2010-2011赛季CBA联赛前12轮裁判工作小结和下阶段要求

2010-2011赛季CBA联赛前12轮裁判工作小结和下阶段要求 2010-2011赛季CBA联赛前12轮裁判工作小结和下阶段要求 Post By:2011-1-11 20:05:43 2010-2011赛季CBA中国男篮职业联赛前12轮比赛已经结束。全体裁判员、技术代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 能够较好地贯彻“宁波学习班”的精神，严格执行统一的尺度和要求，努力克服了本赛季新实行的裁判员接待办法带来的交通、饮食等困难，较好地完成了前12轮的临场任务，但也存在一些问题。为了更好地完成下阶段比赛任务，在此做一小结，旨在总结经验、吸取教训，促进联赛健康、平稳、有序发展。 一、执裁中表现好的方面 1、非法用手处理地比较好，特别是对防守队员用手或手臂阻碍持球队员向篮下突破的手部犯规处理地比较好; 2、对暂停和换人管理的比较好。在记录台发出50秒暂停结束信号时，大部分靠近记录台的裁判员都能跑到球队席告知教练员立即恢复比赛;管理替换时，能够按照 规则 编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf 的要求严格执行，换人结束后能用手势及时与同伴沟通，使比赛有序、流畅的进行; 3、对内线队员的身体对抗把握地很好。内线队员的相互贴靠、相互抢位、转身投篮、投篮中的贴靠等，只要没有附加动作、没有非法用手，大部分裁判员都能够“咬”住哨; 4、暂停期间裁判员对场上出现的情况能够及时沟通。对恢复比赛时如何开始，能够在暂停开始时相互交代清楚，做到心中有数。 二、下阶段应注意的问题和要求 1、关于判罚尺度 (1)继续坚持鼓励合法的身体接触、合理的身体对抗原则。进攻队员突破过程中，防守队员横移和后撤时(双手交代的很清楚)，与进攻队员发生身体接触，依然有吹防守犯规的情况。对于合法的身体接触一定要“咬”住哨子，不能一碰就吹; (2)力求判罚的准确性、合理性。判罚不能全凭感觉，一定要看清手和身体接触的部位。当队员投篮时，不能根据投篮队员动作的改变来判断是否犯规，而要看清楚是否有真正的接触，是接触在球上还是手臂或身体上。有些场次的比赛中，裁判员所宣判的打手犯规，通过录像反复观看，根本没有接触到投篮队员的手，而是打在球上; (3)加强对无球区身体接触的关注和重视。无球队员之间相互打、拉、抱、推，或用肘、肩等身体的其它部位阻碍队员的行进自由，有的是小动作、坏动作，甚至是伤人动作，对这样的犯规动作要坚决、果断地宣判; (4)掩护犯规漏判较多，特别是队员做掩护时用肘的动作要引起注意，有时这样的动作应被视为是一起违体犯规; (5)严格执行对携带球违例、罚球违例、干扰球违例的判罚。目前，我们发现对此类违例判罚的标准执行的不一致，有的裁判吹，有的裁判不吹，有的场次吹，有的场次不吹。要求全体裁判员必须要统一尺度、统一要求，要按照规则的规定，所有的裁判员和所有的场次在执裁尺度上必须要一致、统一; (6)提高对 “是否是投篮犯规”宣判的准确性。犯规罚不罚、算不算，裁判员一定要确定是否队员起步时已经拿起了球(一手或双手)，在宣判后要明确地做出手势; (7)正确区分和准确判断“无撞人半圆区” 内进攻和防守的犯规，加强对持球上篮队员撞人犯规的判罚力度。 2、关于裁判法 (1)要严格按照区域分工观察，三位裁判员的视线不能同时跟球走。要始终保持每一个区域、每一对攻防都有一双眼睛在观察; (2)前导裁判发动轮转要及时、果断。当球由强侧转换到弱侧罚球线以下时，前导裁判必须发动轮转; (3)限制区是共管区，当同伴的位置不利时，发生的一些漏判，靠近的裁判员一定要帮助同伴宣判; (4)界外球的宣判要坚决果断，手势不要犹豫。如果没有看清，此时不要急于打出进攻方向，立即寻求同伴的帮助。如果判错了方向，观众起哄，根据实际情况，宣判裁判员可寻求同伴或技术代表的帮助，三名裁判尽快碰头沟通，立即纠正，这样不会影响裁判员的威信; (5) 要注意裁判员间目光联络的细节，避免在执行4罚1掷(即:宣判了一起有罚球罚则的犯规后接着又判了一起技术犯规)罚则中出现由错误的队员执行罚球的情况。---- 要看清宣判的裁判员在判什么，判的是谁,在执行第一个2次罚球前提醒并注意一下执行罚球的队员是否是被犯规的队员。(在现场出现过着这样的问题:青岛-上海的比赛中，判给青岛队4罚1掷，结果前2次罚球是由错误的队员执罚，最终被取消得分。); (6)裁判员要时刻保持一个非常好的状态，要发扬团队配合精神，吹好开局,始终保持平稳的尺度。在第4节最后3分钟的关键时刻，三位裁判员要敢于承担责任，同时一定要看清楚，吹的对，吹的准。特别是决定最后一次投篮离手是否在比赛时间内时，是3分还是2分， 三位裁判一定要配合好，要有专人负责时间和球离手的观察。 3、关于场上管理 (1)管理要大胆、果断、及时、到位。有些教练员和运动员对裁判员的判罚还是进行指责，甚至谩骂裁判员(从电视转播的镜头中能够看出)，一些裁判员不敢管理，有的装着没有看见，不理、不管。今后，对于那些指责裁判员或技术代表、故意作秀甚至谩骂裁判员的运动员和教练员必须给予警告或直接判罚技术犯规; (2)有些教练员多次越过球队席界线到记录台前指责裁判或技术代表，一些裁判员只是将教练员劝、推回去，并没有作出警告或判罚。对此现象，今后必须依据严格管理和判罚; (3)对球队席的管理不严格、不仔细。对超出19人或者非《联赛手册》名单中的人员(教练组成员和12名参赛队员以外人员)要清理出球队席，这个管理在赛前30秒开始执行。超编人员或不在名单中的人员必须离开球队席，如不离开，裁判员要给予警告，如果由此延误了比赛，将判罚该队教练员一次技术犯规; (4)管理要讲究方法、要有感觉，在执行中坚持采用“提示、警告、判罚”三步曲的管理技巧。如果警告运动员，要在警告运动员后必须再警告这个队的教练员，同时做出如果这个队再犯将被判罚技术犯规的手势。注意，在严格管理的同时，裁判员绝对不能吹“斗气哨”，要保持一个非常好的心态，冷静、稳重、严肃，切实维护裁判员的尊严; (5)短暂停是在第四节和每一个决赛期的最后2分钟内由控制球队的控制球(拿着或运着)队员请求，裁判员才可以给予。掷界外球时，掷界外球队员请求短暂停，此时裁判员也可以给予; (6)及时预判打架的苗头并及时制止。吹罚犯规后，对进攻或防守队员的第二动作，要高度重视，要有预见性。对报复性的第二动作要立即、果断吹罚技术犯规或违体犯规;对那些坏动作、小动作、伤人的动作、报复性动作要坚决、果断的判罚违反体育道德的犯规;对那些破坏快攻的、阻止得分的、粗野的动作要坚决、果断的判罚违反体育道德的犯规。对以上这些“犯规”的容忍,就为发生打架事件埋下了隐患，因此必须严格管理和及时判罚。 三、进一步重申工作纪律 1、广东宏远俱乐部与裁判员发生非工作接触，已经做出处罚和后续处理;要求大家，一定从中吸取教训，严格自律，坚决不与俱乐部任何人员发生任何非工作接触; 2、一些裁判员未按要求在比赛当日11点前到赛区报到，中午或者下午才赶到赛区。现在，已经进入三九季节，恶劣天气的概率越来越高，现要求裁判员，除单位或家里有特殊情况外，尽量在赛前一天的晚上或当日11点前赶到赛区，这样有利于休息和完成好任务; 3、个别裁判员在赛区执行任务时，有当地裁判员出面接待和喝酒的现象，这与我们在宁波裁 判学习班上宣布的工作纪律相违背，我们对违反规定者，将依据联赛有关规定给予停赛的处罚。现再次强调和重申赛区工作纪律，不得与执行裁判工作无关的任何人员(包括当地裁判员)一起吃饭，不得在赛区期间喝酒。技术代表要管理好自己和工作队伍，负责统一出行和就餐，统一结账(A A制); 4、以前个别技术代表，利用房间长途电话，打了一些与比赛无关的电话，电话费用较高，经提醒后明显好转。要求大家必须自觉遵守工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，不用座机打与工作无关的电话; 5、技术代表严格履行工作职责和工作程序，认真工作，及时、认真、如实反映和汇报裁判员的出行、饮食和工作等情况; 6、进一步明确和强调工作纪律，要求全体技术代表、裁判员必须严格执行日常工作中的“七个禁止” 。一经发现违规者，一定依据联赛有关规定给予严格处罚。 以上总结内容和工作要求，要求联赛全体技术代表、裁判员认真学习，领会精神，坚决贯彻执行。 二?一一年一月十日