联想集团退休返聘规定V1.07(试行)
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文件编号:LHL-01-0179
发文日期:2001/7/31
拟文人:何小平
审核人:鲁灵敏
审批人:王晓岩
联想集团退休返聘规定V1.07(试行)
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1. 目的
规范
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公司退休员工返聘原则、审批工作
流程
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,明确返聘员工的返聘待遇,制定本规定。 2. 定义
退休返聘:指达到国家规定的退休年龄,已办理退休手续的联想员工,由联想集团聘任继续工作。 3. 适用范围
集团所属各分部、各大区、各部门,聘用从联想集团退休的员工时,适用本规定。 4. 原则
4.1. 符合公司战略要求的重要岗位的退休员工,且短期内无后备人选;
4.2. 具备良好的职业道德,有极强的责任心,能够很好遵守公司的各项规章
制度
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; 4.3. 身体健康,能够按要求坚持到岗工作;
年。 4.4. 返聘后应从事原岗位工作,返聘时间原则上不超过1
5. 返聘条件
5.1. 专业技术人员:具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格,有该专业深厚的理论知识和科研开发能力,为公司该专业的带头人,所开发项目在退休前无法完成。 5.2. 管理岗位人员:有深厚的管理知识及实际管理操作经验,对公司的企业文化和管理风格有深入的理解,有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力,所负责管理的事务在退休前无法完成。
5.3. 市场工作人员:熟悉市场发展规律,有较强的市场分析及市场开拓能力,所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。
6. 返聘流程
6.1. 对于达到退休年龄的人员,符合上述原则和条件,部门根据实际需要拟返聘的,须在员工退休前1个月提交申请,报
人力资源
卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施
部员工调配处审核;
6.2. 人力资源部结合岗位设置及部门人员安排情况提出意见,报主管人力资源的总裁室成员批准;
6.3. 批准后,由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘
协议
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。 7. 返聘人员管理
7.1. 返聘人员占本部门人员编制。
7.2. 返聘人员的管理与正式职工相同,但不参加季度及年度考核。
7.3. 返聘人员的聘期为半年。聘期结束后,如继续聘用则需要重新办理审批手续。 7.4. 返聘结束后,需到相关部门及时办理相应的离岗手续。
8. 返聘待遇
除国家规定的基本养老金和公司养老金, 5000元返聘补贴外,返聘人员不享受在职员工的福利待
遇。如返聘人员只能半日工作,则返聘补贴减半发放。
9. 本规定由人力资源部负责解释。
10. 本规定自颁布之日起试行。
附件1、联想集团返聘审批表
附件2、联想集团返聘协议书