加工厂规章制度

加工厂规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 加工厂规章制度 篇一: 工厂规章制度大全工厂规章制度大全目 录前言 ???????????????????? 2 总 则 ???????????????? 2 员工守则 ?????????????? 3 员工薪酬制度 ???????????? 4 安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ?????????? 5 人事制度 ?????????????? 6 员工的招聘 ???????????? 6 员工的录用 ???????????? 6 员工证件办理 ??????????? 7 员工培训 ????????????? 7 人员调动 ????????????? 7 考勤打卡规则 ??????????? 8 请假规则 ????????????? 9 员工投诉规则 ??????????? 9 奖励种类 ????????????? 9 惩罚种类 ????????????? 9 辞工制度 ???????????? 9 解除劳动关系条款 ??????? 10 奖惩处理程序 ????????? 11 厂服管理规定 ????????? 11 员工福利待遇 ????????? 12 优秀员工评比 ????????? 12 保险制度 ??????????? 13第一章 第二章 第三章 第四章 第五章第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 第八节 第九节 第十节 第十一节 第十二节 第十三节 第十四节 第十五节 第十六节 第十七节 第六章 第七章车间管理制度 ??????????? 14 质量管理政策 ??????????? 15 质量方针及目标: ???????? 15第一节 第二节 第三节 第八章 第九章产品质量标准: ????????? 15 品管组织人员编排: ??????? 15设备工具管理制度 ????????? 16 装配车间制度 ??????????? 17 工作程序 ???????????? 17 定置管理实施要求 ???????? 18 基本要求 ???????????? 18第一节 第二节 第三节 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章仓库管理制度 ??????????? 18 公共生活区管理制度 ??????? 19 员工住宿管理细则 ???????? 20 安全操作规程 ?????????? 21 消防制度 ???????????? 22 附 则 ????????????? 22前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保 障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理 章程 公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载公司章程下载 。第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由 行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定 的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则， 根据本部门实际具体情况， 制订相关的管理细则， 报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯‎‎本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本 公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代 化企业有用之才。第三条遵守国家法律、 法规和公司的有关规章制度， 做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、 罢工、 打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改 善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道 德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、 服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、 威胁、 恐吓、 殴打执行公务人员。 积极配合公司各项管理工作， 出入车间大门和仓库等公共区域都必须自第十一条 觉规范佩戴工作证(厂牌) ，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安 人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成 损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、 资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星 期 三、 五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动， 如有异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密， 维护本厂利益， 未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将 追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 . 本厂工人与 外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第 五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处 理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即; 本厂在雇 种用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的 歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利， 和满足涉及种族、 社会阶层、 国籍、 残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体 的接触。第三章 员工薪酬制度第一条公司采用 28 天/ 月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为 18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工 资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过 15 天。第四条每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予: 月工资 —————————— = 加班薪酬 (元/小时) 30(天)×8(小时)(计件工人加班薪酬除外) 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工 作。第四章 安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作 者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险 工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械 安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安 装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方 可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前， 要检查机电设备运转是否正常， 各种保险设施是否齐整牢固， 确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障 的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后 力不集中的状况下操作机电设备。人员及过度疲劳者、精 第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度， 指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业， 对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止， 安全监护责任人失职者， 应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况， 必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:安全操作规程》操作机电设备和危险 工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械 安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安 装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方 可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前， 要检查机电设备运转是否正常， 各种保险设施是否齐整牢固， 确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障 的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精 力不集中的状况下操作机电设备。 第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度， 指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业， 对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止， 安全监护责任人失职者， 应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关‎‎程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况， 必须立即上报部门主管及经理部作处理措施》，报部门 部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能 测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理 或经理面试批准。第四条年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才 可录用。第二节 员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满 18 周岁, 身体健康、无 传染病及不良嗜好, 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、 清楚了解我厂的厂规并无任何异议 后方可办理入厂手续。第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级 管理职员试用期为三个月，并签订试用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序 重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一 办理。第二条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度 相应处罚 第四节 员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进 行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条在职员工表现良好者， 申请参加本厂技术工程培训的 (电焊工、 油漆工、 车床工) 等， 经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。第五节 人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时， 任何部门和个人都必须服从， 手续由人事部办理。第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从 安排，并报人事更改人事资料。第三条跨部门调动， 必须填写 《人员调动申请表》 ， 经双方部门负责人同意， 再报公司批准， 呈人事部办理调动手续。 第六节考勤打‎‎卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内 (不含一天) 因公或因私离开厂的， 要在 《员工上班离开时间登记表》 上注明离开时间和事由， 并有部门主管的签名同意， 主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》 上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领 导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情 况时，则按照《考勤制度》处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现 违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管 或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上 记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真实记录员工出勤、 外勤 (或因私外出) 时间， 上至总经理、 下至一般人员上、 下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者 作忘记打卡处理(本部门自报每次扣 50 元，抽查发现每次扣 100 元)，重者视为早 退或离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度， 若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡 者不准补卡(签卡)。第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个 人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 第十二条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理， 若有意外事故不能到岗的， 必须提供相关证明。第十三条 第十四条 本规定自实行打卡制之日实施。本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。 第七节请假规‎‎则第一条员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假 需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者，一律需经公 司领导批准方可有效。第一条新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。第一条员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明 补假。第一条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回 厂需到人事部消假。第一条在厂工作满两年的所有女性员工享有 90 天的产假。第八节 员工投诉规则第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权 利。第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查 证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 奖励种类 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 1、书面通报表扬 第十节 惩罚种类 第十一节 1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除辞工制度第一条任何员工辞工需提前半月(15 天)用书面形式提出申请(如无特殊情况)，详写辞工 原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行 协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15 日 内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费 用。第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派 出所处理 第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交 人事部办理离厂手续(结清所有工资)。第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第 1 条的规定，上缴 个人工具及钥匙清点无误后，15 内日结算个人全部工资 第十二节 解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 15 日以书面形式通知劳 动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前 15 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录 能按以上两条规定解除用被裁减的人员。第三条劳动者有下列情形之一的，公司不 劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动者解除劳动合同，应当提前 15 日以书面形式通知公司。第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同:人员调动申请表》 ， 经双方部门负责人同意， 再报公司批准， 呈人事部办理调动手续。 第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内 (不含一天) 因公或因私离开厂的， 要在 《员工上班离开时间登记表》 上注明离开时间和事由， 并有部门主管的签名同意， 主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》 上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领 导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情 况时，则按照《考勤制度》处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现 违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管 或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上 记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真实记录员工出勤、 外勤 (或因私外出) 时间， 上至总经理、 下至一般人员上、 下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者 作忘记打卡处理(本部门自报每次扣 50 元，抽查发现每次扣 100 元)，重者视为早 退或离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任‎‎指导考勤员执行考勤制度， 若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡 者不准补卡(签卡)。第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办‎‎理，禁止任何非职能部门和个 人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 第十二条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理， 若有意外事故不能到岗的， 必须提供相关证明。第十三条 第十四条 本规定自实行打卡制之日实施。本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。 第七节请假规则第一条员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假 需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者，一律需经公 司领导批准方可有效。第一条新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。第一条员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明 补假。第一条员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回 厂需到人事部消假。第一条在厂工作满两年的所有女性员工享有 90 天的产假。第八节 员工投诉规则第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权 利。第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查 证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 奖励种类 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 1、书面通报表扬 第十节 惩罚种类 第十一节 1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除辞工制度第一条任何员工辞工需提前半月(15 天)用书面形式提出申请(如无特殊情况)，详写辞工 原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行 协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15 日 内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费 用。第三条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派 出所处理 第五条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交 人事部办理离厂手续(结清所有工资)。第六条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第 1 条的规定，上缴 个人工具及钥匙清点无误后，15 内日结算个人全部工资 第十二节 解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 15 日以书面形式通知劳 动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前 15 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动者解除劳动合同，应当提前 15 日以书面形式通知公司。第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同》经部门主 管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管 核准后， 并照人事公告价自行补买 (费用在当月工资中扣除) 。如因公破损可填写 《厂 服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件 新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用 申请表。第九条有下列情况，不扣厂服费用:厂服补领申请单》呈部门主管 核准后， 并照人事公告价自行补买 (费用在当月工资中扣除) 。如因公破损可填写 《厂 服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件 新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用 申请表。第九条有下列情况，不扣厂服费用》，由部门负责人批 准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、 水、 电总制掣， 并做好必要的防火防盗工作。第十一条 第十二条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分， 情节严重者视情节轻重按 《人事制度》第十三节有关程序规定另行处理。 第七章 第一节 质量方针及目标:人事制度》第十三节有关程序规定另行处理。 第七章 第一节 质量方针及目标》，并对使用者作必要 的安全知识培训指导，方可 投入使用，确保人机安全投入运作。 第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并 申请补发。第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能 状况，预防早期磨损。第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员 核实签认后， 方可将 《设备报废申请表》 随同 《设备申购表》 交公司重新申购或换用。第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节 未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。第九章 装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生 生产。第一节 工作程序第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服 从主管的装配安排和调动。第二条装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的 正确区分。第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良， 要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的 产品的零件、部件。第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓 库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条装配工自检出来的不合格零部件， 一定要放置在不合格品盒子内， 不合格数量和不合格原因) 。装配过程中对检验员检验出的(标明零部件名称、 不合格品要及时进行返工 返修，不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。第八条产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。 第二节定置管理实施要求第一条有物必有位:设备报废申请表》 随同 《设备申购表》 交公司重新申购或换用。第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节 未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。第九章 装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生 生产。第一节 工作程序第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服 从主管的装配安排和调动。第二条装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的 正确区分。第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良， 要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的 产品的零件、部件。第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓 库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条装配工自检出来的不合格零部件， 一定要放置在不合格品盒子内， (标明零部件名称、 不合格数量和不合格原因) 。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工 返修，不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。第八条产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。 第二节定置管理实施要求第一条有物必有位》第十三节有关程序规定处理。第十二章 员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细 则: 第一条保持宿舍环境美观整洁， 禁止往宿舍窗外随口吐痰、 不得随手乱丢垃圾， 不乱倒污水， 各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备 第二条服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜 23: 00 点后应返房休息，。第三条遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊 上的安全防护墙(栏)上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品 带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。第四条入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。第五条严禁在宿舍区赌博、 汹酒、 大声喧哗、 放高声音响， 从事任何有影响他人休息的行为， 及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。 第六条在厂员工要关心集体，夜间 11: 00——12: 00 必须关闭所有电源，停止一切文娱活 动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。第七条冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮 饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生 第八条因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化气 是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注 意安全使用液化气。第九条凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入厂 的员工冲凉不到 15 日者均按半月计费，超出 15 日者按全月计费。第十条直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批(严禁带儿童入厂区)， 经批准入宿舍者逗留时间不得超过 22: 00 时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。第十一条 第十二条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的， 同房者应积极主动协助追究， 责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。第十三章 安全操作规程第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。第二条启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因 震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。第四条使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。第五条一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作 第六条开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。第七条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。第八条一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。第九条在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。第十条机床工作中， 如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单， 成品有毛刺及质量小时， 应立即关机检查。第十一条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。 第十二条 第十三条 第十四条 第十五条 第十六条 第十七条设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。人体不可触及配电系统任何电极。工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害;在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。第十八条 每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置。第十四章 消防制度第一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条各部门每月 15 号进行一次安全性检查;电器、电路有关等设施。第三条各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。第四条严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将 易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。第五条新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次 全厂全员安全疏散实习演练。第六条严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防 火区域内私接电源、生火、吸烟。第七条各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻 中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。第八条若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措 施灭火，并及时报火警 119 求援。第九条违犯本章有关规定的单位负责人或个人按 附 则第一条本制度中， 第五《人事制度》第十三节有关程序规定处理。第十五章 章第六节和第十四节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服发放后立即 执行，本制度即刻生效。 篇二:人事制度》第十三节有关程序规定处理。第十五章 附 则第一条本制度中， 第五章第六节和第十四节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服发放后立即 执行， 本制度即刻生效。 篇二》操作机电设备和危险工种。操作员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械安全性能正常稳定。非机电操作人员， 不准私自使用机电设备; 非专业机电维修人员， 严禁私自拆卸、 安装机电设备。危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程 后，方可独立上岗作业。各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整 牢固，确认正常方可作业。机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带 故障的机械设备。严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳 者、精力不集中的状况下操作机电设备。严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第三条 第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度， 指定安全维护人员和实行安全监护责任 人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止， 安全监护责任人失职者， 应追 究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程 序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况， 必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:人事制度》第十三节有关程 序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况， 必须立即上报部门主管及经理部作处理措施》，报 部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘。普通员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行 车间班组长现场培训。技术人员、各级管理人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准。年龄不满 18 周岁的为童工， 本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童 工。凡来应聘人员须真实填写个人简历， 本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。第二节 员工的录用第二条第三条 第四条第五条第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满 18 周岁, 身体健康、 无传染病及不良嗜好, 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清楚了解我厂的厂规并无任何 异议后方可办理入厂手续。被录用的员工，到行政部人事专员领考勤卡、安排上班手续。新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、 各级管理职员试用期为三个月。试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司行政部批准，并按程 序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第二条 第三条第四条 第五条 第六条第一条 第二条员工进厂后劳务合同、厂牌、考勤卡等证件手续由行政部统一办理。员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。6 福鼎市华博龙机车部件有限公司第三条员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重 程度相应处罚 第四节 员工培训第一条 第二条凡经录用的员工，统一由行政部发放此规章制度。各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知 识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。在职员工必须按行政要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五节 人员调动第三条 第四条第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部 办理。部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须 服从安排，并报行政部更改人事资料。跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司 批准，呈行政部办理调动手续。第六节 考勤刷卡规则第二条第三条第一条 第二条员工必须自行刷卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登 记 表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由行政部 签名确认。上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记 表》上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若 厂级领导外出无法报告，应向行政部人事科请假备案。人事科每月底要认真核对各部门及各车间的考勤真实记录员工出勤、外勤(或因 私外出)时 因私，也间，上至部门经理、下至一般人员上、下班要刷卡，外出者(无论因公 无论时间长短)要填写出门单并要刷卡。第三条第四条7 福鼎市华博龙‎‎机车部件有限公司第五条各级管理人员应以身作则遵守以上规定， 各部领导有责任指导人事科执行考勤制 度，若人事科徇私失责，则酌情另行处理。因公外出或其它特殊情况未打卡的， 可由部门主管核实开具未打卡证明报人事科 备案，其余未打卡者不准补卡(签卡)。补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事科专职办理，禁止任何非职能部门 和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事科应对违章部门有关人员进行教育批评。工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。本公司员工实行上下班考勤制度，一天刷卡 4 次(上午上班、上午下班、下午上 班、下午下班)，如有加班则 6 次(加班上班、加班下班)。第六条第七条第八条 第九条 第十条第十一条 刷卡时排队进行，如考勤人员发现情况异常，有权进行检查，由考勤人员验卡 再进行刷卡，严禁代打卡的情况发生。如有出现，二者每人扣款 100 元。第十二条 上班时间严禁擅自串岗、离岗或外出，未经有关领导允许擅自串岗、离岗的， 每人次扣款 20 元，擅自外出扣款 30 元，门卫未见任何凭证私自放行的，每人次扣 款 30 元。第十三条 上班时间有事急需外出者，凭行政部签字后方可刷卡出门，紧急时，第二天应 补办相关手续。计件员工在按计划完成任务时，由班组长写请假条，由行政部签字 后方可提前刷卡下班。第十四条 上下班不得迟到、早退。上下班如出现漏打卡现象需签卡，必须在当天由班组 长出具证明，否则以旷工论。如月底结算时发现打卡不全(只打上班卡、 卡或只打下班卡、未打上班卡)一律不计算工资。无故旷工的，旷工一未打下班 天扣三天工 资。第十五条 第十六条 本规定自实行刷卡制之日实施。本规定由人事部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。第七节 第一条请假规则员工请假一天以内的(包括一天的)由班组长批准;两天以内的(包括两天的) 由车间主任批准;三天以上由部门经理批准;七天以上由厂长批准方可有效。第二条 班组长请假一天以内的(包括一天的)由车间主任批准并交衔接手续，三天以内 的(包括三天的)由部门经理批准并交衔接手续;四天以上由部厂长批准并交衔接手续;七 天以上由总经理批准方可有效。8 福鼎市华博龙‎‎机车部件有限公司第三条 车间主任请假两天以内的(包括两天的)由部门经理批准并交衔接手续;三天以 上由部厂长批准并交衔接手续;五天以上由总经理批准方可有效。第四条 经理级以上的请假一律由总经理批准。第八节 第一条员工投诉规则员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政部投诉，任何人都有投诉 的权利。员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。接诉部门原则上二日作出调查处理答复， 对特大事件二日内无法落实， 可以另议。对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经 调查证明举报属实，由行政部向公司申报给予重罚。接诉部门必须为投诉人进‎‎行保密，泄密的有关人员将由行政部或公司从严处理。第二条 第三条 第四条第五条第九节 第一条、 书面通报表扬奖励种类 3、提级提薪 2、颁发奖品、奖金 第十节惩罚种类第一条、 口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度第一条任何员工辞工需提前一个月(30 天)用书面形式提出申请(如无特殊情况)， 详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政部备案，由行政部与 当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点 无误后 20 日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。在厂工作未满整年且公司为其购买保险的， 请参照本章第十七 关费用。员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制节保险制度扣除相 度，否则将按有关规定处理。第二条第三条9 福鼎市华博龙机车部件有限公司第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当 地派出所处理 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的， 由部门组长上报部门主管审批 呈交行政部办理离厂手续(结清所有工资)。如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第一条的规定， 上缴个人工具及钥匙清点无误后，20 内日结算个人全部工资。第十二节 解除劳动关系条款第五条第六条第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 15 日以书面形式通 知劳动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另 行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。第三条 第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解 批准，呈行除劳动合同:人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司 政部办理调动手续。第六节 考勤刷卡规则第二条第三条第一条 第二条员工必须自行刷卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登 记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由行政部 签名确认。上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记 表》上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若 厂级领导外出无法报告，应向行政部人事科请假备案。人事科每月底要认真核对各部门及各车间的考勤真实记录员工出勤、外勤(或因 私外出)时间，上至部门经理、下至一般人员上、下班要刷卡，外出者(无论因公 因私，也无论时间长短)要填写出门单并要刷卡。第三条第四条7 福鼎市华博龙‎‎机车部件有限公司第五条各级管理人员应以身作则遵守以上规定， 各部领导有责任指导人事科执行考勤制 度，若人事科徇私失责，则酌情另行处理。因公外出或其它特殊情况未打卡的， 可由部门主管核实开具未打卡证明报人事科 备案，其余未打卡者不准补卡(签卡)。补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事科专职办理，禁止任何非职能部门 和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事科应对违章部门有关人员进行教育批评。工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。本公司员工实行上下班考勤制度，一天刷卡 4 次(上午上班、上午下班、下午上 班、下午下班)，如有加班则 6 次(加班上班、加班下班)。第六条第七条第八条 第九条 第十条第十一条 刷卡时排队进行，如考勤人员发现情况异常，有权进行检查，由考勤人员验卡 再进行刷卡，严禁代打卡的情况发生。如有出现，二者每人扣款 100 元。第十二条 上班时间严禁擅自串岗、离岗或外出，未经有关领导允许擅自串岗、离岗的， 每人次扣款 20 元，擅自外出扣款 30 元，门卫未见任何凭证私自放行的，每人次扣 款 30 元。第十三条 上班时间有事急需外出者，凭行政部签字后方可刷卡出门，紧急时，第二天应 补办相关手续。计件员工在按计划完成任务时，由班组长写请假条，由行政部签字 后方可提前刷卡下班。第十四条 上下班不得迟到、早退。上下班如出现漏打卡现象需签卡，必须在当天由班组 长出具证明，否则以旷工论。如月底结算时发现打卡不全(只打上班卡、 卡或只打下班卡、未打上班卡)一律不计算工资。无故旷工的，旷工一未打下班 天扣三天工 资。第十五条 第十六条 本规定自实行刷卡制之日实施。本规定由人事部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。第七节 第一条请假规则员工请假一天以内的(包括一天的)由班组长批准;两天以内的(包括两天的) 由车间主任批准;三天以上由部门经理批准;七天以上由厂长批准方可有效。第二条 班组长请假一天以内的(包括一天的)由车间主任批准并交衔接手续，三天以内 的(包括三天的)由部门经理批准并交衔接手续;四天以上由部厂长批准并交衔接手续;七 天以上由总经理批准方可有效。8 福鼎市华博龙‎‎机车部件有限公司第三条 车间主任请假两天以内的(包括两天的)由部门经理批准并交衔接手续;三天以 上由部厂长批准并交衔接手续;五天以上由总经理批准方可有效。第四条 经理级以上的请假一律由总经理批准。第八节 第一条员工投诉规则员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政部投诉，任何人都有投诉 的权利。员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。接诉部门原则上二日作出调查处理答复， 对特大事件二日内无法落实， 可以另议。对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经 调查证明举报属实，由行政部向公司申报给予重罚。接诉部门必须为投诉人进‎‎行保密，泄密的有关人员将由行政部或公司从严处理。第二条 第三条 第四条第五条第九节 第一条、 书面通报表扬奖励种类 3、提级提薪 2、颁发奖品、奖金 第十节惩罚种类第一条、 口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度第一条任何员工辞工需提前一个月(30 天)用书面形式提出申请(如无特殊情况)， 详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政部备案，由行政部与 当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点 无误后 20 日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。在厂工作未满整年且公司为其购买保险的， 请参照本章第十七 关费用。员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制节保险制度扣除相 度，否则将按有关规定处理。第二条第三条9 福鼎市华博龙机车部件有限公司第四条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当 地派出所处理 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的， 由部门组长上报部门主管审批 呈交行政部办理离厂手续(结清所有工资)。如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第一条的规定， 上缴个人工具及钥匙清点无误后，20 内日结算个人全部工资。第十二节 解除劳动关系条款第五条第六条第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 15 日以书面形式通 知劳动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另 行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。第三条 第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解 主管核准、审批后，方可到行政部重新领取新的厂服 除劳动合同》经部门 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主 管核准后，并照行政公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填 写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至行政部补领厂服 第六条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第二条第三条 第四条第五条11 福鼎市华博龙机车部件有限公司第七条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换 一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂 服领用申请表。有下列情况，一律扣厂服费用:厂服补领申请单》呈部门主 管核准后，并照行政公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填 写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至行政部补领厂服 第六条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第二条第三条 第四条第五条11 福鼎市华博龙机车部件有限公司第七条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换 一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂 服领用申请表。有下列情况，一律扣厂服费用》有关条例规定另行处理。第七章 质量管理政策第一节质量方针及目标: 本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执 行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准～ 第二节 产品质量标准: 按客户的要求; 按相关产品的国内及国际标准; 第三节 品管组织人员编排: 第一条 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及 管理质量政策及产品质量; 每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门 部门主管汇报本部门的质量情况。每个部门的小组必需按排至少 1 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管 汇报; 第二条 质量控制及检验流程: 14 福鼎市华博龙机车部件有限公司 1、来料检验(IQC): 所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格; 2、在线半成品检验(LQC): 所有上线之半成品必需按不低于 30%的数量进行随机 抽检; 3、成品检验(OQC): 所有成品入箱之前必需进行 100% 全检; 4、已包装成品检验(FQC): 所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关 标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 第三条 不良品除理: 1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返 工、报废等不良品必需作分别注明。 2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门; 3、质量部分要及时通知生产或外协采购科对所发现的不良品作出及时处理。第四条 纠正和预防: 1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因; 2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生; 3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效; 4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不 断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识; 5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 第五条 文件记录: 1、每个环节的质量检验必需作书面记录(检验报告)并存盘; 2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘; 3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘; 第六条 一般检验标准及方法: 对所有物料、 配件、 成品、 包装的检验必需有一只 “合格” 的客批样品作参考!第七条 线上检验:品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准;15 福鼎市华博龙机车部件有限公司第八条 包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品 的要求。第八章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序， 进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具、工装都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、 绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理， 未经公司许可不许随意搬放他处， 以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必须报生产部造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必 要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员 并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性 能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人 员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或 换用。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章 节未规定的按《人事制度》有关程序处理。第九章 装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生 生产。第一节 工作程序第一条 严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须 服从主管的装配安排和调动。16 福鼎市华博龙机车部件有限公司第二条 装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良 的正确区分。第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良， 要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，一条线上不得放置两种或两种以 上的产品的零件、部件。第六条 各项产品装配过程中所需配件，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何 零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条 装配工自检出来的不合格零部件， 一定要放置在不合格品盒子内， 标明零部件名称、 ( 不合格数量和不合格原因) 装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工 。返修，不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。第八条 产品装配完成后，标明成品数量填写批次卡，再进行下下道工序。第二节 第一条 第二条 第三条 定置管理实施要求 有物必有位:安全操作规程》，并对使用者作必 要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员 并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性 能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人 员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购 换用。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员表》交公司重新申购或 工，本章已有规定的按规定处理，遇本章 节未规定的按《人事制度》有关程序处理。第九章 装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生 生产。第一节 工作程序第一条 严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须 服从主管的装配安排和调动。16 福鼎市华博龙‎‎机车部件有限公司第二条 装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良 的正确区分。第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良， 要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，一条线上不得放置两种或两种以 上的产品的零件、部件。第六条 各项产品装配过程中所需配件，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何 零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条 装配工自检出来的不合格零部件， 一定要放置在不合格品盒子内， 标明零部件名称、 ( 不合格数量和不合格原因) 装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工 。返修，不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。第八条 产品装配完成后，标明成品数量填写批次卡，再进行下下道工序。第二节 第一条 第二条 第三条 定置管理实施要求 有物必有位》的有关规 定程序处理。第十二章、消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。第二条 各部门每月 15 号进行一次安全性检查;电器、电路有关等设施。第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。第四条 严格管理和规范放置易燃易爆品，未经总经理批准，任何人与部门不得将易燃、易 爆品转移原存放点。第五条 新员工入厂时，由行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一 次全厂全员安全 实习演练。第六条 严禁任何人以任何理由车间、货仓、易燃品存放点及其它疏散 作业场所的重点防火区域 内私接电源、生火、吸烟。第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即 刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防 措施灭火，并及时报火警 119 求援。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》有关程序规定处理。20 福鼎市华博龙‎‎机车部件有限公司第十五章 第一条 本本制度即刻生效。附 则21