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团队领导者能力测评团队领导者能力测评团队领导者能力测评体系领导能力360度测评北京未名潮管理顾问有限公司说明:领导能力360:测评简介领导能力360度测评是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。此种调查包括了四种被调查对象:即被评估者～他/她的上司～同级和下属。调查方式以问卷调查调查为主～在此基础上～通过问卷分析～发现问题并制定相应的对策～确定改进行动方案并在实施过程中注重行动跟进。问卷调查内容附后。上级领导评价自我评价同事评价下属评价问卷分析:重点分析被评估者的差距～并比较分析被评估...

团队领导者能力测评团队领导者能力测评体系领导能力360度测评北京未名潮管理顾问有限公司说明:领导能力360:测评简介领导能力360度测评是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。此种调查包括了四种被调查对象:即被评估者～他/她的上司～同级和下属。调查方式以问卷调查调查为主～在此基础上～通过问卷分析～发现问题并制定相应的对策～确定改进行动方案并在实施过程中注重行动跟进。问卷调查内容附后。上级领导评价自我评价同事评价下属评价问卷分析:重点分析被评估者的差距～并比较分析被评估者的自我评估与他人评估间的相似点和相异点～同时对有待发展的领域提出建议～最后形成评估报告～反馈给每位调查参与者。评估报告可用于上级领导与被评估者共同制定发展计划。问卷填写:一般采取保密和匿名的方式。但是上司的填答应该是可认明的～并将其单独列出以便管理者能将他/她本人的自我评定同上司的评定相比较。 , 指导语: , 所有参与评价的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该部分问卷。 , 每个问题只选一项～且必须做出选择, , 如果问题未涉及被评估者的工作和行为或者您对该被调查者的此项行为活动不清楚～则回答“不适合被评估者”。北京未名潮管理顾问有限公司

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