综治维稳先进事迹
该同志大局意识强，接受任务不讲价钱。根据区工委的安排，本办陈浩主任于去年底抽调到太阳山管理处筹备办公室工作，办里工作由副主任胡晓明同志全权代理负责，这一“代”就是一年多。记得曾有一位市领导在全市综治基层干部培训班上说过:“综治部门管的事很多很杂，没有人管的事都归综治部门管，是一个既得罪人又没有实惠的苦差事，当好一个综治干部，首先要耐得住寂寞，守得住清贫”。就是这样一个人人都不太愿意去的部门，但他毫不犹豫地接受了组织和领导的安排，勇敢地挑起了这副担子，带领全办人员愉快地工作，战胜了一个又一个困难，即使在工作最艰难的时候也从没听他讲过一句怨言，很好地完成了组织和领导交给的各项任务，为维护辖区的社会稳定作出了贡献。
该同志自律意识强，规范管理不踩红线。没有规矩不成方圆，没有健全完善的工作制度工作就会打乱仗，因此规范管理，提高队伍的战斗力是他必须做好的工作。春节期间，他放弃了许多休息时间，思考如何加强内部管理，提升队伍的整体能力，制定了上下班、请销假、财务开支、车辆管理、办文办会、档案管理等10项制度。春节上班后，他召集全办人员连续开了两天会议，征求完善制度的意见，然后打印成文人手一册，要求熟知牢记。一年来，他严格遵守制度，从不搞特殊，起到了很好的带头作用，全办形成了遵规守纪的良好氛围，保证了各项工作的有序开展。
该同志工作能力强，以身作则不畏艰难。胡晓明同志2005年就在综治部门工作，是柳叶湖为数不多的资深综治干部，他大学全日制本科毕业，又在部队军机关和基层连队工作过，可谓能文能武。他知人善任，进行了切合每个人优点特点的分工，极大地发挥了工作效
能;他经验丰富，能帮助指导他人的工作，找到解决问题的办法;他文字功底好，亲自编写基层综治维稳干部培训教材，为乡(街)、村(居)综治干部讲课;他作风硬朗，接待群体性上访和缠访闹访从不退缩，常常下班后留下来陪同没有离开的缠访人员到深夜，做耐心细致的说服工作;他冲锋在前，处置突发性事件总是在第一线，带领同事矛盾不解决不下火线，同事们从他的身上总能感到力量。
该同志创新意识强，突破传统不受局限。加强社会管理，创新工作方法是中央的要求，是社会发展的需要。他认真领会中央、盛市、区创新社会管理的工作要求，深入思考创新管理与柳叶湖的结合点，提出了“以村为主”的维稳模式，实行了区稳定办直接对村(居)信访维稳的工作考核，避开了我区一乡一街考核奖惩机制作用较弱的现实，打开了基层维稳工作的新局面。通过调研，他发现计生线上登录的流动人口数要大于流动人口协管员登录的流动人口数，于是提出了流动人口协管员与社区计生专干联合上门摸排登记的工作方法，确保了摸排登记的准确率，使流动人口录入率和“居住证”发证率逐月攀升，流动人口工作进入全市先进行列。
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