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劳动保障规章制度范本.doc

劳动保障规章制度范本

李贤达
2017-09-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动保障规章制度范本doc》,可适用于职业岗位领域

劳动保障规章制度范本劳动保障规章制度范本篇一:用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解在工作中能认真执行以维护生产经营、工作、生活的正常秩序保障员工的合法权益特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍充分发挥他们的积极性和创造性保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识树立我为公司公司为我的企业文化理念关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治学习科学文化知识不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度对规章制度不同意见的建议可以在执行制度的指令的前提下向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本公司制度规定享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由公司与员工本人签订员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘按招聘岗位的基本要求坚持全面考核择优采用并执行,,个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工除违规违纪、违法原因可即时辞退外其余均应提前一个月通知对方并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满企业生产经营需要员工本人同意可以续签劳动合同。第十六条家住外地员工签订劳动合同时应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律按时上下班不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。第十九条员工必须高度集中精力认真负责地进行工作把好工作质量关节约原材料爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定经常保持工作地环境的整洁维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业保守本公司的技术、商务等机密。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间根据生产经营实际需要和季节变换由厂部作出决定并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表由表勤员每天按时正点考勤班中、班后考勤并准确填好记录表经部门负责人签字后在次月二日前连同各种假条或有关证明交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假必须先提出书面申请经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)假期不发工资、三餐补贴。第二十八条员工因工受伤需要休息必须由事故发生部门写出书面报告经厂办公室审核确定工伤性质和伤残程度报请厂长同意签字后方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平工作表现、贡献大小由本公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工工资多少按计件考核办法与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由公司办公室、财务部具体负责每月依据各人和考勤实绩由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月月底。第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本公司实行最低工资保障制度最低工资的具体标准按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节二天。第三十四条员工可享受三餐补贴(日标准为每人元)。第三十五条本公司免费为员工提供宿舍住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。(附后)第三十六条本公司将随着经济发展实力增强在承受能力许可的前得下逐步建立医疗保险制度使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准受本公司指派赴厂外培训进修的员工占用的上班时间不计缺勤取得合格证书后学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间学费全部自负。第三十九条经本公司培训的员工如合同期未满中途自动离职者按双方签订相关协议执行。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由总经理全面负责对出现重大事故的部门应根据情节和损失程度严肃追究责任人的有关领导的责任并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条员工在工作过程中必须严格执行各项安全操作规程爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施不准违章指挥不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育建立安全责任制度开展定期的安全检查发现事故苗头必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程包括作业准备过程辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工发生产品质量事故要坚持按照三不放过的原则(即事故原因不清不放过事故责任不追责任未追究得理不放不定期整改措施不制订不放过)进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作建立货主要调查访问制度对客户提出的意见做到条条有着落有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事故苗头或形迹可疑的人和事应及时报告有关部门或公司领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理切实做好安全防范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律法规不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博不准偷挪公物损坏设备不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十八条办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐地面洁净无杂物通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤膊上班。违反本条款者每次罚款元。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场卫生应由本部门员工负责包干发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时要立即清扫。在日常安全检查时发现包干区域卫生不合格者每次罚款元。第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖有过者罚奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条对犯有过失行为的员工视情节轻重给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分必须在弄清事实、取得证据的基础上按规定审报程序办理。第五十四条对犯有以下过失行为的员工分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。,、以犯有以下过失行为的员工每发现一次罚款元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处超过四小时作旷工一天论处)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的在要求禁烟的车间及周围米以内及仓库等地随便吸烟的违反本款者每次罚款元乱丢烟蒂、果壳、纸屑乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物随地吐痰等影响环境卫攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的在生产厂区流动吸烟经教育不改者未经批准擅自留宿外来人员的在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座不按时熄灯的在营销和对外交往中工作态度粗暴有投诉反映并经核查确有其事的有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为但未造成不良后果的。,、对犯有以下过失行为的员工每发现一次罚款元当月上班迟到早退累计已达到三次第三次及其以上的旷工半天的工作器具、仓库材料、机电另部件等不按规定存放的非电工人员乱拉、乱开用电设备的非本设备操作人员擅自动用该设备的在本公司范围内干私活的上班时睡觉、上班时间喝酒的(业务接待例外)违反本条款者每次罚款元多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度或违反情节严重但未造成不良后果的在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。,、对犯有以下过失行为的员工处予元的罚款()旷工一天的()谎报虚报考勤的()在禁烟禁火区未经主管领导同意擅自明火的()非驾驶员或无证开铲车、汽车的()随意挪用、损坏设备或安全器材的()有赌博或打架斗殴行为的()有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的()因工作失职造成财产受损或失窃元以下的()发生产品的质量事故造成废品或其他经济损失在元以下的()违反工艺操作规程和安全产管理制度发生人身伤害或其他经济损失元以下的各类责任事故的()占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的对违反()()()()()()各条的还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分对情节严重的可依法予以解雇对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的依法送交公安、司法机关处理。,、有赌博行为受罚款教育后仍不改的,、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的,、损害企业形象的社会公德给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的,、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的,、玩忽职守造成事故使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的,、无故旷工经教育不改的,、经营违反本公司规章制度屡教不改的,、有意损害公共财物的,,、触犯国家刑事法律的,,、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的,,、工作不负责任产品废品损害设备工具、浪费原材料、能源造成严重经济损失的,,、泄露或出卖商务技术机密使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十六条手册各条规定自发布之日起执行。第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。霍尔果斯长城建材制造有限公司年月日篇二:公司劳动保障规章制度(范例)公司劳动保障规章制度(范例)第一章总则第条为规范单位和员工的行为维护单位和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合本单位的实际情况制定本规章制度。第条本规章制度适用于单位所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工对特殊职位的员工另有规定的从其规定第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第条聘用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不聘用不符合录用条件的员工。第条单位十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第条单位招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第条在本单位连续工作满年以上的员工可以与单位签订无固定期限的劳动合同但单位不同意续延的除外。第条单位与员工协商一致可以解除劳动合同由单位提出解除劳动合同的依法申报劳动部门失业登记备案符合失业待遇条件的依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第条员工有下列情形之一的单位可以解除劳动合同:()严重违反劳动纪律或者单位规章制度的()严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害的()被依法追究刑事责任的()被劳动教养的()单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的()女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的()患病或非因工负伤在规定的医疗期内的()法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之一单位提前天书面通知员工可以解除劳动合同:()员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)()员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的()法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第条非单位过错员工提出解除劳动合同应当提前日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。第条员工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前天通知员工并在日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第条单位实行每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度第条员工每天正常工作时间为:上午::下午::(根据季节时间相应调整)第条员工享受国家规定的休假制度。篇三:用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解在工作中能认真执行以维护生产经营、工作、生活的正常秩序保障员工的合法权益特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍充分发挥他们的积极性和创造性保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识树立我为公司公司为我的企业文化理念关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治学习科学文化知识不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度对规章制度不同意见的建议可以在执行制度的指令的前提下向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本公司制度规定享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由公司与员工本人签订员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘按招聘岗位的基本要求坚持全面考核择优采用并执行,,个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工除违规违纪、违法原因可即时辞退外其余均应提前一个月通知对方并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满企业生产经营需要员工本人同意可以续签劳动合同。第十六条家住外地员工签订劳动合同时应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律按时上下班不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力认真负责地进行工作把好工作质量关节约原材料爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定经常保持工作地环境的整洁维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业保守本公司的技术、商务等机密。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间根据生产经营实际需要和季节变换由厂部作出决定并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表由表勤员每天按时正点考勤班中、班后考勤并准确填好记录表经部门负责人签字后在次月二日前连同各种假条或有关证明交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假必须先提出书面申请经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤需要休息必须由事故发生部门写出书面报告经厂办公室审核确定工伤性质和伤残程度报请厂长同意签字后方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平工作表现、贡献大小由本公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工工资多少按计件考核办法与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责每月依据各人和考勤实绩由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本公司实行最低工资保障制度最低工资的具体标准按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴补贴以出勤天计发每月与工资一起发放。第三十五条本公司免费为员工提供宿舍住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。(附后)第三十六条本公司将随着经济发展实力增强在承受能力许可的前得下逐步建立医疗保险制度使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准受本公司指派赴厂外培训进修的员工占用的上班时间不计缺勤取得合格证书后学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间学费全部自负。第三十九条经本公司培训的员工如合同期未满中途自动离职者按双方签订相关协议执行。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责对出现重大事故的部门应根据情节和损失程度严肃追究责任人的有关领导的责任并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条员工在工作过程中必须严格执行各项安全操作规程爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施不准违章指挥不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育建立安全责任制度开展定期的安全检查发现事故苗头必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程包括作业准备过程辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工发生产品质量事故要坚持按照三不放过的原则(即事故原因不清不放过事故责任不追责任未追究得理不放不定期整改措施不制订不放过)进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作建立货主要调查访问制度对客户提出的意见做到条条有着落有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事故苗头或形迹可疑的人和事应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理切实做好安全防范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律法规不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博不准偷挪公物损坏设备不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐地面洁净无杂物通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场卫生应由本部门员工负责包干发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时要立即清扫。第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖有过者罚奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条对犯有过失行为的员工视情节轻重给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分必须在弄清事实、取得证据的基础上按规定审报程序办理。第五十四条对犯有以下过失行为的员工分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。,、以犯有以下过失行为的员工每发现一次罚款,,元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处超过四小时作旷工一天论处)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的乱丢烟蒂、果壳、纸屑乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物随地吐痰等影响环境卫生的攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的未经批准擅自留宿外来人员的在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座不按时熄灯的在营销和对外交往中工作态度粗暴有投诉反映并经核查确有其事的有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为但未造成不良后果的。,、对犯有以下过失行为的员工每发现一次罚款元当月上班迟到早退累计已达到三次第三次及其以上的旷工半天的工作器具、仓库材料、机电另部件等不按规定存放的非电工人员乱拉、乱开用电设备的非本设备操作人员擅自动用该设备的在本公司范围内干私活的上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度或违反情节严重但未造成不良后果的在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。,、对犯有以下过失行为的员工处予元的罚款()旷工一天的()谎报虚报考勤的()在禁烟禁火区未经主管领导同意擅自明火的()非紧急情况未经主管领导同意动用消防器材的()非驾驶员或无证开铲车、汽车的()随意挪用、损坏设备或安全器材的()有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的()因工作失职造成财产受损或失窃元以下的()发生产品的质量事故造成废品或其他经济损失在元以下的()违反工艺操作规程和安全产管理制度发生人身伤害或其他经济损失元以下的各类责任事故的()占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的对违反()()()()()()各条的还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分对情节严重的可依法予以解雇对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的依法送交公安、司法机关处理。,、有赌博行为受罚款教育后仍不改的,、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的,、损害企业形象的社会公德给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的,、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的,、玩忽职守造成事故使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的,、无故旷工经教育不改的,、经营违反本公司规章制度屡教不改的,、有意损害公共财物的,、偷窃本公司、同事或客户钱物的,,、触犯国家刑事法律的,,、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、,,、工作不负责任产品废品损害设备工具、浪费原材料、能源造成严重经济损失的,,、泄露或出卖商务技术机密使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十六条第五十七条手册各条规定自发布之日起执行。本手册各条规定解释权属本公司。XXXXXXXXXXX年月日篇四:企业劳动保障管理规章制度劳动保障管理制度赣州市航发新型建材有限公司第一章总则第条为规范企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度。第条本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员、技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第条职工应聘企业职位时一般应当年满周岁(必须年满周岁)并持有居民身份证等合法证件。第条企业录用职工不收取押金不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第条企业招用职工实行劳动合同制度自职工录用之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份报劳动部门备案一份。第条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖企业公章方能生效。第条劳动关系自用工之日起建立劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第条企业对新录用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短设定试用期:合同期限不满个月的不设定试用期合同期限满个月不满年的试用期个月合同期限满年不满年的试用期个月合同期限满年以上的试用期不超过个月。试用期包括在劳动合同期限中。第条职工有下列情形之一的企业可以解除劳动合同:()在试用期内被证明不符合录用条件的()提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的()严重违反企业依法制定并公示的工作制度的()严重失职营私舞弊对企业利益造成重大损害的()法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同不支付职工经济补偿金。第条有下列情形之一企业提前天书面通知职工本人可以解除劳动合同:()职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的适当工作的()职工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同依法支付职工经济补偿金。第条职工提前日以书面形式通知企业可以解除劳动合同。职工在试用期内提前日通知企业可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同企业不支付职工经济补偿金。第条职工有下列情形之一的劳动合同终止:()劳动合同期满的()职工开始依法享受基本养老保险待遇的()职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的()企业被依法宣告破产的()企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的()法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同职工不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的企业被依法宣告破产的企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的企业应依法支付经济补偿金。第条企业违反规定解除或者终止劳动合同的应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第条职工违反规定解除劳动合同对企业造成损失的职工应赔偿企业下列损失:、甲方为其支付的培训费和招收录用费(对生产经营和工作造成的直接经济损失(本合同约定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议可按职工劳动合同未履行的期限每满未履行年赔偿个月工资不满年满个月赔偿个月工资不满未履行个月赔偿半个月工资。第三节工作时间与休息休假第条企业实行小时工作制(或按计件工作制)对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第条企业根据生产经营需要经与职工协商可以依法延长日工作时间但按国家规定执行。第条其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第条企业实行计时工资和计件工资此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准日(小时)产量定额若按工时定额计算计件单价计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额第条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份)职工领取工资时应在工资清单上签名。第条企业以货币形式按月足额支付职工工资本月工资于次月日前支付依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资。第条有下列情况之一企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:()代扣代缴职工个人负担的社会保险费()扣除依法赔偿给企业的费用()扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款()法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第条企业建立正常的工资调整机制逐步改善和提高职工各项福利待遇改善职工食宿条件和工作条件。第五节社会保险第条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:()按时上班、下班不得迟到、早退()必须自己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡()有事、有病必须向部门经理或主管请假不得无故旷工()一次迟到或早退分钟以上的应办理请假手续否则以旷工论处()未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处第条职工必须遵守如下安全守则和操作规程:()生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作在确保机器设备可安全使用后方可投入使用()操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全及保障人身的安全()设备使用过程中如发现有异常情况操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理不得擅自盲目操作()发现直接危及人身安全的紧急情况要立即采取应急措施并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告()对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为()维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负责作业()危险物品必须按规定放置在安全的地方不得随意乱放()车间和仓库严禁吸烟吸烟要在指定场所并充分注意烟火。第二节奖励与惩罚第条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第条对有下列事迹之一的职工除给予通报表扬外另给予晋升、奖金的奖励:()对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()节约物料或对废料利用具有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()遇有灾情勇于负责奋不顾身处置得当极力抢救使企业利益免受重大损失的()敢于同坏人、坏事作斗争举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的()其他应当给予奖励的。第条为维护正常的生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第条职工有下列情形之一经查证属实第一次口头警告批评教育无效的第二次以后每次书面警告次并罚款至元:()委托他人打卡或代替他人打卡的()无正当理由经常迟到或早退(每次分钟以上)的()非机械设备的操作者随意操作机械设备的()在禁烟区吸烟的()有其他与上述情形情节相当的情形的。第四章保密制度与竞业限制第条为了维护企业利益保护企业的商业秘密特制订本保密制度企业全体职工必须严格遵守。第条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉能为企业带来经济利益具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息以及企业依法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。第条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第条未经企业同意职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。第五章附则第条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第条本制度与劳动合同有抵触的以劳动合同为准。第条本制度未尽事宜或法律规定更新时通过通告的形式补充或更新。第条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论并与工会协商后确定并向全体职土公布。本企业向每位职工发放本手册职工签收以此作为已向职工公示的证明。第条本制度自X年月日生效。(单位公章)二八年三月五日篇五:内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员、技术人员和普通职工对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时一般应当年满周岁(必须年满周岁)并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系并如实填写《应聘人员登记表》不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同自用工之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短设定试用期合同期限不满个月的不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务在双方协商一致的情况下可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作小时、每周工作小时的标准工时工作制但经劳动保障行政部门行政许可后可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的应当将加班凭证交付职工作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:()按时上班、下班不得迟到、早退()实行打卡考勤的必须自己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效()因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明(病假应有医院证明)在不得已的情况下应提早电话或委托他人请假上班后及时补办请假手续()未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处()职工辞职应当经用人单位批准并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:()敬业乐业勤奋工作服从企业合法合理的正常调动和工作安排()严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制()工作期间忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏等尽职尽责做好本职工作()平时养成良好、健康的卫生习惯保持企业环境卫生清洁()爱护公物不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物()提倡增收节支开源节流节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用()同事之间团结友爱不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事()关心企业维护企业形象不做有损企业形象和利益的行为()遵守企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条对有下列行为之一的职工可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:()对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()节约物料或对废料利用具有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的()其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一经查证属实给予警告:()委托他人打卡或代替他人打卡的()无正当理由经常迟到或早退的()擅离职守或串岗的()消极怠工上班干私活的()非机械设备的操作者随意操作机械设备的()擅带外人到生产车间逗留的()携带危险物品入厂的()违反企业规定携带物品进出厂区的()其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一经查证属实为严重违反纪律可视情予以解除劳动合同:()无理取闹打架斗殴影响企业生产秩序的()利用工作或职务便利收受贿赂而使企业利益受损的()将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的()连续旷工时间超过**日或者一年以内累计旷工时间超过**日的()盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物造成企业经济损失***元以上的()违反操作规程损坏机器设备、工具浪费原材料造成企业经济损失***元以上的()违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业经济损失***元以上的()二次以上警告视做严重违反纪律()其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失除按规定给予警告、解除劳动合同外还应赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同有不同约定的优先适用劳动合同。第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论并与工会协商后确定并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自年月日生效。(单位公章)年月日篇六:社保系列内部劳动保障规章制度内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员、技术人员和普通职工对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时应当年满周岁并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系并如实填写《应聘人员登记表》不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同自用工之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短设定试用期合同期限不满个月的不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务在双方协商一致的情况下可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作小时的标准工时工作制但经劳动保障行政部门行政许可后可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的应当将加班凭证交付职工作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:()按时上班、下班不得迟到、早退()实行打卡考勤的必须自己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效()因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明(病假应有医院证明)在不得已的情况下应提早电话或委托他人请假上班后及时补办请假手续()未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处()职工辞职应当经用人单位批准并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:()敬业乐业勤奋工作服从企业合法合理的正常调动和工作安排()严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制()工作期间忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏等尽职尽责做好本职工作()平时养成良好、健康的卫生习惯保持企业环境卫生清洁()爱护公物不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物()提倡增收节支开源节流节约用水、用电、用气严禁浪费公物和公物私用()同事之间团结友爱不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事()关心企业维护企业形象不做有损企业形象和利益的行为()遵守企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条对有下列行为之一的职工可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:()对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()节约物料或对废料利用具有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的()举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的()其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一经查证属实给予警告:()委托他人打卡或代替他人打卡的()无正当理由经常迟到或早退的()擅离职守或串岗的()消极怠工上班干私活的()非机械设备的操作者随意操作机械设备的()擅带外人到生产车间逗留的()携带危险物品入厂的()违反企业规定携带物品进出厂区的()其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一经查证属实为严重违反纪律可视情予以解除劳动合同:()无理取闹打架斗殴影响企业生产秩序的()利用工作或职务便利收受贿赂而使企业利益受损的()将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的()连续旷工时间超过日或者一年以内累计旷工时间超过日的()盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物造成企业经济损失元以上的()违反操作规程损坏机器设备、工具浪费原材料造成企业经济损失元以上的()违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业经济损失元以上的()二次以上警告视做严重违反纪律()其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失除按规定给予警告、解除劳动合同外还应赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同有不同约定的优先适用劳动合同。第三十一条本制度已向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自年月日生效。(单位公章)年月日

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