件时要停靠在有人看守的停车行车安全不到位造成失窃每次扣0.5分。场。当月未发生交通事故满分,因安全驾驶防范交通事故发生。司机不慎～造成交通事故及车发生交通事故要立即报告公安辆损伤～根据事故责任情况及损失数额予以扣分,车辆损失交通管理部门～抢救伤员～接受 200元以下扣1分～200，300事故调查处理。元扣2分～500元-1000元扣3 分～1000元以上扣5分,2000元以上5000元以下扣10分, 5000元以上不得分。每日出车前进行例行检查～按时出车前未按规定进行常规检查导致车辆发生意外或抛锚到4S店或指定的修理厂进行车的。发生一次扣0.5分。辆保养未按规定程序进行车辆修理按程序进行车辆维修报批～不得报批和定期保养车辆的每次先修后批或私自联系修车。车容车貌扣0.2分。未得到批准或私自联系修车的每次扣10分。保持车辆内外清洁无垃圾～车内车辆清洁不及时～内、外不清空气清爽～并能在雨雪天气后洁～每车次扣1分。及时做好保洁。

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