外贸公司考勤和休假
制度
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考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于公司员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤: 以考勤
表
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为准～由人力资源部登记。
, 工作时间: 每周工作六天～每天8小时～上班时间:
〃办公室:上午8点30到下午5点30～
〃板房 :上午8点到下午5点～
午餐为一个小时(11:30 - 12:30之间任选时段)。
, 公出: 一个工作日内公出时需方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人
力资源部登记。
, 迟到、早退和旷工的奖惩制度:
〃全勤奖 :每月50元, 以考勤表为准.以年度为考核基准。
〃迟到早退: 办公室:上班8:45后到达～视为迟到～下班5:15前离开,视为早退
板房 :上班8:15后到达～视为迟到～下班4:45前离开,视为早退
〃迟到细则: 在一个自然月份里～第三次或更多的迟到处理如下:
A: 迟到 0-15分钟/次,扣款个人月基本工资1%
B: 迟到16-30分钟/次,扣款个人月基本工资2%
C: 迟到30-45分钟/次, 按旷工一天计
注:若8:00-9:00间致电直接上级请假者～可补假～否则按旷工计算。
〃早退细则:
A: 早退 0-15分钟/次,扣款个人月基本工资1%
B: 早退16-30分钟/次,扣款个人月基本工资2%
C: 早退30-45分钟/次, 按旷工一天计算。
特别条款: 在一个自然月份里～允许二次迟到(不晚于9:30), 或者累计2小时应急时使用。
4.2 旷工
〃连续三个工作日无故缺勤～或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因～
并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
〃在30天内未经批准缺勤总计6天,48小时,者被视为旷工～并予以辞退。 〃旷工按日工的基本工资的2.0倍扣除
4.3 加班制度
请人力资源部统一记录员工加班时间,晚上6:00以后计算,～加班时间以1.5倍计～加班时间
有效期为当年底终止(按阳历计)～新一年不累计～加班时间可以申请调休～每次累计时间不能超过
2天以上～同时需提前1个星期申请。
4.4 考勤统计
〃各种休假单在请假同意时交至人力资源部,由人力资源部统计。
〃加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计。
每年年终～员工如果请假时间多于加班时间～请假日的工资按日工的基本工资的1.5倍扣除。
休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于公司员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 年休假
〃 公司规定员工的年假为:1天/年～ 最多不超过 7天
〃 上班满1年可开始休假
〃 年假遇节假日顺延
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排～休年假必须提前两周申请～并经主管同意。
每年的年假的有效期为当年年终终止(按阳历计)～不再累计。员工如放弃年休假～没有工资补贴。
4.2 倒休假
〃 员工在加班后～经部门经理批准～可以享受因休息日加班产生的倒休假。
〃 员工休倒休假时～须考虑部门工作的安排～并应提前一周申请～经主管同意。
〃 员工休倒休假时～应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单 。 该年的倒休假有效期为当年年终终止(按阳历计)～新一年不累计。员工如愿意放弃倒休假～期间的工资
按日工的基本工资计算。
4.3 请假制度: 任何类别的假期都需部门经理事前批准～并到人力资源部登记
〃 半天内～需提前1天申请～
〃 1天以上～需要提前3天申请
〃 2天以上～需要提前1个星期申请
〃 最长不能超过 1周～ 三天以上需要提前2 周申请
有紧急情况～不能事先请假～应在上班一小时以内电话
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
经理和人力资源部并在上班当日补办手续～
否则以旷工计。
4.4 请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后～送至人力资源部统计。
4.5 公共假日
员工享受下列公共假日
〃 元旦: 一天
〃 春节: 十天或以上～具体按公司
〃 清明节: 一天
〃 五一节: 一天
〃 端午节:: 一天
〃 中秋节: 一天
〃 国庆节: 三天
浙公网安备 33021202002483