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司机绩效考核办法
司机绩效考核办法 司机月度绩效考核办法 考核项目 计算公式 权重 考核说明 数据来源 实际得分 1. 当月迟到、早退每次扣0.5分; 出勤 每月出勤情况 10 上级主管 2. 事假每次扣1分,旷工每次扣5分。 1. 每月正常保养、车辆维修费用在100元以下不扣分。 车辆使用出现的故障2. 维修费用101,200元扣1分。 上级主管 车辆维护保养 维修费用,车内、车10 3. 维修费用201,300元扣2分,依次类推,扣完为止。 财务部 身的清洁度 4. 车辆内、外不清洁每车次扣1分。 1. 当月未发生交通事故不扣分。 2. 因驾驶不慎,造成交通违章或交通事故产生的损失,除按公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 承担 相应损失外,根据损失数额予以扣分: 交通违章次数 2.1 交通违章每次扣5分。 上级主管 交通安全及违规 30 交通事故损失金额 2.2 交通事故损失金额在200元以下扣5分。 财务部 2.3 201,300元扣10分。 2.4 301,400元扣15分。 2.5 401元以上扣20分,扣完为止。 1. 不服从主管工作调配每次扣2分,扣完为止。 工作服从配合性 10 2. 公车私用每次扣5分,扣完为止。 上级主管 3. 没有出车任务时积极配合各部门工作,加1分。 准确无误将货物运到1. 每出现一次货物运输错误扣5分,扣完为止。 货物运输准确性 20 上级主管 指定地点,无差错 2. 货物运输出现质量损害,每次扣5分,扣完为止。 1. 实际油耗每低于公司定的油耗标准1L,加1分。 车辆油耗 实际百公里耗油数 20 上级主管 2. 实际油耗每高于公司定的油耗标准1L,扣1分。扣完为止。 合计得分 根据分数不同,分为以下等级: 优秀: 90分以上; 良好: 80,89分; 中等: 70,79分; 及格: 60,69分; 不及格:60分以下。 考评等级与奖金挂钩: 每月考核优秀,奖励300元;良好奖励250元;中等奖励200元;及格不奖不罚;不及格负激励100元。 连续两季度优秀者,另嘉奖100元。
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分类:生活休闲
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