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约定竞业限制,却没有约定补偿,这样的条款有效吗?.doc

约定竞业限制,却没有约定补偿,这样的条款有效吗?

朱徐爱
2017-12-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《约定竞业限制,却没有约定补偿,这样的条款有效吗?doc》,可适用于综合领域

约定竞业限制却没有约定补偿这样的条款有效吗?最新精选范文公文分享欢迎观看约定竞业限制却没有约定补偿这样的条款有效吗,竞业限制条款是一个约定条款我们知道约定义务与法定义务是不同的法定义务由法律明确规定其权利义务的具体内容是明确的但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。因此对于竞业限制条款在实践中的使用还有一些问题需要提醒白领注意。第一个问题是竞业限制的补偿问题。用人单位从保守自身商业秘密的立场出发可以与员工就其离职后的一段时间的任职情况作出消极的约定不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。可是不是每个人都是万金油或是螺丝钉不可能放在什么位置都可以。尤其是在竞争激烈且专业化水平不断提高的现代社会我们所拥有的谋生技能仅有那么多社会需要我们不断的重复我们熟悉的工作以达到资源的最优化配置。对于某些人来说不在同类用人单位工作意味无事可做也意味着无钱可赚因此竞业限制条款可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密又不致于使保密义务的承担人付出过大的代价呢,《上海市劳动合同条例》第十六条规最新精选范文分享谢谢观看最新精选范文公文分享欢迎观看定:“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款并约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。”员工牺牲了自己的工作机会来保守用人单位的商业秘密用人单位当然应该对此付出对价。即经济补偿。这也是法律对用人单位与员工双方权利义务平衡的客观要求。因此如果用人单位只要求员工负竞业限制的义务而不肯为员工支付经济补偿金则双方的权利义务不平等这一类条款将被判定为无效员工不必履行竞业限制的义务。最新精选范文分享谢谢观看

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