职业病危害防治制度
安徽伸春有机玻璃有限公司
职业卫生
管理制度
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汇编
, 2014年第一版,
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审核
审批
发布日期:2014 年 3月 1 0日 实施日期:2014 年 4月 1日
前 言
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》,中华人民共和国主席令〔2011〕第52号,、《工作场所职业卫生监督管理规定》,国家安全生产监督管理总局令第47号,和其他相关法律、法规、
规范
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、标准的要求～做好本公司的职业病防治工作～以保障公司员工的身体健康和相关权益。在进行深入调查研究的基础上～结合本公司职业卫生管理的实际状况～制定了本公司14项职业卫生管理制度～业已汇编成册～经本公司职业卫生防治领导小组批准实施。
目 录 一、职业病危害防治责任制度
二、职业病危害警示与告知制度 三、职业病危害项目申报制度
四、职业病防治宣传教育培训制度 五、职业病防护设施维护检修制度 六、职业病防护用品管理制度
七、职业病危害监测及评价管理制度 八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 十、职业病危害事故处置与报告制度 十一、职业病危害应急救援与管理制度 十二、岗位职业卫生操作规程
十三、职业卫生档案管理制度
十四、奖惩管理制度
一、职业病危害防治责任制度
为了做好本公司作业场所职业健康监督管理工作，依据国家安全生产监督管理总局关于《工作场所职业卫生监督管理规定》(安监总局47号令)，结合本公司实际，特制定本公司内部的职业病危害防治责任制度。
董事长职责
1、认真学习贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者的身心健康。对本公司的职业病危害防治工作负全面领导责任。
、依法设置与公司规模相适应的职业卫生健康管理机构，建立职业卫生健康管理网2
络，配备专职职业卫生健康专业人员，负责本公司的职业病危害防治工作。
3、在制定本公司生产经营整体规划时，将职业病危害防治工作纳入目标管理责任制中，并通过层层分解的目标，使公司各部门都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。
4、每年至少召开一次公司职业卫生防治领导小组会议，总结上年度职业病危害防治工作的经验，研究和制订下一年度的职业病危害防治
计划
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与
方案
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，部署下一年度的职业病危害防治工作，落实职业病防治所需经费。
总经理职责
1、负责主持建立、健全本公司职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
2、主持制定本公司各项职业病危害防范措施的技术方案。
3、主持建立本公司的职业危害事故应急救援组织和主持制定职业危害事故应急救援预案。
4、负责本公司可能产生职业病危害的新、改、扩建或技术改造、技术引进项目的主体工程与职业病危害防护设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5、负责向职业卫生监督管理部门及时、如实报告职业病危害事故，并对有关责任人予以严肃处理。
6、对本公司的职业病危害防治工作负直接领导责任。
职业卫生防治领导小组职责
在总经理的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责为:
1、组织制定(修改)职业卫生管理制度和职业安全操作规程，并督促执行。
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2、开展职业病危害防治工作，组织全公司的职业病危害防治宣传、培训教育、经验交流、检查、先进表彰和向职业病危害防治技术专家组咨询等活动，行使公司职业病危害防治监督管理职权。
3、审定公司职业病危害防治
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
和目标。
4、监督对职业卫生防治领导小组决议的贯彻落实情况，检查考核各部门职业病危害防治目标、计划的实施情况。制定其奖惩办法。
5、直接领导本公司职业病危害防治工作，建立企业职业卫生管理台账和档案。
6、根据本公司职业病危害防治要求和职业病危害防治工作的开展情况，适时召开专题会议，研究职业病危害防范措施，提出贯彻意见。
7、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助和配合有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
职业卫生管理部门和专职职业卫生管理人员职责
本公司的职业卫生管理部门是生产部。
1、在职业卫生防治领导小组的领导下推动本公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律和标准，汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对员工进行职业卫生培训教育，总结推广公司内外的职业卫生管理先进经验。
3、按职业卫生健康监护的有关规定，定期组织员工进行(岗前、岗中、离岗)职业卫生健康体检、职业病防治和健康监护。
4、按照档案管理规定，负责建立建全职业病危害防治技术档案、从业人员健康档案及相关资料等。
5、负责职业病事故的调查、处理、报告及相关管理。
6、拟定并配备应急防护所需的救护药品、设备，确保伤员能够得到及时救治。
7、管理和督促公司内有关部门做好其相应部门职业病危害防治的日常管理工作。
8、若员工离开公司时，如索取本人职业健康监护档案，应当无偿提供其本人的健康档案复印件，并在所提供的复印件上签章。
9、负责作业场所职业病危害因素的日常监测，并向从业人员公布监测结果。发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即报告相关部门采取相应治理措施，保证作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。
10、按本公司职业病危害事故应急救援预案组织演练和评判。
11、对公司采购可能产生职业病危害的设备和仪器，索取中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病危害防护以及应急救治措施等内容，产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明，设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应
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当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病危害防护以及应急救治措施等内容。
12、监督公司有关部门不采购国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
13、监督公司有关部门采购的职业病危害防治设施、器材、劳保用品的质量符合国家和有关行业标准，督促其能够在规定的时间内完成采购计划。
14、对本公司对本公司的职业病危害防治工作负管理责任。
生产、设备管理和工程技术人员职业危害防治职责
1、负责落实和审查新、改、扩建项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计专篇、
其符合国家标准和本公司职职业病危害控制效果评价和本公司职业病危害现状评价，确保
业病危害防治的要求，落实本公司新、改、扩建项目按国家的相关规定进行“三同时”验收。
2、负责公司生产、辅助生产系统职业卫生的日常管理工作，确保本公司职业病危害因素防护设施处于良好的运行状态。
在签订施工合同时，要对承担施工的单位进行资格认定，并订立施工职业病危害防治协议或有关施工条款。
3、组织对外来施工作业人员进行入厂职业卫生教育和施工前的职业病危害告知或交底工作。
4、组织开展施工现场职业病危害防治检查，监督施工人员遵守本公司职业病危害防治的各项规定和制度。
5、负责做好建设项目管理部门与生产管理部门双方联系配合工作，做好施工过程的职业病危害防治措施，避免发生事故。
6、负责落实整改职业病危害防治检查中发现的工程建设过程中的不符合因素。
7、对本公司生产、辅助生产系统和工程建设过程中的职业病危害防治工作负管理责任。
财务管理人员职业危害防治职责
1、严格执行国家及上级有关部门关于职业病危害防治投入和职业病危害防治技术措施费用的规定和要求，确保职业危害防治经费单独立项，专款专用。
2、依法为员工交纳工伤保险费，并保管好相应的单据。
3、按国家有关规定，据实列支公司用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。
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人力资源与企业管理人员职业危害防治职责
1、负责组织安排进厂人员、外来人员的职业病危害防治教育，组织安排员工转正的危害防治技术考核。
2、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护规定，并根据职业禁忌证要求做好新工人招收和员工调配工作。
3、执行劳逸结合的原则，严格控制加班、加点。
4、参加有关职业病危害事故的调查和工伤鉴定工作。
5、在企业管理中，制定经济责任制要有职业病危害防治考核内容，并严格考核。
6、参加综合性的职业病危害防治检查，发现问题及时督促有关部门整改。
车间管理人员职业危害防治职责
1、对车间职业病危害防治工作负责。认真组织本车间员工学习、贯彻执行公司和车间有关职业危害防治规章制度。负责本车间的职业病危害因素防护设施处于良好运行状态。督促本车间员工穿戴好个人防护用品。
2、监督本车间员工严格执行职业健康操作规程，做好职业病危害防护设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。
3、组织对新进车间的员工进行岗前职业病危害防治教育，严格劳动纪律，制止违章作业，维护正常秩序。
4、发现隐患要及时解决，做好记录，不能解决的上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救，保护现场及时报告，事后要认真分析原因，明确责任，吸取教训，做好防范措施。
5、对本车间生产管理过程中的职业病危害防治工作负管理或直接责任。
班组长(工段)职业危害防治职责
1、对本班组(工段)职业危害防治工作负责;认真组织员工学习、贯彻执行公司和车间有关职业危害防治规章制度，负责本班组(工段)的职业病危害防治工作。
2、落实本班组(工段)人员严格执行职业健康操作规程，做好职业病危害防护设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。
3、负责本班组职业病危害防护装置、防护器具的日常管理工作，保持良好状态。
4、组织对新员工的班组级职业病危害防治教育，严格劳动纪律，对违章作业有权制止，维护正常秩序。
5、督促检查本班组(工段)人员正确使用劳动保护用品。
6、发现隐患要及时解决，做好记录，不能解决的上报领导，同时采取控制措施，
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发生事故要立即组织抢救，保护现场及时报告，事后要认真分析原因，明确责任，吸取教训，做好防范措施。
7、对本班组(工段)生产管理过程中的职业病危害防治工作负管理或直接责任。
岗位操作人员职业危害防治职责
1、对本岗位职业病危害防治工作负责，参加各种职业病危害防治活动，认真学习职业病危害防治技术，严格遵守各项职业病危害防治制度。
2、操作人员必须经职业病危害防治技术考核合格后，方可上岗操作。
3、精心操作，严格遵守劳动纪律，执行职业健康操作规程，不违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并及时报告。
4、按规定穿戴劳动防护用品，正确使用，妥善保管好岗位上的各种职业病危害防治装置、防护器材等，使之保持良好的备用状态。
5、加强巡回检查，发现生产中的异常情况，应准确分析，采取果断措施，迅速消除或防止事故扩大并立即向有关领导报告。
6、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，做好记录，保持作业场所整洁，做到文明生产。
7、积极参加公司组织的职业卫生健康体检。
8、对本岗位生产过程中的职业病危害防治工作直接责任。
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二、职业病危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害事故，切实保障公司员工健康，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合公司实际，制定本制度。
(一)公司为员工创造符合国家职业卫生标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
(二)告知范围:
本公司所有从事存在职业危害作业的员工;因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的员工;从事存在职业危害作业的临时员工。
(三)告知形式及内容:
1、企业与员工签订合同(含聘用合同)时，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，签订职业危害因素告知补充合同。
2、公司在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置告知卡及警示标识，内容包括职业病危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。 标识尺寸的大小应符合规范的要求。
公司通过公告栏、书面通知或其他有效方式将有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及职业病危害因素监测结果告知员工。
3、公司应如实告知员工上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4、职业卫生防治领导小组定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5、生产部对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6、未如实告知从业人员职业病危害的，从业人员有权拒绝作业;公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
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三、职业病危害项目申报制度
为规范公司职业病危害的申报工作，根据《职业病防治法》和《职业病危害项目申报办法》的规定，结合公司实际，制定本制度。
(一)公司存在职业病危害因素，应当按照国家有关法律、法规的规定，及时、如实向定远县安全生产监督管理局申报危害项目，接受安全生产监督管理部门的监督检查。
(二)职业病危害申报工作由职业卫生防治领导小组负责，相关人员密切配合。
(三)职业病危害项目申报采取电子和纸质文本方式。通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由用人单位主要负责人签字后，同有关资料一并上报安全生产监督管理部门。
(四)申报内容有:
公司的基本情况;工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数;法律、法规和规章规定的其他资料。
(五)当公司有下列重大变化时，向原申报安全生产监督管理部门申报变更:
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报;
3、公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
4、公司终止生产经营活动的，在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。
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四、职业病防治宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的规定，结合公司实际，制定本制度。
(一)相关规定
1、公司分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、特种作业人员，必须接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为:安全生产监督管理部门组织，公司、工段、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容
1、法律法规规定的用人单位和劳动者的权利和义务;
2、接触的职业病危害因素的种类，以及理化性质、对人体的危害特性;
3、各工序职业病危害因素采用的卫生工程防护措施及其防护原理、操作规程及维护保养方法;
4、职业安全健康管理制度和操作规程;
5、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品;
6、应急救援设施及应急救援预案的实施常识。
(三)组织实施部门、经费保障
1、生产部负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
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五、职业病防护设施维护检修制度
为保证职业病防护设施的有效配备及使用，保证工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准，降低职业病危害事故的风险，保障劳动者身体健康，制定本制度。
1、相关定义
本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。本制度所称的职业病防护用品(以下称“防护用品”)，是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
2、职责与分工
(1)车间维修人员具体负责职业病防护设施维护与检修工作，并由相关车间管理人员建立维修档案和记录。
(2)相关操作人员积极配合进行职业病防护设施维护与检修工作。
3、内容与要求
(1)公司自行对存在职业病危害因素的工作场所设计(或委托设计)和安装相应的防护设施，确保员工在工作过程中不会受到伤害。
(2)公司应当建立防护设施管理制度及相应的管理措施:
?防护设施管理制度由生产部负责制定;
?生产、设备管理人员制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度;
?对出现故障的防护设施由车间维修人员及时进行维护和维修。
(3)公司组织有关部门对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检查，确保防护设施对职业病危害因素控制的效果。
(4)公司相关部门组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
(5)有关部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改造已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经公司组织有关部门进行综合检查效果后进行拆除，并建立有关档案。。
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六、职业病防护用品管理制度
为建立、健全员工职业病防护用品发放、使用规定，确保员工在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。
专职卫生管理人员负责个人职业病防护用品的管理工作。
1、负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
2、负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单。个人防护用品的防护参数应符合要求。
3、对购置的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许
标识。 可证“QS"标识和安全认证标志"LA"
4、做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。
5、定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。
6、不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。
7、不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。
8、工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。
9、职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。
10、故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。
11、终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。
12、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录建档保存。
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七、职业病危害监测及评价管理制度
为提高对工作场所职业病危害因素识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度，确保其符合国家职业接触限值要求，以达到控制职业病危害风险的目的，制定本制度。
1、参照《职业病危害因素分类目录》，根据工作场所中存在的职业病危害因素确定检测项目。
公司有关职能部门必须定期检测的职业病主要的危害因素。
本公司存在的职业病危害化学因素有:甲基丙烯酸甲酯、甲醇、甲基丙烯酸、邻苯二甲酸二丁酯、氢氧化钠、一氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫等。其中一氧化碳、二氧化氮、硫化氢为高毒物。
本公司存在的职业病危害物理因素有:高温、噪声、工频电场和其他粉尘
2、工作场所中存在《高毒物品目录》所列出的项目，或工作场所中存在其他类似高毒物品，应作为职业病危害因素检测的重点项目。
3、检测项目经所委托的检测机构现场调查确认。
4、委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害识别、风险评估及检测。
5、按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十六条要求，对《高毒物品目录》所列出的项目，每半年至少检测一次;其它职业病危害因素，每年至少检测一次。
6、对检测结果有不符合职业接触限值(国家职业卫生标准)的情况下，必须按安全生产监督管理部门规定的期限进行整改，直至检测合格为止。
7、建立检测结果档案。
8、每次检测结果应及时分析，成分利用，并上报公司主管领导及定远县安全生产监督管理部门。
9、每次检测结果及时公示，公示地点为检测点及人员较集中的公共场所(如公司进出口、员工食堂、浴室门口、宣传栏、告示栏等)，公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。
10、职业卫生防治领导小组每年对职业病防治技术措施和管理措施至少进行一次内部检查，对不符合防毒、防尘、防噪声要求的作业场所及时整改。
11、检测费用列入职业病防治经费开支。
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八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度
为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》和《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2013年版)》特制定本制度。
(一)建设项目
可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目(以下统称建设项目)。
(二)“三同时”制度
指公司的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。
(三)可能产生职业病危害项目
指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。具体分类按《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012年版)》进行。
(四)职责
1.办公室是建设项目规划、设计、施工与试生产阶段“三同时”责任部门。
2.生产部是“三同时”的具体责任人，全面负责实施建设项目的建设管理。
3.财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。
(五)工作程序
1.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称职业卫生“三同时”)。
2.职业病防护设施所需费用应纳入建设项目工程预算。
3.对可能产生职业病危害的建设项目，依照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。
(1)在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告并组织有关职业卫生专家对编制预评价报告进行评审，按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核(备案)申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料，申请备案或审核。建设项目职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门备案、审核同意的不得动工建设。
建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，应当安排对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。
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(2)在设计阶段，委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业病防护设施设计专篇编制完成后，组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。按规定填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，向有管辖权的安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料，申请备案或审核。建设项目职业病防护设施设计专篇未经安全生产监督管理部门备案、审核同意的不得动工建设。
建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，项目组应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。
(3)建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。建设项目职业病防护设施建设期间，项目组应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。
(4)建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。
建设项目试运行期间，项目组应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。项目组在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。按规定填写《建设项目职业病防护设施竣工备案申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料，申请备案或竣工验收。
4.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。
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九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。
生产部全面负责职业健康监护的管理。
1、组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。
2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。
3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。
4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。
、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。 5
6、发现职业病或疑似职业病病人时，及时向安全生产监督管理部门报告;确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
7、上岗前体检的管理
(1)上岗前职业健康检查的对象为:拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时(外包)工;
(2)不安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的，发现有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害作业。
8、职业禁忌证的管理
(1)不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位;
(2)不安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声的作业;
(3)不安排未成年工从事接触职业病危害作业。
9、在岗期间体检的管理
(1)在岗期间职业健康检查的对象为:
?直接接触职业病危害因素的员工;
?虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。
(2)职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。
(3)及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。
(4)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，妥善安置。
(5)对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查领导小组要求的时间安排其复查和医学观察。
10、离岗时管理
(1)离岗时职业健康检查的对象为:准备退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工;
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(2)对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同;
(3)劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，本公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章;
(4)准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查;
(5)对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的员工，要安排离岗后的医学随访。
11、应急体检的管理
生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，职业卫生管理机构负责及时组织进行应急健康检查。
12、职业健康检查费用的管理
(1)公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费用。
(2)员工接受职业健康检查视同正常出勤。
13、职业健康检查的准备
公司委托取得资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作，并如实提供以下资料:
(1)基本情况;
(2)工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料;
(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况;
(4)职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。
14、职业健康监护档案的管理
(1)职业健康监护管理档案的基本内容包括:
?职业危害申报材料;
?公司对职业健康检查机构出具的委托书;
?作业场所职业病危害因素监测检测结果、作业场所职业病危害评价报告;
?从业人员职业健康检查计划;
?职业健康检查结果的“评价报告书”;
?对职业病(疑似)患者、健康受到损害的从业人员救治诊疗资料;
?对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录;
?在职业健康监护中提供从业人员体检结果告知的相关证明材料、需要提供的其他资料和职业健康检查机构记录的相关资料;
?其他相关资料。
(2)公司建立接触职业危害员工个人职业健康档案，做到“一人一档”，职业健康监护档案包括:
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?劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史; ?相应工作场所职业病危害因素监测结果; ?职业健康检查结果及处理情况;
?职业病诊疗等资料。
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十、职业病危害事故处置与报告制度
(一)为了及时报告、统计、调查和处理职业病危害事故，认真吸取教训，积极采取预防措施，保证安全生产，根据国家有法规，结合公司实际，特制定本制度。
(二)本制度所称职业病危害事故是指劳动者在从事职业活动中可能导致的职业病事故(如中毒、发现职业病病人或者疑似职业病病人)。
职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，包括:
1.从事生产或工作时发生职业病危害事故;
2.在生产、工作时间或区域内，虽未从事生产或工作，但由于公司的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善而造成的职业病危害。
(三)职业病危害事故的报告、统计与处理工作，必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
(四)事故发生后，依法采取临时控制和应急救援措施，立即组织抢救急性职业病病人，并对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行卫生检查和医学观察。
(五)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故降低到最低限度。
(六)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等，如因组织抢救需要变动现场时，必须事先做出标记、拍照、录像或者绘制事故现场图并详细说明。事故现场必须经过事故调查组勘查完毕同意后方可清理。
(七)立即向定远县安全生产监督管理局报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
(八)立即组成事故调查组，协助上级行政部门进行事故调查。
(九)事故调查组的职责:
1、查明事故发生的原因、经过和人员伤亡、经济损失情况;
2、确定事故责任者;
3、提出事故处理意见和防范措施的建议;
4、形成职业病事故调查处理报告。
(十)事故调查组有权向发生事故的单位及有关单位、有关人员了解情况和索取资料，任何单位和个人不得拒绝，并应如实反映情况，提供证据，不得阻碍和干涉事故调查组的正常工作。
(十一)事故调查组提出的处理意见和防范措施建议，由发生事故的单位及有关业务主管部门处理。处理内容包括:
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(1)执行对事故有关责任人员的行政处分，并将处分存入处分人的档案;
(2)组织防范措施的实施;
(3)做好事故的善后处理工作;
(4)公开事故的批复建议和处理结果。
(十二)对发生事故的单位和责任者给予经济处罚的，按照国家有关规定办理。给予行政处分的，按照职工管理权限和国家有关规定，经主管部门批准。对事故情节严重、触犯刑法事故责任者，由司法机关依法追究刑事责任。
(十三)建立健全事故档案管理制度和台帐。事故档案应制定专人负责管理，并作为永久卷保管。事故档案管理必须做到资料完整，真实可靠。
(十四)事故统计的对象是由公司支付工资的各种用工形式的职工，包括固定工、合同工等。
(十五)发生特大事故应按照国家有关规定办理。
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十一、职业病危害应急救援与管理制度
1.目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制本制度。
2.适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3.编制依据
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》。
4.专业与术语
职业病危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责
(1)总经理对公司职业病管理负主要责任。
2)生产部设立职业病危害事故应急救援组，全面管理公司职业病防治工作。 (
(3)职业病危害事故应急救援组为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作;负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
(4)生产部负责配合职业病危害事故应急救援组组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资采购、使用等工作。
(6)财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6.应急管理
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
7.主要目标及危害因素是高温中暑、一氧化碳中毒。
8.工作要求
(1)培训
职业病危害事故应急救援组依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
(2)应急救援
?应急救援原则:先救人再救物。
?发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
?职业病事故应急救援时，各部门务必保障应急救援工作。
?职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，
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严谨无防护措施参与救援。
(3)职业病应急救援管理
?在发生职业病应急事故时，第一现场相关人员及时上报公司职业病危害事故应急救援组;
?职业病危害事故应急救援组及时依据事故上报程序，进行上报;
?发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。
(4)应急物资管理
?公司设有应急物资，并设有专人管理。
?公司配备有清热降温的饮料、设置有空调的休息室、担架及应急药箱，药箱内备有十滴水、清凉油、人丹等药品，以保证高温作业人员安全。
?为预防一氧化碳急性中毒，还配备有地塞米松、葡萄糖液、冰袋、注射器、医用酒精和药棉等。
9.监督与处罚
(1)对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。
(2)职业病危害事故应急救援组负责对安全防护措施维护保养。
3)职业病危害事故应急救援组依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人(
未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
(4)在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。
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十二、岗位职业卫生操作规程
岗位职业卫生操作规程
(一)、解聚岗位:
本岗位主要的职业病危害因素有化学因素:一氧化碳、二氧化氮、硫化氢、甲基丙烯酸甲酯、甲醇、甲基丙烯酸等;物理因素:高温、噪声和其他粉尘等。
本岗位主要的职业病危害防护设施有化学毒物的冷凝回收装置，一氧化碳报警仪等;个人防护用品有滤毒罐、耳塞，防尘口罩等。
1.熟练掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。
.熟练掌握本岗位各台设备性能、操作规程和各设备异常时的简单处理方法。 2
3.进入岗位前必须按照使用规则正确佩戴、使用职业病危害防护用品。
4.对生产岗位的职业病防护设施、设备、管线、阀门等进行检查，确保其处于正常运行状态和无泄漏。
5.在投料前应先开启职业病防护设备待其正常后，再开启其他设备。
6.操作中若发生异常情况，按预先制定的应急措施进行处置，并及时报告。
7.操作完毕后，应先关闭其他设备，最后关闭职业病防护设备(如通风装置等)。
8.作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业，不得在岗位上进餐或吃零食，作业后要立即洗手，班后要洗澡，工作服要勤洗勤换。
9.按要求按时参加职业危害岗位的健康体检。
10.生产场所根据国家标准要求设置-----告知卡、噪声等警示标识和中文警示说明。
11、若发生急性职业卫生突发事件，按公司制定的应急救援预案执行。
(二)、蒸馏岗位:
本岗位主要的职业病危害因素有化学因素:甲基丙烯酸甲酯、甲醇、甲基丙烯酸等;物理因素:高温、噪声等。
本岗位主要的职业病危害防护设施有化学毒物的冷凝回收装置;个人防护用品有滤毒罐、耳塞等。
1.熟练掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。
2.熟练掌握本岗位各台设备性能、操作规程和各设备异常时的简单处理方法。
3.进入岗位前必须按照使用规则正确佩戴、使用职业病危害防护用品。
4.对生产岗位的职业病防护设施、设备、管线、阀门等进行检查，确保其处于正常运行状态和无泄漏。
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5.在投料前应先开启职业病防护设备待其正常后，再开启其他设备。
6.操作中若发生异常情况，按预先制定的应急措施进行处置，并及时报告。
7.操作完毕后，应先关闭其他设备，最后关闭职业病防护设备。
8.作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业，不得在岗位上进餐或吃零食，作业后要立即洗手，班后要洗澡，工作服要勤洗勤换。
9.按要求按时参加职业危害岗位的健康体检。
10.生产场所根据国家标准要求设置-----告知卡、噪声等警示标识和中文警示说明。
11、若发生急性职业卫生突发事件，按公司制定的应急救援预案执行。
(三)、预聚合岗位:
本岗位主要的职业病危害因素有化学因素:甲基丙烯酸甲酯、邻苯二甲酸二丁酯等;物理因素:高温、噪声等。
本岗位主要的职业病危害防护设施有化学毒物的冷凝回收装置;个人防护用品有滤毒罐、耳塞等。
1.熟练掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。
2.熟练掌握本岗位各台设备性能、操作规程和各设备异常时的简单处理方法。
3.进入岗位前必须按照使用规则正确佩戴、使用职业病危害防护用品。
4.对生产岗位的职业病防护设施、设备、管线、阀门等进行检查，确保其处于正常运行状态和无泄漏。
5.在投料前应先开启职业病防护设备待其正常后，再开启其他设备。
6.操作中若发生异常情况，按预先制定的应急措施进行处置，并及时报告。
7.操作完毕后，应先关闭其他设备，最后关闭职业病防护设备。
8.作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业，不得在岗位上进餐或吃零食，作业后要立即洗手，班后要洗澡，工作服要勤洗勤换。
9.按要求按时参加职业危害岗位的健康体检。
10.生产场所根据国家标准要求设置-----告知卡、噪声等警示标识和中文警示说明。
11、若发生急性职业卫生突发事件，按公司制定的应急救援预案执行。
(四)、调配过滤岗位:
本岗位主要的职业病危害因素有化学因素:甲基丙烯酸甲酯等;物理因素:噪声等。
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本岗位主要的职业病危害防护设施有化学毒物的冷凝回收装置;个人防护用品有滤毒罐、耳塞等。
1.熟练掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。
2.熟练掌握本岗位各台设备性能、操作规程和各设备异常时的简单处理方法。
3.进入岗位前必须按照使用规则正确佩戴、使用职业病危害防护用品。
4.对生产岗位的职业病防护设施、设备、管线、阀门等进行检查，确保其处于正常运行状态和无泄漏。
5.在投料前应先开启职业病防护设备待其正常后，再开启其他设备。
6.操作中若发生异常情况，按预先制定的应急措施进行处置，并及时报告。
7.操作完毕后，应先关闭其他设备，最后关闭职业病防护设备。
作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒8.
后作业，不得在岗位上进餐或吃零食，作业后要立即洗手，班后要洗澡，工作服要勤洗勤换。
9.按要求按时参加职业危害岗位的健康体检。
10.生产场所根据国家标准要求设置-----告知卡、噪声等警示标识和中文警示说明。
11、若发生急性职业卫生突发事件，按公司制定的应急救援预案执行。
(五)、灌浆岗位:
本岗位主要的职业病危害因素有化学因素:甲基丙烯酸甲酯等;物理因素:噪声等。
本岗位主要的职业病危害防护设施有化学毒物的冷凝回收装置;个人防护用品有滤毒罐、耳塞等。
1.熟练掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。
2.熟练掌握本岗位各台设备性能、操作规程和各设备异常时的简单处理方法。
3.进入岗位前必须按照使用规则正确佩戴、使用职业病危害防护用品。
4.对生产岗位的职业病防护设施、设备、管线、阀门等进行检查，确保其处于正常运行状态和无泄漏。
5.在投料前应先开启职业病防护设备待其正常后，再开启其他设备。
6.操作中若发生异常情况，按预先制定的应急措施进行处置，并及时报告。
7.操作完毕后，应先关闭其他设备，最后关闭职业病防护设备。
8.作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业，不得在岗位上进餐或吃零食，作业后要立即洗手，班后要洗澡，工作服要勤洗勤换。
9.按要求按时参加职业危害岗位的健康体检。
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10.生产场所根据国家标准要求设置-----告知卡、噪声等警示标识和中文警示说明。
11、若发生急性职业卫生突发事件，按公司制定的应急救援预案执行。
(六)、聚合岗位:
本岗位主要的职业病危害因素有化学因素:甲基丙烯酸甲酯等;物理因素:高温、噪声等。
本岗位主要的职业病危害防护设施有化学毒物的冷凝回收装置;个人防护用品有滤毒罐、耳塞等。
1.熟练掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。
熟练掌握本岗位各台设备性能、操作规程和各设备异常时的简单处理方法。 2.
3.进入岗位前必须按照使用规则正确佩戴、使用职业病危害防护用品。
4.对生产岗位的职业病防护设施、设备、管线、阀门等进行检查，确保其处于正常运行状态和无泄漏。
5.在投料前应先开启职业病防护设备待其正常后，再开启其他设备。
6.操作中若发生异常情况，按预先制定的应急措施进行处置，并及时报告。
7.操作完毕后，应先关闭其他设备，最后关闭职业病防护设备。
8.作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业，不得在岗位上进餐或吃零食，作业后要立即洗手，班后要洗澡，工作服要勤洗勤换。
9.按要求按时参加职业危害岗位的健康体检。
10.生产场所根据国家标准要求设置-----告知卡、噪声等警示标识和中文警示说明。
11、若发生急性职业卫生突发事件，按公司制定的应急救援预案执行。
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十三、职业卫生档案管理制度
根据《职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，建立职业卫生档案、健康监护档案和员工个人职业健康监护档案等，并由专人保管。
(一)职业卫生档案内容:
1、职业病防治责任制文件;
2、职业卫生管理规章制度、操作规程;
3、工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料;
4、职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录;
、工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录; 5
6、职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录;
7、主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料;
8、职业病危害事故报告与应急处置记录;
9、劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录;
10、建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件;
11、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件;
12、其他有关职业卫生管理的资料或者文件。
(二)职业健康监护档案内容:
1、职业健康监护制度书面文件;
2、进行职业健康检查的医疗卫生机构资质证明;
3、职业健康检查结果及评价报告;
4、职业健康监护档案借阅登记和复印记录;
5、投诉记录。
(三)个人职业健康监护档案内容:
1、上岗前职业健康监护档案;
2、在岗期间职业监护档案;
3、离岗时职业健康监护档案;
4、应急职业健康监护档案。
(四)职业卫生培训档案
1、职业卫生培训计划
2、上岗前职业卫生培训档案(通知、教材、试卷、考核成绩等)
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3、在岗期间职业卫生培训档案(通知、教材、试卷、考核成绩等)
4、上级单位培训通知、培训合格证
(五)职业卫生档案按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
(六)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档” 。 (七)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料，各表卡每年10月前系统地调整一次。
(八)档案中各种资料按要求每三年复核一次;日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(九)员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复印，档案室应如实无偿提供，并在所提供的个人复印件上签章。
(十)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。 (十一)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(十二)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十三)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
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十四、奖惩管理制度
根据《职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对违反职业病防治管理行为实行奖惩，制定本制度。
1、对接触有害因素的作业人员，应接受上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，对拒绝参加体检者，个人罚款300元，并不得上岗。
2、对接触有害因素的作业人员在作业时应戴防护用品，违者扣50元/次。
3、对接触有害因素的作业人员，应接受上岗前和在岗期间培训，对拒绝参加培训者，个人罚款300元，并不得上岗。
4、对接触有害因素的作业人员，作业现场不得抽烟、吃零食，违者扣50元/次。
、对接触有害因素的作业人员，当班期间不得做与工作无关的事，违者扣50元/次。 5
6、对接触有害因素的作业人员，能够及时发现职业卫生隐患，及时汇报，及时处理，公司根据实际情况每次给予50-300元的奖励。
7、对在处置职业卫生突发危害事件中表现突出的有功人员一次性奖励500-2000元。
以上所扣或给予款项在每月经济责任制考核中予以执行。
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