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企业师傅带徒弟管理制度.doc

企业师傅带徒弟管理制度

纯粹的心跳_
2017-09-27 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《企业师傅带徒弟管理制度doc》,可适用于综合领域

企业师傅带徒弟管理制度马边地矿有限公司哈罗罗磷矿“师傅带徒弟”管理制度一、目的为有效落实川安监〔〕号《关于抓好建设和完善非煤矿山师傅带徒弟制度进一步提高职工安全素质的工作意见》的精神提高职工安全素质和安全技能强化现场安全管理水平。确保矿山安全、质量的前提下促进矿山采、掘正常作业制定本制度。有效把师傅带徒弟活动与矿山班组建设、安全标准化建设、岗位达标和专业达标活动相结合真正把师傅带徒弟活动各项要求和措施落到实处最大限度的发挥师傅带徒弟的“传、帮、带”作用全面提高作业人员的安全、质量意识和操作技能有效杜绝“三违”现象。二、适用范围本规定适用于马边地方矿业有限公司哈罗罗磷矿。三、责任要求根据国家有关规定企业的每一位师傅都有带教学徒的责任和义务因此带、教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务拒绝不接受企业安排的带、教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的企业有权按规定给于处罚。四、具体办法、结对安排安全科具体负责师傅与学徒的学、教组织工作有权给师傅下达带、教学徒的任务师徒也可自愿结对报告安全科、办公室批准备案一个师傅可以带、教学徒名具体带多少由安全科统筹安排。每位师傅必须自觉遵照有关规定无条件的接受带、教学徒的工作和任务。、带徒内容由矿山专业技术人员针对本矿山实际情况和岗位特点对每一岗位(工种)逐一编写安全作业指导书(安全作业规程)(见:川安监〔〕号附件中的安全作业指导书编写提纲)。师傅均以本岗位(工种)安全作业指导书的内容为主将自己的安全生产经验和操作技能传授给徒弟同时师傅要定期对知识、技能的传授情况进行总结针对突出问题和薄弱环节提出改进措施不断完善带徒弟的传授内容。五、规范管理程序、公司成立相应的管理机构制定相应制度、组织全体职工进行学习川安监〔〕号和公司师傅带徒弟制度、师徒关系确定后全公司公布接受监督、公司建立由矿部、师傅和徒弟三方签名的师傅带徒弟档案真实记录培训内容、技能训练科目、时间安排以及考核情况等、企业应将师傅带徒弟情况纳入本企业安全生产培训统计范围对师傅带徒弟安全培训情况进行登记并定期检查和考核。六、师傅和学徒的资格、责任和要求(一)师傅的基本条件,、技术过硬较熟练的业务技能机现场应急处置能力、具备中级以上技能等级或三年以上相应工作岗位(工种)工作经历、年内没有“三违”记录、表达能力较好检查监督及时、思想作风过硬为人和气肯于助人为乐敢于严格要求善于传、帮、带。(二)师傅的主要职责、首要是传受技能从基本知识、技能抓起言传身教、帮思想带作风把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟、严谨的教学作风对学徒要严格要求严格训练、要胸怀宽广真心待徒切实把自己的一技之长传授给徒弟。(三)徒弟的基本要求、按生产工人级别评定方案评定为学徒工、徒弟必须有学艺的愿望有相应的文化基础肯学上进、尊重师傅谦虚好学勤学好问服从师傅教导、勤奋刻苦认真实践不怕苦、累、脏、能主动帮师傅分忧解难帮师傅做一些力所能及的事务、善于观察多动脑筋及时捕捉和琢磨透技术的关键门道把师傅的绝活绝技学到手、通过学习达到技术进步快思想有提高作风转变好安全无事故。七、运作、考核、奖惩,、为了保证师傅带徒弟“帮、传、带”工作扎实有效地开展公司安全科同生产科经常对学、教情况进行考核考核时间可以分月、季度、半年等考核结果将作为奖金发放、提升等的参考依据。、凡带、教学徒的师傅每带出徒一名学徒(达到II级技师要求)公司将给予元带徒费多带多得少带少得不带不得。、学徒期不少于个月特殊工种为个月经过考核不合格者该学徒一般辞退有进一步培养价值的需要延长学徒期的师傅提议报经矿部领导同意和安全科批准即可。延期出徒者带徒费为元。、徒弟按期出徒当月将给师傅元奖金如果徒弟在入职个月内出徒给师傅和学徒各奖励元徒弟未能在学徒期出徒或离开公司师傅的带徒费不予发放并重新考核师傅的资格。、对连续三次所带的徒弟提前出徒奖励师傅元并作为加薪晋升的依据记功在档。、每年评选一次带、教学徒工作的优秀师傅给予表彰和奖励对于带、教的徒弟人数及合格率最高者评授为“首席技师”(或称为大师傅)发证书带徒费增加元享受更高的待遇。、为了体现对师傅的长期尊重崇尚“一日为师终身为父”传统美德学徒期满后成为合格技工仍不要忘记自己的师傅需要在出徒第一年的教师节(月)和年底(春节前的那个月)给师傅买一份小礼物表达心意。八、本制度自颁布之日起实施。马边地方矿业有限公司有限公司哈罗罗磷矿安全科二〇一四年九月二十日

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