工作反思和自我批评 (3)(范本）

工作反思和自我批评 工作反思和自我批评 态。不局限于领导所布置交代的工作，积极主动做好自己应承担责任。在今后的工作中，更要加倍努力，完成各项工作任务。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。努力成长‎‎为一名合格的、优秀的业务员。 牛辛耕 201X-6-27 篇二: 集团公司自我批评与反省材料 集团公司自我批评与反省材料 为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，公司决定在全公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。 1、就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我‎‎们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。 2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 和自我提升的过程。人无完人，孰能无过,所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。 3、如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗,不能～ 4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗,不能～ 5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗,不能～ 所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。 1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。 2、 人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看‎‎到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕～这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。 3、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。 总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两‎‎件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快～ 1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事‎‎进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题， 弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。 2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、‎‎人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。 3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要‎‎求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评引导和‎‎鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。 4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非 圣贤，孰能无过,有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承 认和改正自己的缺点和错‎‎误。 各管理人员，特别是高层管理人员， 必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事， 正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、 亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了 问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价 值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示， 这才是我们天佳人应有的品质。 5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。 6、 开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批评，中高层管理人员要放下架 子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评。诚心诚意不仅要 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、促进公司健康持续发展的目的。 7、 开展自我批评要杜绝几种现象: 把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点; 名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐; 看似自我批评，实为自我逃避，“机智”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。 自我批评的最终目的是把过去不对、不好、 不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题 晾在阳光下，那所谓的自‎‎我批评就只能是空口号、空架子，也就没有 必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。 8、开展批评要杜绝的几种现象: 有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过; 有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过; 有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批评是无理取闹、攻击诽谤; 有些批评是先吐为快、发泄怨气; 如此等等，不一而足。 但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评～ 篇三: 38反思自我批评 第三十八章反思与自我批评 反思自己的不足，就是自我批评。日三省吾身，就是自我批评的方法。提高自己的修养， 争取做得更好，是反思的目的。 反思是对过去行为再认识。对当天的事、近期的事、以往的行为都可反思。通过反思，可以看到自己的缺点和错误。 反思需要站在更高的角度，宁静的心态。 换位思考，是站在对方的位置，对事物就会有不同的看法。只站在个人的角度， 不会有更清楚地认识。把自己的利益和对方的利益统一起来，找到平 衡点，采取相应的措施，就会有好的结果。 ‘恕’，是与对方同样 心去思考，也就是‘己所不欲勿施于人’，就是爱心。反思需要爱心，‎‎才会为对方利益着想;没有对方利益，就不会自己的利益。只考虑自‎‎己利益，就会丧失自己的长远利益。 自我批评是对自己行为的修正，是为了纠正错误。看到别人的缺点容易，看清自己的缺点困难。没有更高的精神境界，认识就不会准确;没有正确地认识，不会改变错误行为。 自我批评，是对自身的态度。被为尊神圣的人，都主张经常的自我批评。思过、自省、‘知病’、忏悔都是自我批评的形式;目的都是为了做得更好。 能经常的自我批评，就能有正确的自我意识，是明白自己能力和合理满足需求的过程。也就是‘道’的精神。老子要人们‘知病、病病’，就是要经常看到自己的不足，时时地纠正错误。佛说‘降伏妄心、按住真心’，也是要人们时刻排除错误意识的干扰，保持正确思维意识。 自我批评是一种人生态度，是不断的完善自我，是积极主动的精神状态。被动接受批评，对人揭示弱点不能使自己更完善。没有更高的追求，没有提高自身能力的愿望，就不会反思自己的过错;即使承认过去的错误，也不会主动纠正‘过而不改，是为过。’。 自我批评，也是思维方式。既自私又骄横的人，不可能有内心的自我批评。为了个人的利益，也可能放弃个人的尊严，但不会诚心改过。 自我批评是自律，使自己的行为更符合所处社会的要求。只有自己的行为适应社会，才会有自我价值的体现，才能有事业的发展。不适应社会的行为，都会损害自身。单凭自己的主观愿望去做，违背事物规律，必然失败。所以，更高境界的自我批评，就是‘道’。就是在于顺应事物规律，争取最好结果。 人们都会有缺点和错误，生活中绝对的完人是不存在的。佛是‘觉者’;是自己觉悟，帮助他人觉悟，觉行圆满的人;也就是终生追求无私无我爱心奉献的 人。是追求的最高境界，因为人的思维行为会改变，生命终结以前就 不能称为佛。为解放全人类的目标，也是最高理想，也是终生的追求。 个人需要自我批评意识。因为任何的事物都会有两面性，即辩证关系;认为自己的行为绝对正确，就是错误意识。有些事情的危害必然存在，只能‘两害相较，取其轻;两利相较，取其重’，不得已而为之的事难以避免。只要不是只为自己的私利和危害他人的目的，就可以去做;目的是减轻自己和他人的危害，争取共同的利益。 个人需要经常的自我批评，群体也要有自我批评。为行业、团体、民族利益的行为，也要反思是否损害其他群体，是否‎‎符合本群体的长远利益。只为本群体利益，危害其他群体，必然会产生危害自身的结果。为个人私利，利用群体情绪，达到个人目的，就是不‘道’;即使有短暂的利益，最终会受到惩罚。各民族、国家只有互相的利益，才会有共同利益。只为任何单方利益的行为，都会损害长久利益。 人类也需要自我反思。对大自然的索取时，是否符合人类的长远利益。经济发展的速度与自然资源是否协调。利用能源的方式要权衡利弊，是否对气候有严重影响呢,人类的长久利益，是人与自然界的和谐。 人们的日常生活中都需要反思。看到别人冷眼相对，是否自己和颜悦色呢,夫妻吵 架、兄弟不和，是不是自己有错误,怎样才会有更好的结果,同事纠 纷、顾客不满，是否自己已经尽心尽力,事业挫折、经营困难，是否 服务、管理、投向出现问题,要改变别人，只有提高自己。只想改变 别人来适应自己，是不可能的事。 应该看到人们的许多行为是群体 影响的结果，也可能是错误的。饮食是为身体健康，是否已营养过剩 呢,山珍海味是否适合自己,饮酒是为交际，为什么不顾自己和他人 的健康。衣着是为舒适得体，高价、名牌是否需要。当既有时间又需 要锻炼时，为什么放弃步行而驾车,房屋是为居住，是否要反复更换, 蒸桑那、健身室、晨练、冬泳是为健康，空调、暖气是否要更节能些 呢,人类对自然的适应，是数十亿年的生物进化过程;人为的改变也 要缓慢适应;有些行为虽然感到舒适，但对健康并没有好处。 对我们从事的职业、行业行为也需要反思。农产品是否无害、工业产品是‎‎否安全、污染是否治理、服务是否给人们带来利益、医疗卫生保健是‎‎否公平、教育是否有利于素质提高，文学艺术品是否有益于社会文明，社会管理是否公正无私。 过度使用农药、有害食品添加剂;生产假 劣产品，虚假宣传，强迫服务，过度医疗;利己教育，粗暴教育;过度渲染的色情、残暴、取巧、欺诈、享乐、任意妄为、游戏人生，对人们的思维、行为会产生有害的影响。互相危害，必然是共同危害。危害别人，最终不是危害自己吗, 经过反思，人人都会有后悔的事。为没能及时行乐而后悔的人极少，其实是还未到后悔的时候。真后悔，是没有把握机遇，做出贡献;为没能努力学习而后悔;为对他人关爱不够而后悔;为自己的过错而后悔;为对他人的伤害而后悔;为知识贫乏、没有能力而后悔;为虚度光阴而后悔。提高自己的精神境界，时时反思，追求爱心奉献，后悔就会减少。幸福和快乐，就在其中。 认为自己完美无缺是狂妄，不能发现自己的缺点是愚昧，不能适应变化的环境是固执，坚持错误观念是顽固，不想改变有害行为是顽劣。即愚昧又顽劣能有好结果吗, 你反思过自己吗, 心态宁静吗, 有没有后悔的事呢, 今后怎么做更好呢, 是否在得过且过, 是否有更高的追求, 工作总结格式 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 (一)基本情况。 1( 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进行分析。 2( 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，‎‎找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3( 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 (二)写好总结需要注意的问题 1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3( 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。个人述职报告标题 (三)个人述职述职报告 标题常见的写法有三种: 文种式标题，只写《个人述职报告》。 公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报‎‎告》。 文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。 个人述职报告抬头 书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。 口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。 个人述职报告正文 个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成: 开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。 主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面:对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事项的完成情况;对分管工 作任务完成的情况;在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。 结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。 述职报告的落款 述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在 标题之下，也可以放文尾。 (四)个人述职报告写作要求与技巧 标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。 内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位 群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。 重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。 个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。 语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。 (五)基础知识 一、述职报告的性质、种类 述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述‎‎自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。 述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告;从范围上分有个人述职报告、集体述职报告;从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。 二、述职报告的写作格式 1、标题有四种写法:一是只写“述职报告”四个字;二是“,,年 任,,职务期间的工作汇报”的公文写法;三是“,,,(姓名), ,,(职务),,会议上的汇报(或报告)”的写法;四是新闻标题 式的写法。 2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。 3、正文述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法;也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是‎‎在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的„„等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 ，表明尽职的态度。 三、述职报告写作应注意的事项 在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断 准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标， 又要分析概括，不能写成流水帐;既要突出政绩，又要评价正确、适 当，不能故意夸大或缩小;缺点和不足的地方也要说够、说充分 一般工作总结开头格式介绍 (一)基本情况。 1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 这部分内容主要是对工作的‎‎主客观条件、有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 月度工作总结格式 月度工作总结就是把一个月的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 月度工作总结的基本要求 1.月度工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的 比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件 以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 月度工作总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 月度工作总结的基本格式 月度工作总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种: 1.条文式 条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点。 2.两段式 总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简 单,中心明确的特点。 3.贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。 4.标题式 把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点. 一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心。 月度工作总结的构成 1、标题 总结的名称.标明总结的单位,期限和性质. 2、正文 开头:概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。 主体:分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾:分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期 如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期。