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综合办主任岗位职责.doc

综合办主任岗位职责

殷紫嫣rxmvl
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《综合办主任岗位职责doc》,可适用于职业岗位领域

综合办主任岗位职责山西长达交通设施有限公司综合办主任岗位名称综合办主任所属部门综合办岗位层级B岗位说明书直接上级副总经理职族类别管理岗位编号CDZH直接下级商务文员、人事专员、行政专员全面负责公司的人力资源管理、行政后勤管理和招投标管理工作岗位使命岗位职能职能职能职能描述KPI性质模块制定人力资源战略规划和年度人力资源发展规划为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行、监督公司人事管理制度并根据公司发展要求做出完善和修改根据公司组织模式的发展进行职位调整并做好职位说明书的变更根据部门人员需求情况制定招聘计划、招聘程序按期组织实施招聘参与重要岗位的面试工作文件的及时性人力资更新的准确率根据公司对绩效管理的要求制定评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进招聘的完成率源管理员工的保有率行监督控制及时解决其中出现的问题制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利建立员工培训体系做好员工岗前、岗中和轮岗培训等工作建设公司职业发展通道规划员工的职业发展核心职能组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行组织、协调公司年会、员工活动负责外联工作及办理公司所需各项证照制度的完整性行政活动的次数搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记并保管好公司重要资质证件管理资料的完整率满意度组织好来客接待和相关的外联工作组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作负责工程投标工作主持对招标文件及投标文件评审并做好投标策略研究工作完成率负责投标项目的风险预测和控制努力降低工程价格风险招投标参与次数管理满意度负责并指导中标工程计划成本审核工作做好成本事前控制负责标书编制工作的分配及协调工作山西长达交通设施有限公司负责对部门人员进行积极有效的激励、监督和专业指导提高整体技能水平和营造积极的工作氛围负责公司员工队伍建设选拔优秀人员核心员工人数管理团队处理的效率职能管理负责处理公司重大突发事件并及时向副总经理汇报下属工作完成率负责下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配负责监督、指导、抽查下属的工作并提出建议工作权限员工的聘用、罢免权人事权限本部门员工的奖惩权本部门员工的考核权公司行政人事费用预算权财务权限财务报销审批权公司重大问题的决策权决策权劳务问题的处理权员工关系的处理权公司战略实施的建议权建议权公司政策改革的建议权公司制度的建议权任职资格最低学历:大专基本要求最佳专业:行政、人力资源、管理类专业工作经验:年以上经验行业经验:年以上岗位经验:年以上基本知识:公司文化、规章制度、工作流程、公司产品知识、行业基础知识财务专业知识:财务管理知识知识营销专业知识:市场营销知识、品牌管理知识管理专业知识:战略管理知识、法律知识、合同管理知识、管理信息系统知识、人力资源知识运营专业知识:质量管理知识管理技能:组织协调能力、领导能力、冲突解决能力、团队建设能力、培养下属能力、创新能力能力专业技能:谈判能力、沟通能力、人际交往能力、执行能力、解决问题能力、分析判断能力、电脑应用能力、计划能力基本素养:责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识职业素养特殊素养:忠诚度、全局意识注:任职资格中知识、能力中的数字表示本岗位的素质模型分比最高为。

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