劳动保护用品管理规定
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劳动保护用品
管理制度
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一、目的
规范劳动保护用品的管理，确保劳保用品安全合格有效。从而有效的预防工伤事故和职业病，保障员工的安全与健康。
二、职责
1、安全节能部:负责对劳动保护用品采购计划的编制、审核，发放计划的审核，并对劳动保护用品的安全性能进行验收。
2、供应部:负责按照计划对劳护用品的采购，对供货厂家进行考核。 3、储运部:负责对劳动保护用品的保管、发放,并建立发放
台账
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。 4、各车间:对车间人员劳动保护用品的计划申报、维护管理、使用反馈，对岗位员工使用保管劳动保护用品培训并督促执行。
5、办公室:负责后勤人员劳动保护用品的计划申报、维护管理、使用反馈。负责福利类劳动保护用品的采购。
三、劳动保护用品概念
1、劳动保护用品指员工在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的保护装备;
2、劳动保护用品分类:根据公司实际情况劳动保护用品分二类。?福利(包括卫生纸、肥皂、毛巾、茶叶、白糖、花生油、鸡蛋、矿泉水)。?一般劳动保护用品(如:安全帽、防砸鞋、工作服、防尘口罩、手套等)。 四、劳动保护用品的申购
1、使各车间和办公室根据人员出勤情况、所属工种编制劳动保护用品发放计划，交安全节能部审核，安全节能部审核后报总经理批准。
2、安全节能部汇总发放计划后编制劳动保护用品采购计划并报总经理审批。 3、安全节能部根据所需采购物资种类将采购计划报办公室或供应部进行采购。
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4、供应部、办公室负责按计划采购劳动保护用品，并严格保证质量，所购材料必须符合要求;一般劳动保护用品供应商必须提供产品的质量检验证书、生产厂商的资质证书、安全鉴定证及专用发票。
5、各部门由于工作需要，要领一些专用保护用品时，可向安全节能部提出申请，经总经理审批后进行采购、发放。
五、劳动保护用品的申报及发放时间
1、福利类用品中，卫生纸、肥皂、毛巾、花生油于该季度最后一个月的月底发放到位;鸡蛋每月发放，每月底前发放到位。茶叶、白糖、矿泉水为夏季(6月、7月、8月)福利，矿泉水于每月(指6月、7月、8月)月底前发放到位，茶叶、白糖于每年的5月底前发放到位。
2、一般劳动保护用品中，根据《劳动保护用品发放
标准
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》中的要求按月、季度进行发放，按月发放的应于上一个月的月底前发放到位，按季度发放的应于上一季度最后一个月底前发放到位。夏季工作服于5月底前发放到位，春、秋季工作服于3月底前发放到位，棉袄类工作服于10月底前发放到位。电工用绝缘靴、安全帽等根据使用情况、有效期等适时发放，确保均在有效使用期内。 3、各相关车间、部室根据发放时间适时提前编制发放、采购计划。 六、劳动保护用品的入库
1、仓库核对劳动保护用品的生产许可证、产品检验合格证、安全鉴定证及品名、数量、包装，办理入库手续。
2、仓库按劳动保护用品的贮存保管要求对劳动保护用品进行保管，并定期检查贮存情况。
3、安全节能部负责对劳动保护用品进行验收，对其质量负责。 七、劳动保护用品的发放和领用
1仓库应建立台账，作为发放保护用品原始
资料
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存档。
2保护用品应按工作需要，开具相应单据后由个人领用。
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八、劳动保护用品使用管理
1、使用部门负责人应教育本部门员工正确使用劳动保护用品，安全节能部定期进行培训、检查，督促执行。
2、员工必须根据工作场所中的危害因素及其危害程度，正确、合理的使用劳动保护用品，在进入岗位作业时穿戴好本工种所应配置的劳动保护用品，未按规定佩戴和使用劳动保护用品，不得上岗作业。
3、员工在使用劳动保护用品时，使用前必须检查其完好状况。 4、特殊劳动保护用品的使用必须经过严格培训，并且做好考核。 5、外来参观人员用的安全帽等保护用品由办公室和铸造车间进行保管。办公室和铸造车间负责发放及收回。
6、新进厂员工应及时发给一般劳动保护用品，但工作服、帽、鞋应在签订
合同
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后予以发放。福利类用品按照相关规定进行发放。
7、安全节能部不定期对部门(车间)劳动保护用品使用情况进行监督、检查，发现违反规定的，及时进行安全教育或经济处罚;
8、劳动保护用品没有达到报废条件时，被丢弃，造成浪费，安全节能部将按照劳动保护用品的价格，对浪费劳动保护用品的部门或个人进行处罚。 九、劳动保护用品的报废
1员工必须爱惜劳动保护用品，妥善保管，对劳动保护用品确无保护效果的，可报废处理;
2一般劳动保护用品报废后应分类、集中放置，不允许随意丢弃，不得污染环境。
3对劳动保护用品的报废必须本着无浪费为原则。
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2015年3月21日
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