新欣和集团员工手册（DOC 34页）

新欣和集团员工手册（DOC 34页） 新欣和集团团工手册 团 团第一 制定依据条 本手依据家和地方相团法团、例、团施团团而制定。册国条 “新欣和人”的行团准团—— 行 团 团 范 团工行团团范第二 团团条 1. 本团范团了新欣和核心价团团的基本要求～团工团熟知遵守～体当并 2. 通团本团范界定公司利益团工人利益～避免二者团生突～与个冲 3. 团工的行团团反本团范可能团致公司之解除或团止团团团系。如果团公司造成团团团失～公司依与将 法追索团团团团。涉嫌刑事犯罪团～公司团告司法机团团理。将 第三 团团团团条 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 1 团 共25团 1. 团团活团 ;1, 团工团守法、团团地履行自己的工作团团～任何私人理由都不团成团其团团行团的团机～ ;2, 团团公司利益是团工的团团。团工不得事、、支持、团容团公司有团团或在危害的行团。从参与潜 团团或意团到公司利益受到团害～团工团及团向公司团告～;3, 在未团授团的情下～团工不得超越本团团团和团团范团事任何团团活团～况从 ;4, 除本团日常工作外～未团公司授团或批准～团工不得事下列活团,从 ?以公司名团团行考察、团判、团团、招投团、团拍等～ ?以公司名团提供保、团明等～担 ?以公司名团团新团媒介团 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 意团、消息或出席公活团。众 ;5, 团工必团团格团行公司团布的各团团章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。公司鼓团工就工作充分团表意团或提出合理励化建团～ ;6, 遵循管理 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 接受上司的团团是团工的团团～;7, 遇到工作团团交叉或模糊的事团～公司鼓勇于承团任和以公司利益团重的行团～倡励担 团主团团地行团～推团工作完成。在工作团急和重要的情下～团工不得以分工不明团由推团～极况 ;8, 团禁团工超出公司授团范团或团团指引的要求～团客团和团团团团团位做出团面或口团承团～ ;9, 团工有团团、受团或欺团公司的行团～无团是否团公司造成团失～公司均可无件之解除或条与团止团团团系。 2. 团源使用 ;1, 团工未团批准～不得公司团团团、团团、出租、出借、抵押团其团位或者人～将与它个 ;2, 团工团公司的团公团团、交通工具、通团及团系团或其他团团～不得团反使用团定～做任何不适网 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 2 团 共25团 当的用途～ ;3, 公司的一切团面和团子材、培团团料等～均有知团团团～团工未团授团～不得团外团播～教 ;4, 团工因团团取得的商团和技团信息、团明团造和究成果等～团益团公司所有～研 ;5, 团工因工作使用的任何公司团团～不具有团私团。公司有团团行团团和团配。3. 保密团团 ;1, 一切未团公团披露的团团信息、团团团料、人事信息、招投团团料、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 文件、客团团料、团和团团信研息、技团文件;含团团 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 等,、企团团方案、管理文件、团容等～均团企团秘密～团工有保守划会内属 团秘密的团团。不定某些具容是否团企团秘密团～团由公司团定其性团～当确体内 ;2, 团工薪酬于人团私～任何团工不得公团或私下团团、团团。掌握此信息的团工～不得以任属个 何方式泄露～ ;3, 团工接受外部邀团团行演团、交流或授团～团事先征得上司批准～就可能涉及的有团公司并团团的重要容内征求上司意团～ ;4, 团工团团各团工作密团保密～不团外提供和泄露。团禁用他人密团～盗 ;5, 不能团人利益～通团面、团团、通信;团件或个会FAX,等方式泄漏公司机密～也不得使用不正当手段取得或团团取得其他公司的机密情团。 第四条内 外交往 1. 团工团团团理外部的各团慎内参宴团和交团团酬活团。团团团加的活团包括, ;1, 供团商和投团团位的宴团和团团活团～ ;2, 具有团博性团的活团～ ;3, 涉及团法及不良行团的活团。 2. 公司团外的交团团酬活团～团本着貌大礼内方、团朴团团的原团～不团团团浪团。公司部的接待工作～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 3 团 共25团 团团团团朴。团工在安排交团活团团团考团以下重要因素, ;1, 是否于工作属需要～ ;2, 团用、团率和团机是否恰当～ ;3, 消团团目是否合法。 3. 公司团外部团位或人支个佣扣付金、回、酬金～或提供招待、团团等～团团持下列原团,;1, 不团反相团法律法团～ ;2, 符合一般道德团准和商团团例。 4. 团工不得以任何名团或形式索取或收受团团团团团位的利益～ 5. 尊重客团、团团团团团位和同事是基本的团团团范。团工不得在任何团合团毁任何团位和人。个第五条 兼团 1. 团工未团公司安排或批准～不得在外兼任团取团酬的工作。 2. 在任何情下～禁止下列情况形的兼团;包括不团取团酬的活团,,;1, 在公司事外部的内从兼团工作～ ;2, 兼团于公司的团团团团团位、客团或者商团团团手～争 ;3, 所兼任的工作成团公司的商团团～构争 ;4, 因兼团影响本团工作或有团公司形象。 3. 公司鼓团工在团励参会响余团团加社公益活团。但如利用公司团源或可能影到工作～团工团事先团得公司批准。 第六条个 人投团 1. 团工可以在不公司利益团生突的与冲从前提下～事合法的投团活团～但不得团行下列情形的个人投团活团, <团造明天的企团 造就未企团人来>第 4 团 共25团 ;1, 参与被投团公司团团管理的～ ;2, 团公司的客团、团团团团团位或商团团团手团行争直接投团的～ ;3, 借团团之便向投团团象提供利益的～ ;4, 假借他人名团事上从述三团投团行团的。 2. 团工不得利用内幕消息～团自己或指使、提示他人团取利益。 第七条 特殊团系的回避 1. 公司团持团团避团的人事原团。团工不得团用或团团团到自己所管团范团工作。向集团任何团位属内内 推自己团或荐属好友的～团向人力团源;人事行政,部团提前申明～ 2. 已团存在团团系的团工～不得在同一地;属区并城市,或部团工作～团回避有团团团团的团位。新的团团系团生一属个内声月～团向人力团源;人事行政,部团团面明～ 3. 公司不提倡团工自己的团、与属当好友所在团位建立团团合作团系。有正理由建立团团团系的～要主团向上司团面申团自己的团友团系～团在相团的团团活团并中回避～ 4. 团工团避免工作之外团团团团团位的团团与来响属往～不得利用团团影力在团团团团团位安排团、接受团团、技团服团或团取其他利益。如团无法避免～团事先向公司确申团。 第八条 团团禁止 团了保守公司机密～在必要的限度～禁止掌握公司机密的团工在团团合同解除或团止内后～到公司的团团公司工作或团团公司有团团团的公司。否团～公司有团向团工追索团团团团～与争甚至团团法律。团团禁止期团原团团1年～最团不超团3年。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 5 团 共25团 第九条 投团和团团 公司部的投团和团团～可以向人内力团源;人事行政,部、法律事团部、信团团以及主管团事团的高团团理人团提出。受理部团和人团～团团团团团理投团和团团～团投团人和团团人保密。真并 第十条断 行团的判及督团 1. 团工判人行团是否团反本团范的团断个易团准是团行团能否毫无保留地在公司公团团团～2. 团工有团任就团于作自我判的行团或情断形向上司或人力团源;人事行政,部咨团。接受咨团的部团和人团团团予及团、明的指团团团事人保密～确并当 3. 上司团其下团到团和管理的团任。如上司未能到团任～以致团生不属尽教尽将与良后果的～其下同团受到团分。上司未团和管理团任的情属尽教形包括, ;1, 默团下团反本团范的行团～属 ;2, 未能按照公司团定保团下定属期接受本团范的培团～ ;3, 未能采取有效的措施防止及团救管理上的漏洞～ ;4, 未能团格遵守公司的政策团行管理。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 6 团 共25团 新人、新事、新团境～团团入团指南～团容容了解你从从新欣和—— 入 团 指 南 第一章 团 用 第十一 团用件条条 1. 成团“新欣和人”基本团准,以文化知团和团团技能团基团～德才兼团、勤团团团、团向上～有事团极心、团任感和团团合作意团～团同新欣和企团文化和团团理念～ 2. 公司团符合就团件的条来断状况个申团公司就团的人团团行团拔～在团合判申团人能力、健康、人团团、是否符合所聘团位团明团要求等件的基团上～团合格者团行团用。条 第二章 入团流程 第十二 新人团到条 1. 被团用者接到《团用通知团》后～团在指定日期到公司人力团源;人事行政,部团团到～如因故 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 7 团 共25团 不能按期团到～团及团通知部团取得团系～行定团到日与另确期～ 2. 新人团到团需要向人力团源;人事行政,部团提供, ?身份学学状况构体团明～?团、位团明～?婚育团明～?公司指定机出具的近期团团告～?免冠彩色近照5团～?原与个会况团位解除;团止,团团团系团明～?人社保团、住房公团金团团情团料～?其他指定团料。 3. 团理手团, ;1, 团取团禁、团公用卡品及其他团公相团团料～ ;2, 部团团团人团面～接受工作与并与安排～指定的入团引团人团面。 第十三 团用条 1. 团用期团～入团引团人会帮你与助接受入团培团～熟悉工作有团的各团事团～包括,?介团公司的有团团团和团定～所在部团团能、人团情～?团解的本团工作团团和容～?工作有团的具况你内与体 事团～如定团公位、团确与与置团子团箱、团用团公用品、使用团公团团、用餐等。其他任何工作有团的不明事宜～都可你咨团入团引团人～ 2. 团你参学并加集团公司定期团行的“新团工入团培团”的团团通团相团考团～3. 如果团你确状况会与它决离感到公司团团、团展机团期有团大差距～或由于其原因而定团～可提出团～辞并离你达会你按团定团理团手团～相团的～如果的工作表团无法到要求～公司也团止团的团用～ 4. 团用期内数～缺勤日10日以的～相团内达延团团用期。团团缺勤10个达工作日或累团缺勤15个将你工作日～公司团止团的团用～ 5. 新人团用期通常情团况1,3个月。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 8 团 共25团 第十四条 团正 1. 团用合格完成并内会你入团培团的全部容～人力团源;人事行政,部团适团提醒提交团正申团～团行团正团批流程～ 2. 团团用部团和人力团源;人事行政,部团考核推～团用荐期表团团秀的团工可以提前团正。第十五条 特团提示 当你个的人信息有团更或团充团～团在第一团团向所在团位人力团源;人事行政,部团申团团更～以保人有团的各团团益,确与个 ;1,姓名、身份号团团团～;2,家庭地址和团团团～;号3,婚姻状况状况及家庭成团～ ;4,团急情团团系人～;况5,团团学教育～;6,公司的内属特殊;团,团系～;7,团团合 作团位的内属特殊;团,团系～;8,其他团团有必要的人信息。你个 ※ 人事案档与确存放团团～团所在团位人力团源;人事行政,部团商洽定。第十六条 特团团明 公司倡团团人正直、团团～保并个你个留团团团工所提供人团料的团利。团团必保团所提供的人团料的团性。如有真虚将与你假～一团团团～公司解除团团合同～且不团予任何团团团团。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 9 团 共25团 团团公司及本人的利益～团得客团和公司团的团团～你你你——展团良好的团团化素团 团 工 必 团 第一章 工作团律 第十七条礼 团团团 1. 团团形象 力求着装体体体团整团、大方、得～充分团团团团格。 2. 团公制度 ;1,团公团团注意团言团明～代接同事团公位团团～做好必要团团及团团～并达 ;2,团公团团不擅离离与工作团位～需团团团团团团同事交代～ ;3,注意使用工作团言～不团粗团～禁止通团团言攻团、嘲弄、团团工～耍 ;4,不在团公区声来内区域高喧团～接待团、团团洽团要在洽团室或其他公司指定域团行～;5,注意保持整团的团公团境～不在团公区区域团食或在非吸烟吸烟～;6,适团团整你声区内当的手机团～团公域适团低～培团/会声团中团取消团～;7,团团各团揭示物、团团或团似物品～事前团向行政管理部团申团～取得团可后在指定团所团施～;8,不得团播未团团团的不利于家和国会社团定及公司团团的消息～;9,禁止公物私用及利用公司团团团施团播工作无团的团团、团行团与网游团等行团～;10,其他有碍团公秩序而被禁止的行团。 3. 人工作团料、个坏物品、团金等团妥善保存～以免团失或团。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 10 团 共25团 第十八条 考勤制度 1. 日正常工作团团上午7,30,11,30～下午13,00,17,00～但是～特殊团位工作团团团咨团入团引团人或所在团位人力团源;人事行政,部团～ 2. 团工团休假必团履行休假团批流程～团得批准并安排好工作后～方可休假。团假团在上班前或不团于上班团团后30分团～致团所在部团团团人或人内力团源;人事行政,部团～且团于休假后上班第一天～向团位提供团定团机出具的建团内医构休息的有效团明～否团～作团事假团理～3. 因公参会并加社活团、赴外地出差～依所在团位相团团定履行团批程序团人力团源;人事行政,部团团案～团团正常出勤。 第十九条 特团团明 1. 团到、早退团团团团行团～每次团款20元～一个内月累团出团三次以上～每次团款50元～2. 以下情～一况律团团团工, ;1, 无故缺勤小两团以上～ ;2, 团假未团批准而擅自缺勤的;包括团假未团批准,～ ;3, 以虚并假理由团假团批准而不上班的。 3. 团团工的团理, ;1, 团工期团团团团酬不予团放～包括其他福利待遇～ ;2, 出团团工行团～年团团金团情团团重予以部分或全部～扣减 ;3, 团团团工超团10个内工作日～或一年累团团工超团20个工作日～作团重团团团理,公司团解将即除团团合同～且不团予任何团团团团。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 11 团 共25团 公司倡团有耕耘就有收团～提供团争——力的薪酬、人性化的福利 第二章 薪 酬 第二十条 薪酬理念 按照市团化原团～建立工团制度团具有内励激性、公平性～团外具有团争力的薪酬制度～提供团具有团内争力的薪酬～吸团和保有团秀人才。 1. 市团化原团,团占一流市团地位～在行团保持具有团内争力的薪酬水平～ 2. 以团位定薪,根据不同团位要求的决响决策团任、影范团、团格要求等方面的特性定薪酬～3. 外部均内个内衡,在团注外部团酬的同团～兼团团工作团任感、成就感、团任感、人成团等部团酬～4. 团团团加薪,工团与学没与个服团团团团短、团高低有必然团系～但是人团团、能力密切相团。※ 薪酬于人团私～任何团工不得公团或私下团团、团团其他团工的薪酬。属个 第二十一 薪酬成条构 1. 团工薪酬收入团税励前～薪酬收入包括,月薪、年团团金、激团金或团目团金。月薪包括,基本工团、团位工团、司团津团、团称津团和团学津团。团工的基本工团+团位工团作团团工的团准工团。2. 根据家法团定～人国税个税扣收入所得团团团所得～由公司代代团。 ※特团团明 团工的司团团算入从从团日起团;最早1998年1月1日团算,～若属从离于公司团后重新团入公司的情～其司团况将从最近一次团入公司起团。 第二十二 团薪日条期和支付方式 公司按团工的团团工作天支数付工团～付薪日团每月11日前支付上月的工团。公司在将每月付薪日前将个内工团团入以团工人名团团立的团行团团。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 12 团 共25团 第二十三 薪酬团条整 1. 年度团薪 公司每年3月1日根据团位薪酬市团团团化、物价上团幅度等因素～团合人团团团行一个次团一的工团团整～具团团、体操作团法按集团人力团源部通知团行。 2. 团团薪即 ;1, 因团正、团位团团;任免/晋升,、团团团团团整、团团而团行的团薪～于团团薪～属即;2, 团正团薪自团正之日起团行～其他团团薪依据团批意团团行。即 第二十四条 特殊期团的工团团付 1. 工团团医期团 在工团团医内期停团工团～改团按月团团工团津团。工团津团的支付根据工团团工有无团团原团团算～依据团团程度以团工本人的团准工团团基的数60%,100%比例团放。工团团医期团停团工团津团。2. 病;团,假期团 ;1,团工患病或非因工团团～需要停止工作治团团～根据家有团团定国享有3-24个医月的团期。;2,团工病;团,假期团按照基本工团的团准团算。 3. 事假期团 事假期团不支付工团;按日除,。扣 4. 团用期团 团工团用期团工团团准按本人团准工团80%支付。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 13 团 共25团 第三章 福 利 第二十五条 团日津团～每年分四次[元旦、春团、团团团团、团团;含国国中秋团,]按1000元/人?次团准团放团日津团。;包括团用期团工, 第二十六条会 社保团和住房公团金 1. 公司按团定团具团件的团工团理基本条会并担体社保团和住房公团金～承公司团团团部分。具团团、团交比例依各地社会保团政策不同而有所不同～可向所在团位人力团源;人事行政,部团咨团～2. 原团上～社会保团、住房公团金在团工团籍所在地团交～否团～在工作团位所在地团交～3. 参医体医与医体加团保团团工～具就程序及基本团保团有团的具事团～团向所在团位人力团源;人事行政,部团咨团。 第二十七条 商团保团 公司酌情团由于特殊原因而未能参会当加社保团的团工适团团团团商团保团～包括,1. 人身意外团害团～ 2. 大病医团保团～ 3. 团情团向所在团位人力团源;人事行政,部团咨团。 第二十八条 差旅团 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 14 团 共25团 团工因公出差团公享受差旅团待遇～具体按《差旅团管理团定》团行。 第二十九条 团团 1. 团工生日～由公司向团工团送生日祝团礼体物～具由所在团位人力团源;人事行政,部团或工会团团团团～ 2. 团工团婚;初婚,、生育子女～公司团表示祝团～支付祝团金～团准由所在团位自行制定。第三十条 奠团 团工直系团;指配属当体偶、子女、父母或配偶之父母,去世～团予适团准的慰团金～具由所在团位人力团源;人事行政,部团或工团团团团。会 第三十一 生子条独女团 团工自团取《独并生子女团》向所在团位人力团源;人事行政,部团出示之日起至子女团14周团止由所在团位每月按国独家团定支付生子女光团团。 第四章 休 假 第三十二 法定条休假 国家法定团假日期团团工休假～包括,元旦1天～春团3天～“五一”团团团3天～“十一”团国团3天。休假期团照常支付工团。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 15 团 共25团 第三十三 有薪条休假 1. 婚假,团依《婚姻法》履行登团手团的初婚团工团予婚假3天～如符合团婚条件;男25周团、女23周团及以上初婚,～另加7天假期。团工入团前登团～入团后申团休假的～不团予婚假。2. 团假,直系团;指配属偶、子女、父母或配偶的父母,去世～提供有效团明、履行休假团批手团～团批准可休假3天。 3. 生育假 ;1,、女团工团假,符合团生划育政策的女团工生育团团予的假期。 正团生育假期90天～团育;女团工年团团23周团9个月生育,假期150天～有以下情～况可以增加团后休假;需院医断断出具团团,,?团团团团的～增加团假15天～?多胞胎生育的～每增加1胎～增加团假15天。 ;2,、团理假,?初婚男团工的配偶生育团～团予团理假3天～?初婚男团工～男女双达方均到团育年团生育团～团予团理假15天。休假必团在配偶分娩后20天内休完;含休日,。;3,、哺乳假,女团工在哺乳期内内;小孩一周团以,～每天团予1小团的哺乳假～或者～有条即件的团工团团批后可以团团集中休假～按每日1小团团算成集中休假日～在团数假后团团休假团束。 ;4,、团生划划划国育假,团工必团遵守政府有团团生育的团定～团生育假按家团定团行。第三十四条 其他休假 1. 病假,团工因病或非因工团团而团休的假期。 ?、团假团团出具团团以上区医断院的《疾病团团》～?、团用期团工病休三个内痊将月不能愈的～予以解除团团合同或病愈后重新团用。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 16 团 共25团 本人团团工团本企团工团医团期累团团算病休团团 十年以下5年以下3个月6个月 5年以上6个月12个月 十年以上5年以下6个月12个月 5,10年9个月15个月 10,15年12个月18个月 15,20年18个月24个月 20年以上24个月30月个2. 事假,团工因团理私事而团休的假期。 ?、团休事假一个将扣减当将月以上～团情团的不同或取消年的年团团金～团团用期团工团情团不同团止团用。?、超团团团合同期限的事假～按照团止团团合同团理。3. 工团休假,团工因公受团而团休的假期。 ?、工团假确条医断会确团,符合工团团定件～由院团团明、团团团定团～团上团部团团批～团集团公司安保部和人力团源部团案后～可享受工团休假～ ?、工团假假期,按照《工团管理例条医》中团定的团期限团行。学将你团团团得成团的机会—— 第五章 培 团 第三十五条 培团团源 1. 团源提供者 ;1, 在公司～管理者都团是团、团团。团团当教骨干和管理人团是团展培团的中团力量～肩团着工作指团、培团推的团任～广 ;2, 公司各团人力团源;人事行政,部团～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 17 团 共25团 ;3, 外部团家/学者/团团培团;教构育,机。 2. 团源形式 ;1, 团团团程,?、公司团团的部培团团程～?、外部团团培团内/育教构机团团的各团团程～;2, 在团团团,的上司或团你会划深同事通团制定工作团、分配工作、团价考核团团、推团工作改善、帮决径你助解团团等途在日常工作中团团行培团、指团～ ;3,外出考察,团拓展团野～公司适团团团管理人团、团团人士以及团团团的团工团行外出考察～异 ;4,公司的案例团、企团文化等无形团源亦是团的团团源～宝学 ;5,不同参与学体形式的团需依循具团定～团团团集团或所在团位的相团团定。第三十六条 培团管理 1. 培团团团 团工参并加各团培团团得团团后～所在团位的人力团源;人事行政,部团团行培团的最全面团团～培团团团将参成团团工工团团整或团团晋升的考依据。 2. 部团团团团制度内 公司致力于培团部团团～建有相团内并励激机制。 3. 团;团源,信息公布和团团学 ;1, 人力团源;人事行政,部团将并收集、整理团团公布各团培团信息～团工可以咨团所在团位人力团源;人事行政,部团～ ;2, 知团管理是团团团;团源,团承、共学个享的重要方式～每一新欣和人都团团及团团团、团于分享第三十七条 晋升机制 在出团团位空缺的前提下～符合下列件的团工有机团得条将会晋升和团展。 1、工作主团团～极敬团团信～具团良好的团团素团～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 18 团 共25团 2、不团～提断学并升自己的能力～团造出团秀的团团～ 3、敏团的察团公司外部团内并境的团化～主团适团团化～ 4、团得同事的高度信任～和他团共同团造团秀成果～ 5、具有全局团念～了解公司的团略～ 6、符合团位的团团要求～有并担愿望任此团工作。 第三十八条内 部团团;交流委派, 1、公司可以根据的能你你内力、工作表团和团团需要～安排在本团位乃至集团团行团团～以更好地团团的团～提你潜升团团团展的必要技能～ 2、若你内有在本团位部流团的意愿～可向相团部团提出～由所在团位人力团源;人事行政,部团团团团理团团手团并确最团团～ 3、若你内有在集团跨团位流团的意愿～可向相团团位或部团提出～依据公司团于团团团理的有团团定履行相团团批手团～ 4、人力团源;人事行政,部团定将内你荐期公布集团部团位空缺信息～可以直接团名也可推外部人才～集团人力团源;人事行政,部及相团部团团团具团团工作。会体 第三十九条 特团提示 公司不主团团工团于团繁地团团工作团位, 1. 入司不团一年～或在一团位上工作不团一个你年～原团上公司不接受的团团申团～2. 公司团用的团团团生～届两内内原团上入团年不能申团部团团～ 3. 在申团团团成功一年之～公司不内你再接受的团团申团。 公司致力于建立公平、公正的团效文化～的你——高团效工作必然得到高回团 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 19 团 共25团 第六章 团效考核 第四十条 团效考核的原团 1. 人团团团个与效目团保持一致 你个与划并要理解企团价团团和企团团略团人工作目团的要求～制定公司目团一致的工作团加以落团。2. 团效管理是团团程的管理 公司不地团团团的团行团行团会断划并会断你整～因此也不地团的团效团行团价和反团～通团团目团团团团程的管理帮你个助改善人团效。 3. 团效团准和团位有团 团效团准团位团团密切相团。的工作团与你你与体你效包括在工作团位上的行团表团工作团果～团团了团公司的团和价团。献 4. 团效回与团有团 个异会将人团效团～在加薪、团金分配、团团晋升等方面得到团先考团。而团效不佳者～被取消本年度加薪、晋升和团团团格～同团必团在下次考核中有所改团～否团～可能面团降团、降薪或解除;团止,团团合同的团理。 5. 不断改善的团效 你断个个并会要不提高人的团效水平～充分展示人价团～团得团团团展的基本保障。同团～公司根据的团团表团～团行团位的团你整团更～同团团行团团等团的团更。 第四十一 团条效考核 1. 考核周期 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 20 团 共25团 各团位根据具情团团适合本团位情的考核体况况周期～但至少团每季度团行一次。年度考核由集团人力团源部团一安排。 2. 面团制度 你会你划况估的直接上司通团面团～团的工作团的团行落团情、行团表团、工作能力等团行团合考核团。3. 团效考核团果由人力团源;人事行政,部团团一存档团团。 明团团的依据、团准和程确励——序～鼓和鞭策团工团团向上～团造更好的工作团团 第七章 团 团 第四十二 团;表条励彰,形式 行政团分团?励嘉团～?团功～?团大功～ 团团团励励内包括?团金～?团品～?其他可采团团容。 第四十三 团工有下列情条将励形团予行政和团团团, 1、工作努力、团团团熟～能适团完成重大或特殊交团任团者～ 2、品行端正～恪尽体团守～堪团全团工楷模者～ 3、团公司或社会有益的行团～具有事团团明者～ 4、在工作中能团提出合理化建团～在团用中取得效果者～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 21 团 共25团 5、能超目团完成上团下的工作任团者～达 6、遇有害或意外事灾极并减故～能团团不团身～不避危团～力团救少公司团失者～7、团团揭团团反公司团章制度或侵害公司利益的行团～团公司挽回形象或团团团失者～8、通团自身努力～避免团量事故、安全事故和团团团施事故者～ 9、团团团公司团、誉献塑造企团形象方面有团大团者～ 10、团得社会励争誉、政府或行团团团团～团公司得重大团者～ 11、其他情形～团团裁;团团理,团公究定团会研决励予团者。 第四十四条献 公司特团团团 团团公司团展作出巨大团者～团集团公司献会研献励内董事究可团予“公司特团团团”。团容和团金团度由董事一事一人一团～公团通团团。会励 第四十五条 团戒的方式 行政团分分团?警告、?团团、?团大团、?退辞减、?团除。团团团团分团?团款、?薪。团工有下列行团团～公司可团情团况予团工行政团分和团团团团, 1、团重团反团公制度～故意团公司重要文件或公坏物者～ 2、不能按团完成重大工作任团～又不及团团命～未造成团失者～ 3、因指团、团督不力造成事故情团团团者～ 4、工作团团酗众酒或聚团博～在团期团刑事犯罪及团法行团者～～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 22 团 共25团 5、各团漫团和相互漫团者～殴殴打或相互打者～ 6、不服从上团团团工作安排及工作团团者～ 7、团上团指示或有期限命令～无故未能如期完成致影响公司团益者～8、打团团团团团团属但情团团微者～ 9、团团团、团团事虚誉个故者而蓄意妄取成团、团和人私利者～ 10、故意造成工作受阻～公司利益直接或团接接受受到团害者～11、团能团团防的事故不团极采取措施～致使公司受到团团团失者～12、泄露公司秘密事团～已团公司利益造成团重团害者;同团移交司法机团团理,～13、团用团团～恣意团公司团团造成团霍大团团团失者;同团移交司法机团团理,～14、团、盗侵占同事或公司团物团团事团者;同团移交司法机团团理,～15、在团行公团和团外交往中索团、受团～收取回扣数团团大者;同团移交司法机团团理,～16、利用各团手段～造团惑众团毁公司形象～煽团怠工或团工者～17、在团期团刑事犯罪及团法行团者～ 18、团造或团造或用公司盗印信团重团害公司团益者;同团移交司法机团团理,～19、其他团团裁;团团理,团公究定团会研决予团戒者。 第四十六条辞将 团工由于被团戒而被退或团除的～公司不团予任何团团团团。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 23 团 共25团 安全第一～团防团主—— 第八章 健康安全与 第四十七条与 健康安全管理 1. 公司遵守有团团团法团～致力于提供安全的工作团境～ 2. 工作期团团遵守团团团律～团团行真从确安全生团团章制度和操作团程～服管理～正佩戴和使用团团防团用品～阻止他人团章作团～ 3. 你教需要接受必要的安全生团育和培团～掌握本团工作所需的安全生团知团～提高安全生团技能～增强事故团防和团急团理能力～团安全生团工作提出合理化建团～ 4. 有团你拒团接受上司的团章指团和强令冒团作团～但团及团向更上一团管理者反映～5. 如团团直接危及人身安全的团急情团～有团况你离停止工作或者在采取可能的团急措施后撤工作团所～但团在停止工作或安全撤离即后立向直接上司团团～ 6. 公司不主团以团你个担你个你从牲人健康团代价承超出人能力之外的工作～如果感团力不心～团及团的上司通～共同商团解之与你沟决策。 第四十八条灾气 害天团防 1. 出团害天灾气警团团～团采取以下安全措施, ;1,在上班团团之前接到地媒团布的害天团当体灾气与警团～团及团人事行政或安保部团团系～在团得批准后～可以不用上班。在中午12团前灾气即害天团警取消～团立返回工作团位～;2,在工作团团接到害天团内灾气内从警团～团停留室或安全团所避团。正在事外勤工作的团工～团立前往安全即地团～ ;3,在害灾气条离象件下团守工作团位的团工～在人身安全面团危团团～团撤至安全地团。保管公 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 24 团 共25团 司团团的团工～团采取有效措施保团公司团团的安全～但当确人身安全面团危团团～团首先保人身安全～ ;4,在接到害天团灾气警团～公司安全生团指团小团团提前1小团到指团位达达置～及团下有团注意事团及团急情的团况置。 2. 各地公司可根据地团团情及当况参灾气温政府有团团定～照制定团团害天、暴雨、地震、高、暴团雪等安全措施。 第四十九条 安全管理 1. 在公司安保部团的团一团团下～致力于各团害的团灾防及团工团生保健工作～2. 团团害或团知危团团～团在第一团团通知公司灾并安保部团采取必要措施～3.团工有下列情形之一团～不准团入团公团所或团团工作团所,离 1酗响酒或服用团物有可能影他人团～ 2携团危团物品或有害物品团～ 3安全团生方面被团团不适合工作者～ 4法律上禁止就团团～ 5妨碍工作～团团团和团公乱秩序者～ 6患法定团染性疾病团于治团期团～ 7有精神障碍～可能团及自身或他人者～ 8由于工作可能使其患有疾病或病情团化者。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 25 团 共25团 第九章 团团合同 第五十条 团团合同制管理 1. 公司团行全团团团合同制管理。的所在团位团在团你你与你入公司工作前团团团团合同。如所在团位 不具团独与你立法人团格～团由所在团位的上团团位或集团公司团团团团合同～2. 合同的团团、团更、解除等依相团团团法团和公司相团团定团行～3. 团工团入公司团有解除其他公司没与与存在的团团团系的～公司不其团团团团合同～也不能团用其团公司团工。 第五十一 条退团手团 1. 公司解除与/团止团团合同～团在团离离前妥善团理完工作交接事宜～完团团手团～包括,;1,交团所有公司团料、文件、团公用品及其公它物～ ;2,向指定的同事交接团手团的工作事团～ ;3,团团公司团目～团团公司欠款～ ;4,团口、人事案团系及团团团系在公司的～团在团日团口、案及人事团系团公司～档离将档离 ;5,团工团团或提出解除团团合同团～团工团按合同团定～支付有团团用～;6,如公司团团有其合同;如培团团团、保密团团,～与它按其团定团理～;7,完团所在团位团定的其他团手团。离 2. 待所有团手团完团离离当后～团算团数月团团工作天团工团～ 3. 未按公司团定完团团手团离即离将擅自团工作团位～公司按团工团理～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 26 团 共25团 4. 作团公司第一团团人或重要团位管理人团团～公司离将离安排团团团～ 5. 在集团部团团人团～团内条离比照上述款完团团手团。 第五十二 团面团条离 离离听团前～公司可根据团工意愿安排人力团源;人事行政,部团同事或团工上司团行团面团～取团工意团。 第五十三 团团团理条 合同履行团程中的任何团团团团～团工可通团申团程序向上团团团人或团任机;公司工、集团人构会力团源;人事行政,部、团团仲裁团解委团,会决当构申团～不能解团可向地团团仲裁机申团仲裁。 第十章 通途沟径 第五十四条沟径 通途 1. 上下团团通面团沟 团工团正、团薪或团位团团、团行工作团、团团团估划辞将与展团以及团工提出团等情形下～上司都团工团行面团～了解情～取意团。同团团况听属迎团工直接提出想法和疑团～也要求团理人团主团团注下的想法和情团。 2. 团工团系管理团 公司团团工团系管理团;通常团各团位人力团源管理团团,～接受和团理团工表的达想法、意团和建团～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 27 团 共25团 保团在正常工作日36小团团内并份予答团～团团工的身保密。集团公司团工团系管理团信箱 E-mail ,goutong@yidagroup.com。 3. 工作团团和团会 公司提倡团团工作模式～团团必团团有共同的工作目团和共享的价团团。公司的团效管理系倡团管理体者在制定目团的团候通团工作团团和团团团团团的意团～共同分会听享愿景。 4. 团工团意度团团 公司通团定期的不团名团团向团工征团团公司团团、管理等方面的意团～了解团工团工作团境的整体团意程度～团工可按照自己的团真想法反团而无团有任何团团。 5. 公司的信息团布渠道 公司有网站、《新欣和人》团、公告板等多团形式的信息团布渠道～团工可以方便、快捷地了解团界团团、公司团团团展团团和重要事件、通知。 第五十五条会 工及信团团 1. 工是会体并献代表全团工利益团之服团的团团～其宗旨是“团团团工合法团益、凝聚团工团企团团展团献会会会力”。各企团均团团工分～委团团工代表大团团团生～ 2. 集团工会会党委团均团兼团～团团团团日常工作。工团公室团在集团公司群工作部～团公室下团信团团～团团接待团工投团～ 3. 集团所团位团建的工团集团工的分～属会会会会正式团工可以申团成团团～ 4. 工的基本团能是,、通、团会参与沟督～ ;1,参与----参与公司有团团工利益的制度或政策的制团～ ;2,通沟----在公司部、管理团团工之团、集团团部一团公司团～团团通管内与与沟道的作用～使一些行政渠道不能团及团准团团的信息～通团工的通得到团～确会沟达 ;3,团督----工作团会广国大团工的代表～有团团团反家和公司团定而侵害团工团益和公司利益的 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 28 团 共25团 行团团行团察、批团～团并督改正。 5. 集团工的日常工作主要会包括, ;1,受理团工申团～团团团工利益～ ;2,收集团工意团～向公司管理团反映～ ;3,团展团常性的文团体丰育活团～富团工团余生活。 第五十六条 申团程序 1. 团工的各团管理人团直至集团人力团源部、工及信团团会甚至集团团裁或董事团均是申团团象～2. 团工团团人利益受到不团有的当个侵犯～或团公司的团团管理措施有不同意团～或团团有团反公司各团团定的行团团～可团团适的当申团渠道向公司申团, ;1,公司鼓团工励况逐团反映情～或者直接向部团团团人或所在公司团团理申团～;2,团工团团不方当便通团申团渠道;1,申团团～也可团团其他申团渠道～ ;3,解团团的从决当角度考团～公司不提倡任何事情都直接向集团团裁或董事团申团～但团工团持团团有必要团～仍可直接向集团团裁或董事团申团。 3. 申团方式可团用面团和团面团两形式～如团用团面方式～申团团必团具名～否团不予受理～4. 各团团任人或团任部团在接到团工申团后～在将当并申团事件涉及的相团事人中团行团团～根据团团团果尽决决将快做出团理定。团理定通团团面或团子团件的形式通团团申团者、公司团团理及集团人力团源;人事行政,部～团工如果团团理定不团意可团团向决更高一团团理或部团申团。 第五十七条 特团提示 由工集团人会与会力团源部、法律事团部成团团成的新欣和集团团团仲裁团解委团～团团受理团工在团团团团方面的申团。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 29 团 共25团 附 团 第五十八条册 本手的解团团团新欣和集团人力团源;人事行政,部。第五十九条 团利保障 1. 团工享有法律团定和公司制度团予的团利～公司团团些团利予以尊重和保障～2. 团于明团团反本手相团册条并款团定的指令～团工有团拒团团行有越团上团的团力和团任。第六十条它 批准、修改、解团及其 1. 本手团新欣和集团工团团团集团册会并会董事团团团批准团施～ 2. 本手团新欣和集团工及集团团册会会裁团公团批准后可以修改～ <团造明天的企团 造就未企团人来>第 30 团 共25团 3. 如团工团团本手册与即中的团定政府有团团定相悖～团团通知所在团位人力团源;人事行政,部团 或集团人力团源部。 <团造明天的企团 造就未企团人来>第 31 团 共25团