HR新员工入职安排跟踪表
新员工入职安排跟踪表(HR-3-2)
一、员工基本信息
姓 名 年 龄 学 历 专 业 入职部门 岗 位 职 级 工作年限 年 该岗位相关工作经历(此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考)
二、入职培训实施情况
公共课是否实施 ?是 ?否 实施时间 年 月 日 公共课责任人
三、人力资源部导入内容
? 员工
手册
华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载
发放 ? 劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
资料 ? 其他
责任人: 新员工:
? 介绍公司管理层 公司
介绍 责任人: 新员工:
四、部门导入内容
环境导入部分内容安排 指导人(责任人)
?办公位置的安排和办公区域介绍
行 ?办公用品的申领
政 ?就餐地点的介绍
细 ?公司(或本部门)内部通讯录的提供
节 ?本部门配备的办公设备
责任人: 新员工: 部 ?本部门
架构
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、部门职责、部门人员及岗位的介绍
门 ?部门内部领导关系介绍
介 ?部门内公共工作流程的介绍(常用的文件、单据、表格等) 绍 责任人: 新员工:
岗位导入部分内容安排 指导人(责任人)
?新职员主要工作目标、内容、权限介绍
岗 ?工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍
位 ?岗位权限
基 ?工作中的基本规范
本 ?工作质和量的要求
信 ?岗位激励机制(岗位晋升方向等)
息 ?试用期要求和转正评估标准
责任人: 新员工:
左边内容已向新员工培训，
其接受程度约为 %。
岗位工
责任人签名: 作流程
培训(此
部分内
容由新
员工直 左边内容均已向本人培训 接主管 新职员签名: 具体安 排)
五、商场实习
年 月 日至 年 月 日 该员工是否需要实施 直接主管?是 ?否 商场实习 时间 签字 共 天
商场实习培训
内容(此部分内
容由新员工直
接主管具体安
排)
安排实习商场 店 商场地址:
商场跟踪 签名 职务 责任人
商场实习 职务 签名 责任人
商场联系人 联系人电话:
商场实习内容已全部向新员工培训，其接受程度约为 商场实习内容已全部对本人培训 % 实习员工签名: 责任人签名:
注:
1. 此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控; 2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据;
3. 相关人员应认真、客观的填写本表格;
4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“?”;
5. 该表格全部流程完成后，由培训部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及
关联人。
新员工入职时间: 人力资源部跟踪人: 联系电话:
浙公网安备 33021202002483