2013年湖南长丰汽车塑料制品有限公司员工手册--oly0907

2013年湖南长丰汽车塑料制品有限公司员工手册--oly0907 2013年湖南长丰汽车塑料制品有限公司员工手册 --oly0907 湖南长丰汽车塑料制品有限公司 HUNAN CHANGFENG AUTOPLASTIC DECORATION CO.LTD 员 工 手 册 文件编号:CFSL/03-007 2005年4月1日发布总则 一、为搞好企业管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益,特依据省劳动条例及其它相关规定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理,除法规另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。 二、本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。因工作需要而聘请的技师、特约人员,顾问管理依 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 另订。 公司简介 湖南长丰汽车塑料制品有限公司(CFSL)于2002年11月11日成立,是由长丰(集团)有限 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 公司和香港宝源(陶氏)机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以现金共同出资组建的合资公司。公司位于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内,公司距永州市机场12公里,距火车站8公里,交通便利,公司总占地面积25.74亩,其中厂房占地14亩。公司总投资6030万港元,注册资金4860万 港元。公司设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套,实现年产值1.5亿,创利税3000万元。公司主要与猎豹汽车配套。公司拥有各类大型先进设备、设施100多台套,拥有多台国内先进的二板擒拿式注塑机,最大的注塑机合模力达2800吨;并有先进的塑料模具。公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、尾门板、工具箱、前后落地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。公司设备先进、技术力量雄厚、管理科学,是一家集设计开发、高品质生产、网络化销售为一体的公司,公司目前是湖南省最大的汽车塑料饰件和其它塑料制品生产企业。 公司以质量求生存,对产品精益求精,以创新求发展,不仅为汽车客户提供优质塑料产品,而且可以向社会推出创意新颖、构思独特的各种塑料饰件,视客户为“企业的衣食父母”,视优质服务为公司经营的重要组成部分。 在瞬息万变,竞争激烈的市场上,不断超越自我,以提身提升质量实现我们的未来。 公司的宗旨:以质取胜,以诚谋利。 公司的理念:以人为本,精益高效,团结协作,执行畅通。 公司的价值观:敬业、竞争、协作的团队精神;踏实、正直、忠诚的道德品质;对公司、用户、员工及社会负责的态度。 公司的发展方针:提高企业研发水平,拓展内外两个市场,优化内部运行机制,不断做强做优企业。 公司的发展目标:创世界品牌,做行业第一。 公司的质量方针:以科学管理为手段;以技术创新为动力;以产品质量为核心;以顾客满意为目标。 公司的质量目标: 1)各工序产品一次送检合格率平均值?97%,废品率?1%; 2)出厂合格率100%; 3)客户满意度?90分; 4)客户投诉次数全年?3次; 公司组织结构图 入职 一、本公司录用员工,由用人部门填写《人员增补 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》送综合部,经主管副总及总经理批准后办理招聘或内部调配。 二、本公司应聘人员须经考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 三、凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 1、政府规定不得录用者; 2、经公司指定医院实施体格检查不合格者或发现有传染病者。 四、聘用程序: 1、经综合部审查有关证件,面试; 2、用人部门依需要作面试、实际操作或专业知识测验; 3、主管领导审查、面试; 4、资料送回综合部; 5、总经理批准后办理入职手续。 五、应聘人员经核准录用,应于接到通知后按指定日期亲自办理报到手续,并缴验下列文件,否则视为拒绝受雇,该通知因而失其效力。 1、求职登记表; 2、缴验学历证件、经历证件及身份证,并保留相关证件的复印件存档;3、职业资格证; 4、体检报告(由综合部组织体检,费用由个人承担)。 5、一寸照片五张; 6、婚育证明或流动人口 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育证; 7、原工作单位终止、解除劳动关系证明; 8、其他经指定缴验的文件。 9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。 六、本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期)。试用期限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部,考核不合格者不予雇用,不发任何补偿费。考核合格者,于考核合格之次日起转正为公司正式员工。 培训 一、新员工培训 1、上岗前基础教育:包括公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度、安全意识及基础知识培训,在上岗前由综合部进行。 2、上岗前技能培训:包括设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训,由所在岗位部门负责人组织培训。 3、分配到特别制程、关键工序、检验等岗位的人员在上岗前需考试合格后才能上岗,其它岗位不需考试,通过口试或实际操作合格即可。 二、检验人员培训 1、抽样 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,品质管理基础知识的培训; 2、由品质部负责人进行培训并考核,上岗前实施。 三、计量人员培训 由国家认可的计量培训机构进行培训,持证上岗。 四、内审员培训 1、ISO/TS16949知识,审核知识培训; 2、由外部机构或认证咨询机构进行培训,发相应内审员证书。 五、特殊岗位人员培训 1、由岗位所在部门负责人进行培训并考核,在上岗前实施; 2、电工、焊工、司机等必须持国家有关行业和部门发放的上岗证。 六、工程技术人员的培训 工程技术人员必须经过相关专业知识的培训。 七、在岗人员的培训 岗位技能的加深及强化,按《培训计划》实施。 八、转岗\顶岗人员的培训 同第四章第一条第2项。 九、凡经指定接受训练的人员,除有特殊情况事先经综合部核准得予请假或免训者外,一律不得故意回避或不到,否则将从严处罚。 一般工作须知 一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥,接受工作调配。 二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。 三、本公司员工应树立高度工作责任感,认真提高业务水平,保证质量,追求经济效益。 四、本公司员工进入厂区或工作岗位,应着本公司制服或配戴厂牌。 五、本公司员工未经许可,不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时, 应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。 六、本公司员工应按时上、下班,不得迟到、早退或旷工。 七、本公司员工不得在仓库及厂房内吸烟。在工作场所内切忌随地吐痰,乱抛垃圾或大声喧哗,每天下班后应将周围环境打扫干净。 八、本公司员工因故必须请假时应按请假规定办理,完成手续后方可离开工作岗位。 九、本公司员工应了解分级负责原则,职务及公事的报告均应逐级而上,不可越级报告。但紧急或特殊情况不在此限。 出入厂规定 一、员工外出凭《员工外出单》,刷卡予以放行; 二、物品外出: 1、携带物品出厂时,须开具《物资放行单》,方可放行; 2、产品(成品、半成品)凭《产品放行单》予以放行。 三、车辆外出凭《派车单》予以放行,随车人员按本章第一条执行。 奖惩 一、本公司员工奖励分为下列五种: 1、嘉奖:予以100~200元人民币奖励; 2、记功:予以200~400元人民币奖励; 3、记大功:予以400~600元人民币奖励; 4、奖金:予以600~2000元人民币奖励; 5、晋级:予以晋升1~3级奖励。 二、有下列事迹之一者,予以嘉奖: 1、工作努力、生产积极、按时完成任务、表现突出者; 2、遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者; 3、热爱本职工作、热心服务,有具体事迹者; 4、工作认真负责、保证产品质量、成绩显著者; 5、有其他事迹足为其他员工学习者。 三、有下列事迹者,予以记功: 1、对于生产技术、生产工艺或管理制度,提出具体建议方案,经采纳确有 效者; 2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者; 3、遇有事故或自然灾害,勇于负责,并措施得宜、免于损失或减少损失者; 4、举报违规或侵害公司利益案件者; 5、有其他事迹足为其他员工榜样者。 四、有下列事迹之一者,予以记大功: 1、遇有意外事件或自然灾害,奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者; 2、维护工厂安全、奋勇执行任务,确有实际功绩者; 3、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者; 4、具有其他重大功绩,足为其他从业人员模范表率者。 五、有下列事迹之一者,可颁发奖金或予以晋级: 1、有研究发明对公司确有重大贡献者; 2、对公司作改善提案,经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者; 3、对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者; 4、一年内记大功二次者; 5、具有其他特殊贡献者。 六、本公司员工之惩罚分为下列五种: 1、警告,予以50~200元人民币处罚; 2、记过,予以200~400元人民币处罚; 3、下岗,予以1~3个月处罚; 4、降级;予以1~3级降级处罚; 5、解雇。 七、有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,予以警告: 1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关工作的书报杂志或从事规定以外工 作者; 2、在工作时间内擅离工作岗位者; 3、因过失导致发生工作错误,情节轻微者; 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者; 5、初次不服从主管人员合理指挥者; 6、浪费公物,情节轻微者; 7、检查或监督人员未认真执行职务者; 8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区,拒绝保安查询检查者; 9、产品出货拒绝保安查询检查者; 10、破坏环境卫生者; 11、初次穿着拖鞋进厂上班者; 12、外出办事不填写员工外出单者; 13、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者; 14、经查获进入厂区不着工作服又不配厂牌者; 15、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。 八、有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,予以记过: 1、对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当 者; 2、因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者; 3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者; 4、未经许可擅带外人入厂者; 5、携带危险物品入厂者; 6、在厂房内非吸烟区吸烟、丢烟头者; 7、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者; 8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者; 9、工作时间躺卧睡觉者。 九、有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,予以下岗处罚,情节特 别严重者予以降级: 1、擅离职守,导致生产变故,使公司业务遭受重大损害者; 2、泄漏公司商业、技术机密者; 3、携带违禁物品入厂,不听制止者; 4、遗失重要文件、机件、物件或工具者; 5、初次撕毁公文或公告文件者; 6、擅自变更工作方法使公司业务遭受重大损失者; 7、拒绝听从主管人员合理指挥、监督,经劝导仍不听从者; 8、违反安全规定措施,致使公司工作遭受重大损失者; 9、工作时间在工作场所制造私人物件者; 10、造谣生事、散播谣言,给公司造成不利影响者; 11、一个月内累计旷工达三日者; 12、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。 13、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架者; 十、有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,不经预告立即解雇除名: 1、订立劳动合同时提供虚假资料,使本公司误信而遭受损害者; 2、动手打人、出手帮凶造成对方身体伤害者或威胁、恫吓他人、实施暴行或有重大侮辱行为者; 3、工作、服务态度恶劣,损害客户利益,给公司声誉造成恶劣影响者; 4、故意损坏机器设备、工具、产品及公司其他物品或故意泄漏技术、商业秘密致公司蒙受损害者; 5、受政府判刑或受拘留处分; 6、无正当理由连续旷工三日、一个月累计旷工四日,或年度无故旷工积满五日者; 7、聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者; 8、张贴、散发煽动性文字、图片,足以破坏员工与公司关系者; 9、在厂区内赌博者; 10、偷窃同事或公有财物者; 11、利用公司名义在外招摇撞骗致公司声誉蒙受重大损失或伪造、盗窃公 司、部门印章、信件者; 12、侵占公有财物、营私舞弊、利用职务收受贿赂者; 13、第二次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者; 14、在厂区内吸烟或引火,造成公司损害者; 15、在工作中酗酒滋事,妨害生产秩序者; 16、年度内积满二次下岗,未经功过相抵者; 17、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者; 18、未经本公司书面同意,在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。 十一、同年度功过可以抵销,嘉奖与警告、记功与记过、大功与下岗视为同等功过。 十二、奖惩依下列规定计算: 1、三次嘉奖相等一次记功、三次记功相等一次记大功; 2、三次警告相等一次记过、三次记过相等一次下岗。 十三、员工奖惩事项均应由各部门主管列举事实,交综合部核实,报总经理批准。 十四、出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时,由总经理、综合部经理、当事人所在部门主管议决。 薪资 一、本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬,包含基本工资、岗位工资、加班工资及其它补贴(其它补贴因岗位不同而分别予以计算)。 二、本公司员工薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能、绩效 标准订立或由员工与公司于双方签订劳动合同时议定。 三、代扣代缴: 1、个人所得税:依国家税法规定,给予代扣。 2、社会保险:依社保规定个人应缴部分,给予代扣。 3、其它扣款依国家和公司相关规定办理。 四、本公司员工薪资于次月十五日发给,而薪资发放适逢放假日,应于放假日前后一日发给。 五、本公司员工职阶、职等、职级按公司《工资管理办法》实施。 考勤 一、每周工作5天,每天工作8小时;双休日、法定节假日照常休息;正常工作时间以外的工作即为加班。夏季5月1日?9月30日作息时间为上午7:30-11:30,下午13:30-17:30;冬季10月1日?4月30日作息时间为上午8:00-12:00,下午13:30-17:30。 二、本公司员工如有迟到、早退情节者,依下列规定办理: 1、超过规定时间上班时:超过1?29分钟按迟到论处;超过30分钟按旷工半日论处; 2、未到规定时间提前下班时:提前1?29分钟按早退论处;提前30分钟以上旷工半日论处; 3、因故在上班时间不能按时到岗或是下班时间需要提前离岗,应办理请假手续,否则按迟到、早退、旷工处理; 4、员工一个月内迟到、早退累计达三次者计旷工一天并予记下岗处分。 三、本公司员工如有下列情况之一者以旷工论处: 1、不服从工作安排或岗位调动,一天不到岗者; 2、用不正当手段骗取、涂改、伪造病假证明者; 3、未请假或逾假擅自不到班者,未办妥离职手续而未请假擅自不到班者; 4、旷工期间工资不予计发,连续旷工三天或一个月累计旷工达五天者,按自动离职处理予以解除劳动合同且无任何补偿; 5、在连接星期假日或法定假日前后旷工者,应视为连续旷工,但其中星期假日或法定休假日不计入旷工日数内。 四、打卡: 1、本公司除总经理以外所有员工,于上下班时间亲自打卡,不得委托他人代打卡,或代他人打卡,一旦发现,其所打卡无效并对双方均以旷工一天论处并警告处分一次; 2、因公外出或出差者,须填写《员工外出单》或《出差申请单》经部门经理及公司领导批准后交门卫及综合部作为出厂及考勤依据,离开公司及返回公司均应打卡; 3、因故提早下班者,应事先请假获准,并打下班卡,否则以早退或旷工论处; 4、员工忘记打卡须于次日上班时填写《缺打卡单》,由部门经理确认交综合部,否则以旷工论处; 5、中午、下午连续工作加班者,正常下班时间不须打卡,待加班完毕后打卡下班;休息日、节假日加班者,按《加班申请单》上的加班时间,于上下班时打卡; 6、正常上下班均要打卡,一般为四次; 7、实行二班或三班制的工作岗位,于每周星期五17时前将下周排班表送交综合部,由综合部通知门卫进行监督,综合部凭以考勤;如有变动,须在变动前通知综合部。 五、加班 加班工资计发:正常工作日延长工作时间的加班,按1.5倍平时工作时间计发加班工资,法定休息日加班按2倍平时工作时间计发加班工资,法定节假日加班按3倍平时工作时间计发加班工资,加班工资的计发基数为基本工资。公司另有规定时按有关规定执行。 六、请假本公司员工请假分为以下六种,分别规定如下: (一)、事假 1、因私事必须本人处理者可请事假,事假每次至少2小时计算,一次不超过5天; 2、请假理由不充分或足以影响工作者,暂缓准假或缩短假期; 3、事假期间无薪资和其它福利。 (二)病假 1、因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假,每年累积以30天为限;住院者,以6个月为限,两者合计不得超过6个月。超过6个月者依法解除劳动合同。 2、病假期间发放基本工资。 (三)婚假 员工本人结婚享受婚假3天,晚婚者增加2天。婚假期间计发基本工资。 (四)产假 符合国家计划生育规定者,按照国家相关法律法规以及公司生产、工作需要核给假期。产假期间发放基本工资。 (五)丧假 1、员工父母、配偶、子女死亡者,公司给丧假3天。丧假期间计发基本工资,并给予1-2天的路程假,路程假按事假处理; 2、员工其他直系亲属死亡请假者按事假处理。 (六)带薪年假 机关管理人员依照公司有关规定可享受一定天数的带薪年假。 (七)请假及销假程序 1、员工请假须于一天前填写《请假申请单》获准后方能请假,否则以旷工论处。因特殊原因不能事先请假者,应电话报告部门经理并委托他人办理请假手续或本人回来后补办请假手续。 2、请假批准后,《请假申请单》交综合部考勤。 3、假期到期回公司后须到综合部销假,逾期未到综合部报到者以旷工论处。 4、请假审批权限:一般员工请假三天(含三天)以内,班长及机关人员请假一天由主管审核,部门经理批准;一般员工请假三天以上,班长及机关人员请假一天以上由部门经理审核,主管副总批准;部门经理请假由公司主管副总审核,总经理批准。 劳动保险与劳动保护 一、本公司员工依有关法规及公司有关规定加入社会劳动保险,享有该保险规定的各项权利。 二、本公司员工参加社会劳动保险者,应享有该保险的员工退体金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。 三、本公司员工参加社会劳动保险者,领取退休金应按本市政府规定的如下条件办理: 1、男员工年满六十周岁,女员工年满五十五周岁,投保满十五年。 2、因工致残或患有职业病,经指定医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的在职员工。 四、本公司外地户口员工参加社会劳动保险者离职并离开本市回原籍时,其社会劳动保险金依法可转给其原籍社会劳动保险金机构或发给本人,按社会劳动保险部门的规定办理。 五、本公司依照有关劳动安全卫生法令规定办理工厂卫生工作,防止职业灾害,保护员工安全健康。 六、本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平,积极参与厂内安全教育及技术培训。 七、本公司员工应依《劳保用品管理规定》领取、使用劳动保护用品,确保工作安全及身体健康。 公司福利 一、本公司员工依法及公司有关规定加入社会劳动保险。 二、本公司员工依法享受法定假期: 1、元月一日,元旦; 2、五月一、二、三日,国际劳动节; 3、十月一、二、三日,国庆节; 4、农历正月初一、初二、初三,春节。 三、公司员工食宿自理,但依公司有关规定给予一定的住房补贴或交通补贴。 四、本公司营业年度终了如有税后盈余时,对全年无过失的员工,可酌情给予年终奖金。其发放办法每年另行公布。 离职 一、本公司如遇有下列情形之一者,可以解雇员工: 1、歇业或转让时; 2、亏损或业务紧缩时; 3、不可抗力需暂停工作在一个月以上时; 4、因生产工艺、技术发生变化,有减少员工必要,又无适当工作可供安置时; 5、员工经教育培训仍不能胜任职务工作,亦不宜调其他工种职务时。 二、因前条原因终止劳动合同、解雇员工时,应在三十天前书面预告本人,未经预告即终止劳动合同者,依下列规定发给经济补偿金: 1、在本公司连续工作工龄每满一年,发给相当于本人一个月工资的经济补偿金; 2、依前项计算的剩余月数,未满半年者以半年计算满半年者以一年计。 三、本公司员工欲主动终止劳动合同辞职时,亦应提前三十天书面告知本公司批准办理辞职手续,未经预告批准立即终止劳动合同时,应赔偿本公司相当于该员工一个月工资的经济补偿金。若导致公司遭受损失时,依法诉诸司法机关追偿。 四、本公司员工自动辞职或离职时,可要求发给与本公司解除劳动关系证 明。 五、本公司员工自动辞职或违反本手册第七章第十条各项规定而被解雇时,不发给给经济补偿金。 六、本公司员工离职应办理离职手续,依下列程序办理: 1、至原所任部门办理工作交接,移交与公司有关的文件、使用工具; 2、至财务部结清本人财务账目; 3、至综合部办理离职确认。 附则 一、本公司雇用已退休人员,其任用、解雇、薪资、保险、福利依合同另行制定。 二、本手则如有未尽事宜,依照有关法令及公司有关规定办理。 三、本手则经总经理批准后公布实施,修正时亦同。