培训评估表
根据培训课程,从授课人授课、课程设置和教学服务等方面对
课程质量作出综合评估。目的是全面客观地反应培训课程质量、授
课人的授课水平,帮助集团人力资源部不断改进和提高。
培训名称: 培训时间: 培训地点: 授 课 人:
第一部分和第二部分每个问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
有五个备选分值,1分代表极不满意,5分代表非常满意,每
个问题仅选一个分值,请在对应分值上打?
第一部分 对讲师教学水平的评价 1—极不满意 5—非常满意
评价内容 授课人
1 2 3 4 5 1、备课充分程度
1 2 3 4 5 2、讲课风格(善于调动把握课堂气氛)
1 2 3 4 5 3、表达能力(疑难点讲解清楚易于理解)
1 2 3 4 5 4、授课进度安排
1 2 3 4 5 5、课堂作业效果及作用
1 2 3 4 5 6、案例及阅读材料的实用性和启发性
7、在课外能够和很好地沟通并得到及时地指导(若
1 2 3 4 5 无则不填)
1 2 3 4 5 8、敬业精神
9、对讲师的总体评价 1 2 3 4 5
第二部分 对课程设置和教学服务的评价 1—极不满意 5—非常满意
1 2 3 4 5 10、课程设置和内容安排
1 2 3 4 5 11、教学内容
1 2 3 4 5 12、对嘉宾讲演的评价
培训评估表
根据培训课程,从授课人授课、课程设置和教学服务等方面对
课程质量作出综合评估。目的是全面客观地反应培训课程质量、讲
师的授课水平,帮助集团人力资源部不断改进和提高。
第三部分 文字性评估部分
1、您对本课程的总体评价是什么,
2、您对本课程最满意的部分是什么,有何改进建议,
最满意部分:
需要改进的部分:
3、您认为本课程还应包括那些内容,或您认为哪些内容应当用更多时间讲解,