招聘专员笔试试题

招聘专员笔试试题招聘专员笔试试题深圳顺昌龙机械设备有限公司招聘专员笔试试题得分姓名: 应聘职位: 日期: 阅卷一、填空题:(每空5分，计25分) 1( 面试第一关需先设一个全公司通用的门槛，叫门槛。 2. 取证工作可从询问工作历史、及个人优缺点三方面着手。 3(盲点指。 4. SRAR询问方式中的R指。 5(选才不等于面试，选才从开始。二、不定向选择题:(每题5分，计30分) 1(上次你和客户意见相悖时是怎么处理的，属于以下哪种问话方式( ) A、引导式; B、探询式 C...

招聘专员笔试试题深圳顺昌龙机械设备有限公司招聘专员笔试试题得分姓名: 应聘职位: 日期: 阅卷一、填空题:(每空5分，计25分) 1( 面试第一关需先设一个全公司通用的门槛，叫门槛。 2. 取证工作可从询问工作历史、及个人优缺点三方面着手。 3(盲点指。 4. SRAR询问方式中的R指。 5(选才不等于面试，选才从开始。二、不定向选择题:(每题5分，计30分) 1(上次你和客户意见相悖时是怎么处理的，属于以下哪种问话方式( ) A、引导式; B、探询式 C、总结式 D、直截了当式 2、面试选才的方法有:( ) A、结构化面试; B、顺序性面试; C、小组面试; D、系列化面试。 3、小组面试方式适用于以下哪些应聘人员( ) A、管理人员; B、研发人员; C、销售人员 ; D、应届毕业生。 4、非语言行为表现的重要线索有( ) A、面部表情; B、眼神 C、仪容仪表; D、手势; 5、下面属于面试打分误区的是( ) A、像我 B、晕轮效应 C、首因效应 D、相比错误 6、以下心理测评方法中，属于情况模拟的是( ) A、无领导小组讨论 B、头脑风暴 C、文件筐测试 D、结构化面谈三、简答题:(每题15分，计30分) 1( 请简述招聘的流程。 2. 请简述在招聘过程中人力资源部与部门经理的职责。四、论述题:(计20分)(可背面答题) 请简述作为招聘专员，该如何与应聘者面谈,(流程+面谈要点) 共1页(第1页)

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