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脚手架的搭设.doc

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上传者: 爱在戏院前面 2017-10-15 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《脚手架的搭设doc》,可适用于综合领域,主题内容包含脚手架的搭设建设工程架子工安全操作培训(图文并茂)内容介绍、脚手架在建筑施工中具有极其重要的作用。在建筑施工中无论是从事结构施工还是内外装修皆离不开符等。

脚手架的搭设建设工程架子工安全操作培训(图文并茂)内容介绍、脚手架在建筑施工中具有极其重要的作用。在建筑施工中无论是从事结构施工还是内外装修皆离不开脚手架。在施工中可以利用脚手架妥善解决工人登高作业中的安全防护问题把危险作业变为安全作业给劳动者创造一个平稳可靠的作业条件。同时脚手架的合理运用还有利于提高劳动生产率缩短工期保证工程质量。、目前在建筑施工现场中脚手架作为施工人员登高作业需要以及安全防护设施在安全生产中具有极其重要的地位和意义。据统计分析建筑施工中发生的重大伤亡事故其中架子工中发生事故的比率占各工种的首位占高处坠落事故的,而且建筑施工五大伤害中与脚手架有关的伤害类型如高处坠落、物体打击、坍塌就占了其中的三项也是施工现场中最易发生的事故类型。、第一节脚手架搭设与拆除的有关规范和要求、第二节架子工安全操作规程、第三节脚手架搭设质量和安全要求、第四节拆除方案、第五节图例示范……剪刀撑设置要求每组剪刀撑跨越立杆根数为根高度在m以下的单、双排脚手架必须在外侧立面的两端各设置一组由底部到顶部随脚手架的搭设连续设置高度m以上的双排架在外侧立面必须沿长度和高度连续设置剪刀撑斜杆应与立杆和伸出的横向水平杆进行连接剪刀撑斜杆的接长均采用搭接。……页PPT格式图图图图图图江西省某住宅小区双排落地式(悬挑)脚手架搭设施工方案内容介绍采用以下脚手架方案:、HH#栋为框架多层结构搭设高度为m全选用双排落地式钢管脚手架。、#、#楼为框架小高层框架结构搭设高度为m选用双排落地式钢管脚手架。、##楼均为框架高层结构搭设高度最高为m考虑周材的周转、场地条件以及施工部署的要求在一层至五层采用双排落地式钢管脚手架搭设高度m。六层至十一层至建筑顶部采用型钢悬挑双排钢管脚手架搭设搭设高度分别为m。、根据材料周转的要求##楼在五层、七层、九层和十一层分别设立了一道型钢悬挑卸料平台。……三、脚手架材料选择l、钢管采用mmmm焊接钢管钢材强度等级QA钢管表面应平直光滑不应有裂纹、分层、压痕、划道和硬弯新用的钢管要有出厂合格证。、搭设架子前应进行保养除锈并统一涂色颜色力求环境美观。脚手架立杆、防护栏杆、踢脚杆统一漆黄色剪刀撑统一漆桔红色。底排立杆、扫地杆均漆红白相间色。、脚手板采用竹编片脚手板。、安全网采用密目式安全网网目应满足目,cm做耐贯穿试验不穿透m的单张网重量在kg以上颜色应满足环境效果要求选用绿色。……字数约万字以下是赠送资料劳动合同不需要下载后可以编辑删除~~劳动合同一、双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律、法规和相关规定不需填写的空栏划上“,”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:、有固定期限:从年月日起至年月日止。、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):、无试用期。、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:、标准工时制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天。、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。四工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行不得低于当地最低工资标准。、乙方试用期工资元,月试用期满工资元,月(元,日)。、其他形式:。(二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(一)任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。由甲方解除本合同的应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的甲方可以单方解除本合同:、试用期内证明乙方不符合录用条件的、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的、乙方被依法追究刑事责任的、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第、、、、项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿金其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的乙方可以随时解除本合同:、在试用期内的、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、甲方不按本合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的甲方不得解除本合同:、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现本合同即行终止。本合同期满前一个月甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理有关手续。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日

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