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关于《金川集团股份有限公司人才信息库》的
填写说明
1. 单位。单位全称~与行政公章一致,不包括“金川集团股份有限公司”,,不能填写简称或缩写。
2. 序号。顺次编号。
3. 姓名。填写与本人身份证一致的姓名。
4. 车间(室)。室、车间、工区、厂、段、队等内设机构全称~与行政公章一致,不包括公司及厂矿名称,,不能填写简称或缩写。
5. 班组。填写组织机构中
标准
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化班组的名称。
6. 职员代码。6位数~格式不作要求。
7. 二寸彩色免冠照片,图片大小3.5*5.3cm~像素626*413~仅限确定的高层次人才,。暂时不上报~高层次人才确定后按照公司统一要求填报。
8. 性别。填写“男”或“女”~不要在前后插入空格。
9. 出生年月。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与身份证出生年月日一致。
10. 参加工作时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与人力资源管理信息系统中一致。
11. 政治面貌。填“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”、“群众”或“民主党派党员”等。
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12. 加入党团时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”。
13. 身份证号。单元格格式为文本格式~内容为18位~与身份证一致~不空格。
14. 籍贯。按“省+市或县”格式填写。
15. 民族。填“汉”、“回”、“满”或“朝鲜”等~不加“族”字~不要在前后插入空格。
16. 人员类别。管理,营销,类填写“A”;工程技术类填写“B”;生产操作类填写“C”。
17. 现职位。按职位体系名称规范填写~分二十五类~分别填写:中层正职、中层副职、内设机构负责人正职、内设机构负责人副职、五级业务主办、四级业务主办、三级业务主办、二级业务主办、一级业务主办、三级业务员、二级业务员、一级业务员、主任高级工程师、高级工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、二级助理工程师、一级助理工程师、技术员,特级技师、高级技师、三级技师、二级技师、一级技师。
18. 现职等。与人力资源管理信息系统中数据一致。
19. 现职级。与人力资源管理信息系统中数据一致。
20. 现职位聘任时间。与第17项“现职位”对应的职位聘任时间~按“19XX-XX-XX”填写~单元格格式设定为日期型~具体日期无法对应的填写为“1”。
21. 专业类别。分为二十二个类别:矿山、选矿、冶金,含材料,、化学、机械、电气、自动化、安全环保、热能与动力工程、建筑工程、
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铁路运输、农林、卫生、教育、企业管理、生产安全管理、规划管理、财务管理、人力资源管理、工程管理、物流管理、党群管理。
22. 专业名称。根据岗位工作内容填写具体的专业名称~C类人员与工种名称一致。
23. 现从事岗位。填写现在从事的岗位名称~与人力资源管理信息系统中数据一致。
24. 从事现岗位时间。从事现岗位的开始时间~单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”。
25. 具备何种专业技术职务任职资格。此处特别注意与职位的区别~主要是指参加工作以来:,1,2002年底以前或2008年以后参加公司组织的职称评审~或2003年以后参加有色行业、甘肃省、金昌市组织的职称评审~或经济、统计、会计等各类社会化职称考试取得的专业技术职务任职资格~没有的填“无”,,2,工程系列按“专业+级别”名称填写~如采矿高级工程师、选矿工程师、安全助理工程师等~经济、统计、会计、医疗卫生、教育等系列按取得的证书名称或文件认定的名称填写。
26. 专业技术职务任职资格等级。分为五级:正高级,主要指教授级高级工程师,、高级、中级、助理级、员级。
27. 专业技术职务任职资格取得时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书或文件年月日一致。
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28. 具有何种职,执,业资格1。指除职称资格,专业技术职务任职资格,以外的职,执,业资格~按照职,执,业资格证书标准名称规范填写。
29. 职,执,业资格1等级。与证书等级一致。
30. 职,执,业资格1取得时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与颁发证书年月日一致。
31. 具有何种职(执)业资格2。有多个职,执,业资格证书的~按就高原则、重要程度、岗位工作相关程度填报。
32. 职,执,业资格2等级。与证书等级一致。
33. 职,执,业资格2取证时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书颁发年月日一致。
34. 擅长何种外语。指擅长的与公司工作或业务相关的外语语种~主要有英、日、俄、德、法、西班牙、阿拉伯等。
35. 外语水平及等级。按就高原则与证书填写一致~没有证书或证书失效填“无”。
36. 第一学历。填写为初中、高中、技校、中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生。
37. 第一学历毕业时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书颁发年月日一致。
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38. 第一学历毕业院校。填写参加工作之前取得的最高学历毕业证书上学校全称~不要填写为简称或学校名称变更后的新名称。
39. 第一学历所学专业。与毕业证书名称一致~初、高中学历填“无”。
40. 第一学历学制。分为“全日制”和“非全日制”。
41. 第二学历。指参加工作以后通过脱产、自学、函授等各种学习方式取得的学历。填写为初中、高中、技校、中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生。
42. 第二学历毕业时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书颁发年月日一致。
43. 第二学历毕业院校。填写参加工作之前取得的最高学历毕业证书上学校全称~不要填写为简称或学校名称变更后的新名称。
44. 第二学历所学专业。与毕业证书名称一致~初、高中学历填“无”。
45. 第二学历学制。分为“全日制”和“非全日制”。
46. 最高学历。现具有的最高学历。“最高学历”与“第一学历”一致的~重复填写。
47. 最高学历毕业时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书颁发年月日一致。
48. 最高学历毕业院校。填写目前取得毕业证书或学位证书的最高学历证书上学校全称~不要填写为简称或学校名称变更后的新名称。
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49. 最高学历所学专业。与毕业证书名称一致。
50. 最高学历学制。分为“全日制”和“非全日制”。
51. 是否属公司高层次人才。填“是”或“否”。在基本人才资源信息数据库入选范围内~经单位推荐、公司汇总审核确认具有特殊业绩或绝技绝活、专业特长、发明专利等~并在本行业领域内~具有技能引领作用的人才。
52. 获得何种“绝技绝活、专业特长、专利发明”称号等。注明获得时间、绝技绝活、专业特长、专利发明名称。没有证书或书面认定材料的不填。
53. 文件、证书编号或认定材料名称。填写专利、发明等文件、证书的编号~或绝技绝活、专业特长的认定材料名称。
54. 发证机关及认定机构。填绝技绝活、专业特长、专利发明等书面认定材料的发证机关或认定机构。
55. 主要专业特长及业绩,150字以内,。按“具备什么特长、应用特长做了哪些主要工作、取得哪些效益或效果”的格式填写~严格控制字数。
56. 是否领军人才。填“是”或“否”。
57. 领军人才类别。填“省级”或“公司级”。
58. 领军人才层次。填“第一层次”或“第二层次”。
59. 领军人才聘任时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书或文件年月日一致。
60. 是否享受政府津贴。填“是”或“否”。
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61. 享受政府特殊津贴入选时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书或文件年月日一致。
62. 是否“555”创新人才。填“是”或“否”。
63. “555”创新人才工程入选时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书或文件年月日一致。
64. “555”创新人才工程入选层次。填“第一层次”或“第二层次”。
65. 是否“百千万”人才库人选。填“是”或“否”。
66. “百千万”人才库入选时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书或文件年月日一致。
67. 是否有国外工作、学习经历。在国外工作或学习六个月,含,以上填“是”~否则填“否”。
68. 国外工作、学习时间和地点。以简历形式进行填报。
69. 电话(手机,。填写确保能够与本人取得联系的手机号码、办公室或住宅电话。
70. 网络联络方式。填写E-mail地址、QQ、MSN账号等网络信息化联络方式。
71. 配偶姓名。填写与配偶本人身份证一致的姓名~没有配偶填“无”。
72. 配偶工作单位。配偶工作单位全称。
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73. 配偶人员类别。公司职工按“A、B、C”填写~公司以外人员填写干部、工人、无业等。
74. 配偶所在岗位。配偶工作岗位名称。
75. 配偶学历。填写为初中、高中、技校、中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生。
76. 配偶毕业学校。填写学校全称~不要填写为简称或学校名称变更后的新名称。
77. 配偶毕业时间。单元格格式设定为日期型~按“19XX-XX-XX”的格式填写~日期无法对应的填写为“1”~与证书年月日一致。
78. 配偶所学专业。与毕业证书名称一致~初高中填“无”。
79. 备注。其他需要说明的事项。
金川集团股份有限公司人力资源部
2012年12月14日
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