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院长任期目标责任书.doc

院长任期目标责任书

再疼一次也无妨_
2017-10-13 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《院长任期目标责任书doc》,可适用于活动策划领域

院长任期目标责任书精品文档院长任期目标责任书为全面落实甘政办发号文件《甘南县人民政府办公室关于印发甘南县县乡医疗机构集团化工作实施方案的通知》精神促进医疗集团县乡村一体化工作健康有序发展医疗集团总院与分院院长签订以下任期目标责任书。一、分院院长必须在集团管委会及总院领导下开展工作严格按照国家法律、法规及医疗集团的各项规章制度带领分院人员开展工作。二、执行重大事项向总院报告制度。三、全年无安全责任事故。四、服从集团管委会和总院领导无条件接受管委会、总院以及上级主管部门行业管理的各项规范要求。、分院内部医务人员依法执业。、认真贯彻执行医疗核心制度保障医疗安全。严把医疗质量关杜绝差错事故和医疗纠纷。如因管理不善、操作不当、责任心不强造成医疗纠纷院长承担一定责任。、严格遵守物价收费标准无违规收费。、认真落实行风建设规定无勒卡、暗示、索要红包避免服务态度生冷硬等行为发生。、认真落实医保、农合政策严禁出现违规事件出现不合理超费用问题院长承担一定责任。、认真落实抗菌素合理使用的有关规定。精品文档、严格遵守财务制度努力增收节支。降低医疗成本。、落实基本药物制度药品全部零差价销售。、开展分级诊疗工作执行双向转诊制度。、逐步开展临床路径工作,到年底达到个病种。、积极做好县乡村一体化管理工作。、集团内部实行绩效考核制按照多劳多得、按劳分配、向高技术高风险方向倾斜的原则搞好分配。五、集团管委会与总院将按照上述目标责任书的内容定期对分院院长进行考核对连续考核成绩优秀的给予表彰和奖励并作为晋升、提职的考核业绩。对科室管理松懈连续考核分数处于末位的将给予院长限期整改、诫勉谈话、降职等处理。因分院重大违规致集团信誉及经济受损的分院院长和分院承担相应的责任。六、分院院长目标管理责任书暂定为三年。其他未尽事宜集团总院与分院协商解决本责任书签字盖章后生效。七、此责任书一式三份管委会、总院、分院各持一份。总院负责人签字:分院责任人签字:年月日乡镇卫生院院长任期目标责任书为贯彻落实上级加强和改进乡镇卫生院卫生工作的有精品文档关文件精神改善乡镇卫生院公共卫生和以医疗服务质量明确院长在医院管理上的责、权、利促进镇子辖区卫生事业更好更快发展镇子卫办特制定本目标责任书。一、目标责任单位:二、任期目标财务管理工作公共卫生服务基本医疗服务新型农村合作医疗乡村卫生服务一体化管理内部管理群众评价与监督综治工作及纪检工作人员结构管理进修培训绩效考核管理制度环境卫生工作三、任期考核考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。得分分以上以上为优秀,分为合格分以下为不合格。违反法律法规的一票否决为不合格。院长任职期间实行院长负责制。以卫生局考核为准绳考核为优秀的年终目标奖为元考核为合格的年终目精品文档标奖为元考核为不合格的第四季度奖金不给予发放院长任职期间每年如有二次被上级通报批评的卫办将上报卫生局处理。本责任书考核时间从年月日至年月日止考核单位:被考核单位:卫办主任:院长:头道河满族乡卫生院院长任期目标责任书为加快建立国家基本药物制度保证群众基本用药减轻医疗费用负担提高卫生院基本公共卫生服务和基本医疗服务能力满足人民群众基本医疗卫生服务需求明确院长在医院管理上的责、权、利促进头道河满族乡卫生事业更好更快发展特制定本目标责任书。一、目标责任单位:头道河满族乡卫生院二、任期目标财务管理工作公共卫生服务基本医疗服务新型农村合作医疗乡村卫生服务一体化管理内部管理精品文档群众评价与监督综治工作及纪检工作人员结构管理进修培训绩效考核管理制度环境卫生工作三、任期考核考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。得分分以上以上为优秀,分为合格分以下为不合格。违反法律法规的一票否决为不合格。院长任职期间实行院长负责制。本责任书考核时间从年月日至年月日止。考核单位:乡领导:被考核单位:院长:贵定县中医院院长任期目标责任书为深化医药卫生体制改革进一步发挥中医药特色优势县卫生和食品药品监督管理局与县中医院签订院长任期目标责任书具体内容如下:一、按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨推进公立医院改革坚持以维护医院公益性和社会效益为原则以病人为中心充分发挥中医药特色优势为群众提供多样化和多层次的安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和中医药保健服务。精品文档二、认真开展“医疗质量万里行”、“三好一满意”、创先争优、抗菌药物专项整治等活动以人民群众满意为目标不断提高医疗服务能力优化服务环境规范服务行为构建和谐医患关系。三、进一步加强护理工作按照《中医医院中医护理工作指南》规范护理行为改善护理服务提高护理质量在全院范围内逐步铺开优质护理服务工程。四、大力推行中医临床路径规范临床诊疗行为推进合理检查、合理诊疗、临床合理用药促进医疗质量科学管理减轻群众看病就医负担。五、规范服务收费监督合理使用抗生素不断完善绩效工资制减少医疗纠纷。六、认真做好对口支援乡镇卫生院和支援社区服务工作。七、科室建设符合中医医疗机构设置原则并与其功能、任务、规模相适应有利于中医重点专业建设适应现代医院管理的需要。各项规章制度健全与之配套的监督保证和激励机制发挥有效作用。八、单位专业技术人员结构更趋合理业务水平明显提高。中医药人才梯队建设合理。制定完成医疗、教学、预防、科研等方面任务指标科研项目、新业务和新技术的开展设备维护及更新急救抢险、医疗安全及安全防范措施等。精品文档九、有健全的思想政治工作管理体制和相应的工作制度形成强有力的党、政、工、团齐抓共管的工作体系。群众监督、民主决策体系健全院务公开、职工代表大会作用发挥充分。精神文明建设特别是医德医风建设规划得到切实实施和落实病人或社会的满意度达标并逐年上升职工具有良好的社会公德、职业道德。十、切实做好平安医院建设工作切实保护医务人员和患者安全。认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷切实维护医院的稳定。十一、发挥中医药优势和提高中医临床疗效指标中药处方数占门诊总处方数的平均比例。中药饮片处方数占门诊总处方数的的比例或比例但较上年度增长超过个百分点或贵定县卫生和食品药品监督管理局贵定县中医院二一二年三月二十五日二一二年三月二十五日校长任期目标责任书为进一步深化教育改革规范办学行为全面贯彻党的教育方针全面实施素质教育全面提高教育教学质量整体提升办学水平结合学校工作实际特制定校长三年任期目标责任书。一、背景分析学校简介精品文档赵寨小学位于岳村镇政府东三公里是一所农村寄宿制完全小学。学校创办于年于年搬迁到新校舍占地面积平方米拥有教学楼栋综合楼栋宿舍楼栋食堂及餐厅楼栋合计建筑面积平方米。设有图书室、仪器室、卫生室、远程教育室。现有个教学班一年级为单班其余年级均为双班。在校生人大部分都是本辖区学生有为外来务工子女。教师队伍教职工共人其中专任教师人占教职工总数的。支教教师名。专任教师中岁以下青年教师人占专任教师,岁人占专任教师的,男教师人占专任教师的,本科学历人占专任教师的,专科学历人占专任教师的,小学高级教师人占专任人教师的,小学一级教师人占专任教师,郑州市级骨干教师人新密市级骨干教师人占专任教师的,。学校教职工中中共党员人占教职工总数的,。班子情况领导班子共人校长人副校长人,校长助理人,教导主任人政教主任人总务主任人其中岁以上人岁以下人男人女人中级职称人本科以上学历人专科学历人郑州市级骨干教师精品文档人。教育教学设施设备我校现设有图书室、仪器室、远程教育室、卫生室。各类教学仪器均能达到国家二级标准图书册。今年暑假上级政府又为我们配备了个图书架和仪器架册图书和一批科学数学教学仪器办学条件已有所改善。但目前我校的条件还不是很能满足教育教学需要。一些专用功能室缺乏如没有教师办公室、师生图书阅览室、实验室、美术室、体育器材室、音乐活动室等。学生寝室拥挤师生住房紧缺餐厅座位不足等给管理带来不便。学校教育教学质量一直位居中心校前列近年来还获得:“郑州市文明学校”、“郑州市标准化学校”、“新密市教育教学先进单位”、“新密市少先队工作先进集体”、“新密市现代学校文化建设示范性学校”等称号。办学优势(近年学校教育教学质量一直名列前茅学生、家长以及上级主管部门对学校发展的认可度不断提高。(学校教职员工年龄结构基本合理学生数量比较稳定师生在逐步改进的多元化工作、学习情景与评价中健康成长为学校的可持续发展奠定了基础。需解决的重点问题(学校用房不够不能为师生提供良好的学习环境和精品文档生活环境。适合于寄宿制学校的管理体制的干部任用、教师聘任、职称评定、经济分配、评价机制的管理体制的发展尚不成熟给学校管理造成一定时期内的困难。(学校地理位置特殊为学校的安全管理工作带来了一定的难度。(学校生源有五分之一为外来务工子女学生的基本文化素养、行为习惯给学校教育带来极大困难特别是这一部分学生流动性大给学校常规管理与教学绩效评价带来不便同时影响到行政评价与社会评价。构建学生的多元化学习情境与评价体系势在必行。二、任期目标校长自身发展目标在以后的工作中我要努力达到市教体局提出的以德“化”人以“能"领人以勤“促”人以绩“服”人以廉“正”人的要求。、掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以“三个代表”和科学发展观的思想指导工作实践树立全心全意为人民服务的意识。严格恪守教师职业道德以良好的心态、饱满的热情、宽阔的胸怀投入到学校工作中去。、具有准确的分析判断能力、执行决策能力、不断学习的能力、科研能力、协调公共关系能力、开拓创新能力、精品文档以人为本的科学管理能力、书面口头表达能力。、发挥自身先锋模范作用积极主动的开展工作严格遵守学校的各项规章制度按时出勤一心为公严以律己宽以待人以身作则。、每个阶段都有明确的工作目标能运用恰当的工作方法努力在最短的时间内达到最好的效果。、严格执行党和国家廉政建设的有关规定能遵纪守法、克己奉公、廉洁自律、自觉抵制不健康行为。总之在教职工评议中要达到以上的人员认可在社会评议中群众对学校工作的满意度达到以上。学校整体发展目标、改善办学条件综合管理利用学校教育资源对学校校园环境进行绿化进一步美化教育环境。改善学生就餐环境增加学生室外活动设施。争取配备一套多媒体设备。充分利用上级配备的教学设备利用率达到。各功能室的开放率达到。、教育教学管理遵守国家法律法规认真落实《新密市中小学管理规程》的相关要求校务公开无不规范办学行为保持我校“管理示范学校”的称号。学校依法行政教师依法施教。班子成员分工明确岗位职责清晰认真落实市教体局精品文档精细化管理要求基本形成精细化管理模式。严格执行国家课程计划开齐开足课程三级课程的开课率达到积极开发校本课程全面落实教学常规“六认真”。巩固我校“诱、探、升、迁”课堂教学模式积极开展课标解读工作搜集有形成果。在市教研室的指导下顺利推进“三研一体化”校本教研、教科研、校本研修的开展与实施。逐步建立健全依法办学与民主管理制度结合上级要求与学校发展对学校各项制度及时修订、废止、补充与法律法规相抵触与不适应的制度、文件的相关档案记录。会计法、预算法、政府采购法、中小学财务管理制度等政策法规、规章制度落实到位财务公开、管理规范学校资金、财务不出现任何问题。规范资产设备管理完善设备使用制度资产流失率为零。构建校园安全稳定工作保障体系建立健全校园安全稳定工作管理制度和岗位职责全面落实安全稳定工作责任和事故责任追究制度。

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